21 zábavná a užitečná dynamika týmové práce

V rámci současného trhu práce je nejžádanějším profilem dobře placeného zaměstnání ten, který je dpodíl na dovednostech a postojích v týmové práci. Často nacházíme pracovní nabídky, jejichž požadavek na znalost práce ve skupině je nejpodstatnější.

Proto je důležité znát nástroje pro zvýšení plynulosti a výkonnosti pracovních skupin. Stejně tak, pokud jste vedoucím vaší sekce, vedoucím projektu nebo bez toho, aby jste šel dále, jako učitel v kterémkoli vyučovacím centru, je důležité pochopit, že produktivita má méně co do činění s individuálními pracovními dovednostmi..

V tomto článku vám představujeme 21 dynamika týmové práce lépe zaměřit vztahy v rámci pracovního týmu.

• Možná vás zajímá: "Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody"

Co je to dynamika skupiny??

Skupinová dynamika je způsob, jak provozovat a organizovat aktivity konkrétní skupiny lidí. Obecně platí, že od 3 osob je práce považována za tým.

Jinými slovy, dynamika slouží k označení instrukcí, modelů řízení, norema další charakteristické složky, které se vyskytují mezi lidskými interakcemi.

Je velmi důležité vědět, jak aplikovat dobrou skupinovou dynamiku, protože tímto způsobem se v podstatě naučíte pracovat optimálně ve výrobním a vzdělávacím systému, ve kterém všechny strany musí být v pořádku. Produktivita a dobré výsledky z nich závisí do značné míry na tom, jak řídit soupravu.

• Možná vás zajímá: "10 klíčů pro detekci a udržení talentu ve vaší společnosti"

Nejlepší dynamika týmové práce

Níže naleznete 21 dynamiky skupin, které mohou změnit pracovní prostředí.

1. Účast

Je to jistě klíčem k úspěchu. Tento typ nástrojů předpokládá účast všech členů, je důležitý pro každého z účastníků, protože každá osoba bude hrát důležitou roli. Provádět dynamiku, vznikne problém a jsou podány návrhy kol.

2. Rozlomte led

Je to dobrý způsob, jak se lépe poznat. Osobní prezentace v několika týmech v rámci skupiny Posiluje osobní vztah mezi pracovníky.

3. Technika 5.5.5

Je to dynamika rozvíjet kreativní nápady. Ve skupinách po 5, musíte napsat 5 nápadů v čase 5 minut.

4. Zeppelin

V jednom z těchto letadel je rozhodnuto, že jeden z cestujících musí být obětován v nouzové situaci, mezi lékařem, politikem, učitelem a skládkou (každá z těchto „postav“ je přiřazena účastníkům k obhajobě. jeho význam). V závislosti na rozhodnutí, můžeme vidět roli, kterou každý znak přebírá.

5. Role

Musíte tvořit jeden, ve kterém člověk jedná jako šéf a druhý jedná jako zaměstnanec, a situace musí být vyřešena. Zde můžete prokázat dovednosti každého z nich.

6. Případové studie

Je provedena případová studie, která musí být vyřešena. Žádné řešení nebude konečné. Tento trik bude v podstatě sloužit k vidění kapacity komunikace a spolupráce, která ve skupině existuje.

7. Paint-Ball Sessions

Není nic zábavnějšího a vzrušujícího, než jít s pracovním týmem zasáhnout záběry s paintbally. Vytváří přátelštější vztah a funguje také jako skupina a zároveň má vzrušující čas.

8. V poušti

Často se uchýlíme k tomu, co vezmeme na pouštní ostrov. Tímto způsobem může každý člověk odhalit své chutě a priority a z něj lze vytvořit diskusi.

9. Komunikujte pomocí písařů

Je to zábavná hra, která slouží ke zlepšení komunikace a interpretovat, co nám partner ve výkresu představuje.

10. Interpretace slov

Vyberou se prázdné listy a každý účastník napíše slovo, které přijde na mysl. Partner bude muset interpretovat, co se ostatní snaží sdělit. Na konci hry je analyzováno, co je míněno.

11. Ztracen v Amazonii

Představte si nouzovou situaci mezi skupinou ztracených cestujících v džungli. Ze všech si musí vybrat, který z členů je ten, který se rozhodl jít na pomoc. To určí, jakou roli hraje každá z nich.

12. Afinity

Znovu si vezme list, ve kterém si každý účastník všimne koníčků a vkusu, a na konci psaní budou data sdílena mezi všemi bez uvedení jména, zkuste odhadnout, která položka je.

13. Ležící se navzájem znát

Jeden nebo několik členů skupiny by o nich měl přemýšlet o třech věcech a to 1 je lež. Zbytek spolužáků musí hádat, co to je a proč. To pomáhá účastníkům souhlasí při volbě možnosti.

14. Skupinové kreslení

Tato dynamika práce se snaží, aby všichni účastníci, po částech, vytvořili společnou kresbu, která se snaží přizpůsobit tomu, co každý z nich chce reprezentovat. Na konci výkresu uvidíte, jak úspěšná byla skupina.

15. Obraz, stojí to za tisíc slov?

Spočívá v pořízení zkreslené fotografie a členové skupiny se snaží zjistit, co vidí. S touto dynamikou je zamýšleno dospět k dohodě o tom, že bude vše popsat stejně.

16. Týdenní setkání

Ve společnosti jděte věci správně nebo špatně, pravidelně sdružovat pracovní skupinu k projednání výkonnosti je způsob, jak udržet vysokou míru důvěry mezi pracovníky.

17. Všechno nejlepší k narozeninám

Velmi běžnou dynamikou je oslavit výročí každého člena během pracovního dne. Dary a detaily ukazují náklonnost, kterou mají společníci.

18. Brainstorming

Dynamický známý jako "brainstorming" je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak vytvořit dobrý výkon skupiny. Musíme zajistit, aby všichni členové týmu byli důležití, bez podceňování jakékoli myšlenky ale pak musí být zlikvidován.

19. Kulatý stůl

Je vhodné konat schůzky týmu na kulaté konfigurační tabulce. To umožňuje pocit blízkosti mezi pracovníky, udržování efektivního vizuálního kontaktu.

20. Anarchie práce

Často je výhodnější nestanoví zaměstnancům pravidla ani harmonogramy. Je to typ opačné psychologie, který povzbuzuje pracovníky k tomu, aby plnili svou povinnost, aniž by byli označeni pevným vzorem. Každý pracovník koordinuje se zbytkem svých kolegů, aby se věnovali úkolu, který mu nejlépe vyhovuje.

21. Sdílené prostory

Google byl již průkopníkem při odstraňování stěn a dveří z běžné kanceláře. Pracovní prostor musí být sdílen tak, aby celý tým mohl pracovat s materiálem druhých.

• Související články: "Typy vedení: 5 nejčastějších vedoucích tříd"