Jak být aktivní v práci

Existuje důvod, proč je proaktivita spojena s úspěchem. Lidé, kteří na pracovišti hrají aktivní roli, jsou ti, kteří nevyhnutelně dosahují lepších výsledků a jsou nadřízeni.

Tím, že se naučíte řešit úkoly s větší lehkostí a dovednostmi, můžete být produktivnější, vyhnout se nástrahám a rychlejšímu profesnímu růstu. V tomto článku o psychologii online prezentujeme několik tipů, které vám mohou pomoci jak být proaktivní v práci.

1. Co je proaktivní: příklady proaktivity ve společnosti
2. Jak mít aktivní přístup k práci
3. Dynamika proaktivity v práci

Co je proaktivní: příklady proaktivity ve společnosti

Být proaktivní prostředky ujmout se svého života. To znamená, že musíte učinit rozhodnutí a převzít za ně zodpovědnost a jejich důsledky místo toho, abyste se jako pasivní pozorovatel svého života ujali pasivního přístupu. Být proaktivní vyžaduje odhodlání a trpělivost, protože musíte zvážit své možnosti, zvážit alternativy a učinit svá vlastní rozhodnutí k dosažení svých cílů. Zatímco reaktivní chování je ovlivněno prostředím a vnějšími silami.

Příklad proaktivní

Když je člověk aktivní, neustále přemýšlí alternativních řešení k problémům, které mohou vzniknout ještě před jejich vznikem.

Proaktivní člověk je tedy schopen navrhovat řešení, nové myšlenky a je schopen vyjádřit své myšlenky ostatním. každý projekt.

Jak mít aktivní přístup k práci

"Převzetí" mentalita zmocňuje osobu, která ji vlastní, protože mu dává pocit kontroly nad jeho rolí, což mu umožňuje vyrovnat více odpovědností, aniž by to ohrozilo kvalitu jeho práce.. ¿Chcete vědět, jak být aktivní v práci? Pak vezměte na vědomí tyto tipy a návyky postupovat krok za krokem.

1. Uspořádejte se

Klíčem k proaktivitě je organizace, koneckonců, nemůžete se ujmout svých povinností, pokud se ocitnete v úplném chaosu. To přesahuje použití týdenní plánovač a udržet váš stůl bez nepořádku. Budete se muset naučit upřednostnit úkoly pokud chcete dodržet termíny, což znamená být realistický, kolik času budete potřebovat pro určité úkoly.

Místo toho, abyste ve svém kalendáři pouze označili zprávu nebo návrh, mějte na paměti několik důležitých bodů před termínem, abyste mohli efektivně řídit svůj čas..

Jiné trik, aby byl proaktivní v práci je následující: zvážit psaní připomínky dva týdny, týden a několik dní před důležitým datem, takže můžete držet krok s tím, co je třeba udělat. Sledujte čas, který úkol vyžaduje, abyste věděli, kolik času věnovat podobnému úkolu v budoucnu.

2. Mysli pozitivně

Negativnost vás nedostane nikam a zabrání vám v dosažení vašeho plného potenciálu. Namísto soustředění se na to, co se nedělo, se zaměřte na to, čeho jste dosáhli. Pak si vytvořte seznam cílů pro další den. Tímto způsobem neustále ponecháváte prostor pro zlepšení, aniž byste se cítili ohromeni požadavky své práce.

Také, pokud povzbuzujete skutečnost, že vždy máte pozitivní myšlenku, neuchýlejte se k negativitě, když se něco pokazí. Vždy je příležitost se poučit ze svých chyb, takže pokud nastane nějaký problém, věnujte čas přemýšlení o tom, jak byste situaci zvládli jinak. To vám umožní vyhnout se dvakrát.

3. Aktivně se účastnit

Nemusí to být snadné mluvit, ale zapojte se do konverzace to je to, co odděluje vůdce od jejich následovníků. Tím, že se otevřeně angažujete se svými kolegy a supervizory, můžete ovlivnit průběh akce a přispět k řešení spíše než na ni reagovat..

Není pochyb o tom, že jste na svém pracovišti rozpoznali příležitosti, a pravděpodobně máte nápady, jak k nim přistupovat. Začněte registrovat tyto pojmy tak, jak vznikají, takže když se objeví příležitost na firemní schůzce, musíte být připraveni navrhnout nové nápady.

4. Řešení problému

Není důvod čekat na jejich vyřešení; místo toho použijte Techniky sebereflexe vyhnout se potenciálním problémům úplně. Vypracujte podrobný plán projektů předem, včetně kontrolního seznamu informací nebo zdrojů, které budete potřebovat k efektivnímu dokončení každého úkolu. Postupem času můžete určit kroky, které nejsou nutné nebo které lze zkrátit nebo konsolidovat. V případě neočekávaných problémů vždy připravte nouzový plán.

Plánování předem, budete více připraveni na další výzvy. ¿Ve vašem pracovním postupu jsou přirozené cykly, které vedou k určitým problémům? ¿Existuje nějaký způsob, jak obejít překážku tím, že upřednostní konkrétní úkol jinak? Když se ptáte sami na tyto otázky, nebudete se cítit bezmocní, když udeří katastrofa. Chcete-li být aktivní, můžete se také naučit být asertivnější v práci.

5. Rozhodněte se

To je samozřejmé odklad není možností pokud pracujete na rozvoji svého plného potenciálu. Nenechte se zaseknout a uvíznete v příliš mnoha detailech. Je důležité přijmout včasná opatření.

Čekání příliš dlouho na vyřešení problému nebo na vyřešení konfliktu (nebo ještě horšího, ne konfrontování s ním často znamená být pozadu). Místo toho se naučí být rozhodující, i když si nejste 100% jisti, zda užíváte správnou nebo špatnou cestu. Pokud se mýlíte, můžete se v budoucnu přizpůsobit, ale prozatím se naučíte důvěřovat svým instinktům a důvěřovat svým dovednostem.

Dynamika proaktivity v práci

Konečně, pro podporovat aktivní přístup, Jako šéf nebo vůdce existují některé věci, které můžete udělat pro to, aby byli vaši zaměstnanci aktivnější:

1. Vytvořit kulturu důvěry a posílení postavení

Manažeři by měli sdělit, že podporují vlastní iniciativu a autonomii, jakož i spolupráci. Dobrým způsobem, jak to ukázat, je požádat zaměstnance, aby přispěli nápady, důvěřovali jim, aby se rozhodli, požádali je, aby ve své práci udělali více a aby jim umožnili přijmout omezená rizika. Pokud někdo navrhne skvělé řešení, požádejte je, aby ho použili - a ujistěte se, že vaše úsilí je uznáno, bez ohledu na úspěch nebo neúspěch.

2. Začněte s výzvou

Přemýšlejte o tom některé problémy vaší společnosti - Možná je to snížení nákladů na lékařskou péči, zvýšení prodeje nebo jednoduše snížení energetické náročnosti. Namísto brainstormingu v konferenční místnosti dejte zaměstnancům příležitost prostřednictvím výzvy Myšlenky. Buďte transparentní o předmětu a vysvětlete, čeho je třeba dosáhnout. A můžete odměnit pět nejlepších nápadů, realizovat to nejlepší a odměnit finalisty pozváním na oběd s vedoucími pracovníky.

3. Podporovat práci na dálku a flexibilní pracovní plány

Buďme upřímní - můžete se pokusit pomoci zaměstnancům s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem tím, že nabídnete něco jako a workshop pro řízení času, to, co většina zaměstnanců potřebuje, je prostě více času. Den od 9 do 5 nemusí být optimální pro každého a někteří lidé pracují produktivněji z domova. Když se zaměříte na výsledky a umožníte zaměstnancům pracovat tak, jak potřebují, tato důvěra a svoboda jim umožní být proaktivnější.

4. Odměňte proaktivní zdravé chování

Zdraví zaměstnanci jsou angažovaní, produktivní - a ano, aktivní. Ale to znamená být stejně aktivní, pokud jde o vaše zdraví. Propagujte to odměňování zaměstnanců (se slevami na zdravotní prémie, hotovost, dárkové karty atd.) na věci, jako je preventivní vyšetření, nekouření a udržení zdravé váhy.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Jak být aktivní v práci, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Coaching.