Důsledky obtěžování pracoviště

V tomto fenoménu získal zvláštní význam mobbing, který je doložen jako příčina deprese, generalizované úzkosti a dokonce i posttraumatických stresových poruch, které vedou k absenci, opouštění pracoviště, nárůstu nehod, poklesu množství a kvalita práce atd., která v průmyslově vyspělé společnosti a oběti mobbingu způsobuje vysoké náklady na ohrožení jejich kariéry nebo povolání, jejich sociální a finanční situaci a dokonce i jejich zdraví (Carreras et al., 2002). Tyto důsledky obtěžování na pracovišti bude analyzován v následujícím článku PsychologyOnline.

1. Důsledky obtěžování pracoviště
2. Fyzické důsledky
3. Psychické důsledky
4. Sociální důsledky
5. Pracovní důsledky

Důsledky obtěžování pracoviště

Pro Hirigoyena (2001) jsou první příznaky, které se objevují, velmi podobné stresu: únava, nervozita, problémy se spánkem, migrény, zažívací problémy, lumbago; ale pokud obtěžování přetrvává v čase, může být stanoven větší depresivní stav. Podle průzkumu Hirigoyen (2001), 69% lidí, kteří odpověděli na dotazník, trpí závažným depresivním stavem a 52% mělo různé psychosomatické poruchy..

Pro tohoto autora, Obtěžování na pracovišti zanechává nesmazatelné stopy, které se mohou pohybovat od posttraumatického stresu až po zkušenost opakující se hanby nebo dokonce trvalé změny v jeho osobnosti. Devalvace přetrvává, i když se osoba vzdálí od svého stalkera. Oběť nese psychologickou jizvu, která ji činí křehkou, což ji vede k tomu, aby žila se strachem a pochybovala o všem. Piñuel a Zabala (2001) strukturují důsledky mobbingu u postiženého pracovníka v následujících sekcích:

Fyzické důsledky

Je uveden široký seznam somatizací:

• poruchy kardiovaskulární (hypertenze, arytmie, bolesti na hrudi atd.)
• poruchy svalnatý (bederní, cervikální bolest, třes atd.)
• poruchy respirační (pocit udušení, návaly horka, hyperventilace atd.)
• poruchy gastrointestinální (bolesti břicha, nevolnost, zvracení, sucho v ústech atd.)

Psychické důsledky

Sociální důsledky

Sociální dopady obtěžování na pracovišti jsou charakterizovány vzhledem oběti Izolační chování, vyhýbání se povinnostem a odstoupení od smlouvy (INSHT, 2001); stejně jako rezignace, pocit odcizení společnosti a cynický postoj k životnímu prostředí (Gómez, Burgos a Martín, 2003).

To je obvykle vytvořeno kolem oběti progresivní izolace, kvůli, z části, ke stažení některých jeho přátel, kdo po vidění situace otočí záda a mizí, spolu s aktivní izolací že oběť cvičí..

Nechce být s jinými lidmi tak, aby nemusel vysvětlovat svůj odchod z organizace, a vzhledem ke svému pocitu neúspěchu a nedostatku důvěry si myslí, že zbytek lidí ho považuje za neúspěch a bojí se čelit případné kritice.

Pracovní důsledky

Důsledky v oblasti práce předpokládají postupné ničení pracovního života oběti. Kvůli mobbingu je často požadována nemocenská dovolená na stres, během které může společnost vykonávat propuštění nebo odmítnout plat, šíří zvěsti o oběti a lži o svém odchodu ze společnosti.

Tím se mu podaří představit negativní obraz oběti, což přispívá ke zmenšení jeho zaměstnatelnosti a považuje se za neschopného pracovat a vykazuje negativní očekávání o svém výkonu a výkonu práce. Oběť obvykle trpí tím, co volá Piñuel y Zabala (2001) „ekonomická prostrace“. Od prvního měsíce po propuštění společnost neplatí svůj plat, což výrazně snižuje jeho ekonomickou úroveň.

V každém případě lze říci, že důsledky na zdraví oběti závisí na délce obtěžování, intenzitě agrese a také na jejich zranitelnosti. Dopad obtěžování je silnější, je-li to skupina proti jedné osobě, než kdyby byla tarted jedinou osobou, také se zdá, že obtěžování nadřízeného je vážnější než obtěžování partnera. Byly popsány klinické příznaky, které oběti způsobují obtěžování, mezi nimiž lze rozlišovat různá stadia (Suárez et al., 2009):

• Vlastní potvrzení fáze. Oběť odhalí konflikt nebo opovržlivé zacházení a vyloží, že důvod je na jejich straně a že existuje nedorozumění..
• Stadion Bewilderment. Oběť se cítí znepokojená, váhá, neví, co se děje, a začíná přemýšlet o své pravděpodobné odpovědnosti za to, co se stalo.
• Bezmocný stadion. V této fázi se oběť snaží o to, aby se o ně postarala a aby je lépe zohledňovala; toto úsilí končí rozpuštěním pocitu bezmocnosti a bezmocnosti, který kulminuje v depresivním stavu.
• Traumatická nebo úzkostná fáze. Pokud obtěžování přetrvává, oběť se obvykle cítí zranitelná a představuje stav úzkosti, časté impulzivní chování a ztrátu kontroly..
• Stádium stabilizace chronické. Je pravděpodobné, že přetrvává pocit devalvace a nedostatku sebeúcty, který je schopen vytvořit úzkostně depresivní stav a posttraumatickou stresovou poruchu..

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Důsledky obtěžování pracoviště, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Coaching.