Definice Stockholmského syndromu, symptomy a léčba

Říká se, že člověk trpí Stockholmským syndromem, když se podvědomě ztotožnil se svým vlastním agresorem, na úrovni, kdy se dostal na své místo, pochopil a odůvodnil důvody, které ho vedly k tomu, aby ho podal a spáchal jeho únos. Tento typ situace se však obvykle netýká pouze obětí únosů, ale i obětí fyzického a / nebo psychického násilí v jakékoli oblasti, například na pracovišti. I když se to může zdát podivné pro některé lidi, syndrom populace zásob existuje a vyskytuje se v mnoha dalších případech, než si dokážeme představit. Osoba se nakonec ztotožňuje s negativními situacemi, které prožívá ve společnosti, dokud je nezastaví a nezanedbává jejich význam. ¿Zajímavé, že? Pokud byste se chtěli dozvědět více o tomto syndromu, v tomto článku o Pisology Online Stockholmský syndrom: definice, symptomy a léčba, Podrobně vysvětlíme, co je tato podmínka a jaká je vhodná léčba k jejímu překonání.

Také by vás mohlo zajímat: NLP (Neurolinguistic Programming) a pracovní stres. Intervenční techniky v prevenci pracovních rizik Index

1. Labor stockholmský syndrom: definice
2. Příznaky syndromu pracovního Stockholmu
3. Důsledky syndromu pracovního Stockholmu
4. Labor Stockholmův syndrom: léčba

Labor stockholmský syndrom: definice

syndrom pracovního Stockholmu Jedná se o identifikaci, že zaměstnanec společnosti má svou práci, i když je špatně oceňován, že je ve velmi stresujícím prostředí, kde nemá dobrý vztah s šéfem a / nebo kolegy, stejně jako kde není respektován a placen, jak si zaslouží.

Zaměstnanec může více a více ospravedlnit a souhlasit se špatným zacházením od svých nadřízených a občas i od svých kolegů. To je vysvětleno proto, že osoba byla od počátku vystavena a jak šel čas, stal se tak zvyklý na týrání, že je přestal vidět jako něco negativního. Stává se také, že obdržel tolik psychologického zneužívání, že může neustále opakovat věci jako: “nesloužíte k tomu”, “jste velmi pomalá”, atd., se sebeúcta osoby časem zhoršila na úroveň zvyknutí si na tento druh zneužívání.

Příznaky syndromu pracovního Stockholmu

Mezi hlavní příznaky nebo charakteristiky prezentace lidé se syndromem pracovní mláďat Ve společnosti jsou následující:

• Vztah, který máte s šéfem, je založen na strachu a ne úctě.
• Koexistence s šéfem a dokonce, v některých případech, s kolegy, je špatná a je zde obecně napjatá atmosféra.
• Upřednostňuje se zůstat ve společnosti navzdory špatnému zacházení, které není vypláceno spravedlivě, necítí se dobře v práci, mimo jiné negativní situace.
• To ospravedlňuje špatné chování šéfa s ním nebo zaměstnanci.
• Tento syndrom může být přítomen ve všech věkových a vzdělávacích úrovních.
• Držení těla je neustále udržováno.
• Máte pocit, že nemůžete opustit společnost.
• Přestat vidět všechno nebo jen část všeho negativního, co má společnost, a zaměřit se pouze na pozitivní, i když má velmi špatný čas.

Důsledky syndromu pracovního Stockholmu

Syndrom pracovní zásoby s sebou přináší řadu následků, pokud nejsou léčeny a eliminovány včas. Ten člověk nakonec půjde ztráty bezpečnosti a sebevědomí. Bude se cítit stále omezenější a bude mít méně dovedností, než skutečně vlastní, takže se nebude moci bránit a mnohem méně se odváží změnit zaměstnání, což přinese velké důsledky pro její emocionální, fyzické a ekonomické blaho, atd..

Člověk, který se ve své práci necítí dobře, budete se cítit velmi frustrovaní nejen v ní, ale i v jiných oblastech vašeho života, které vám nedovolí cítit se naplněné a naplněné. Po chvíli může člověk začít trpět jednou nebo několika psychickými poruchami, nejčastějšími jsou deprese a úzkost. Je také velmi časté, že člověk představuje určitý druh fyzického onemocnění, jako jsou například nemoci související se stresem, který trpí.

Dalším důležitým aspektem, který je třeba vzít v úvahu, je skutečnost, že osoba trpící syndromem pracovní zásoby se v průběhu času vyvíjí syndrom bezmocnosti, ve kterém je člověk tak zvyklý být manipulován a zneužíván, že si opravdu myslí, že nemá jinou cestu ven, že nemůže dělat nic pro to, aby se bránil a nějakým způsobem se přizpůsobil tomu, aby pokračoval v životě takhle.

Labor Stockholmův syndrom: léčba

Aby se člověk zotavil ze syndromu pracovních zásob a různých situací špatného zacházení, kterým je ve společnosti vystaven, je třeba vzít v úvahu následující tipy, které mu pomohou dosáhnout tohoto cíle a přispět k jeho dosažení. překonat práci mobbing:

• Uvědomte si, že jste s nimi špatně zacházeno. Je nutné identifikovat a rozpoznat, že společnost, ve které pracujete, je zneužívána. Zneužívání se může pohybovat od urážek, křiků, neustálého posměchu, opovržení, nepřijímání odpovídajícího platu, bez všech výhod stanovených zákonem a pracujících o mnoho hodin více, než bylo dohodnuto, fyzického týrání, mimo jiné. Je třeba určit, které situace jsou pro ně určeny, být objektivní a uvědomovat si práva, která má člověk jako pracovník a především jako osoba..
• Uznat důsledky utrpení tohoto syndromu. Naučte se identifikovat každý z psychologických a / nebo fyzických následků, které byly vytvořeny tím, že neustále dostáváte zneužívání ve společnosti. Abychom je našli, můžeme se snadněji spoléhat na předchozí část a rozpoznat, zda se něco takového děje v nás samých.
• Zmírnit následky způsobené zneužíváním práce. Jakmile jsou identifikovány důsledky, které vneslo do společnosti špatné zacházení, je třeba začít pracovat na jejich odstranění a zotavení z nich. Pokud je například jedním z důsledků to, že postižená osoba trpí nespavostí neustále a / nebo má problémy se žaludkem způsobené stresem, kterému jsou vystaveny, doporučuje se, aby pomáhali lékaři a psychologovi, kteří jim poskytnou patřičnou léčbu podle svých potřeb. jednotlivého případu
• Nastavte limity nebo změňte zaměstnání. Je nesmírně nezbytné, aby člověk, který je špatně zacházen, začal vytvářet osobní limity. K tomu nejprve musíte zjistit, jaká jsou práva, která všichni máme, pouhou skutečností, že jsme lidé, poté musíte rozpoznat své vlastní limity a odtud je začít prosazovat a respektovat. V případě, že se rozhodnete ve firmě pokračovat, musí se člověk začít vnucovat těm, kteří s ní špatně zacházejí, protože je to způsob, jak krutě postupovat a zpomalovat špatné zacházení. Situace se však nemusí vždy měnit a pokud k tomu dojde, je třeba začít hledat jinou práci, kde osoba obdrží respekt a potvrzení, které si zaslouží.
• Poraďte se s ostatními odborníky. Kdykoliv máte pochybnosti nebo hledáte konkrétní řešení problému, můžete se obrátit na odborníka, který vám poradí podle vašeho případu. Někteří odborníci, kteří mohou tuto funkci plnit, jsou například specialisté na lidské zdroje, psychologové, odboroví zástupci a dokonce i právníci..

Tipy, které jsme ukázali v článku Jak se vypořádat s toxickými lidmi v práci, mohou být také velmi užitečné..

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Labor stockholmský syndrom: definice, symptomy a léčba, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Coaching.