Kolaborativní inteligence, co je to přesně?

Španělské přísloví to říká vidí více než čtyři oči a to unie je síla, To je zřejmé: když je několik lidí, kteří se rozhodnou spolupracovat na cíli, tím větší jsou šance na úspěch, protože dva nebo více mozků si bude myslet mnohem lépe než jeden. Po tomto prohlášení, zhruba, můžeme odhadnout, co je to spolupráce.

Spolupráce inteligence: definování pojmu

Slovo inteligence pochází z latiny intelligentia, původu inteligence který je tvořen postupně intus což znamená "mezi" a legere což znamená „vybrat“. Můžeme tedy říci, že inteligence je schopnost vědět, jak si vybrat, a to Čím lepší je možnost vybraná ze všech možných, tím je člověk inteligentnější.

Termín spolupráce Má také svůj původ v latině a je tvořen s- (spolu), laborare (práce) a -vání (účinek a účinek). Můžeme tedy definovat spolupráci jako činnost a účinek spolupráce s jinou osobou (osobami) při snaze dosáhnout společného cíle.

Dáme-li obě definice dohromady, můžeme říci, že termín spolupráce znamená vybrat nejlepší možnost, jak dosáhnout určitého cíle spolupráce. Tato definice je aproximace založená na etymologii jeho slov, ale to slouží jako základ pro pochopení komplexnějšího popisu níže.

Společná inteligence v oblasti firem

Dnes, neexistuje žádná jednomyslnost, pokud jde o definování toho, co je spolupráce, takže můžete najít více definic, včetně definice dané ICXCI (Inovační centrum pro spolupráci Intelligence):

„Kolaborativní inteligence (IC) je řádné jednání, usnadněné sociálními technologiemi, které umožňuje skupině lidí vytvářet lépe sdílené znalosti a přijímat rozhodnutí, s většími možnostmi překonat výzvy a obtíže, které představují různé lidské činnosti v oblasti lidských práv. stále složitější a měnící se prostředí. “\ t

Ve firmách dnes více než kdy jindy žijeme v globálním a digitálním světě, kde informační technologie postupují mílovými kroky, Začíná být nutné podporovat spolupráci inteligence, aby si inteligentní společnosti, schopnost přizpůsobit se jakékoli změně a potřebě.

Existuje tedy mnoho organizací, které již několik let sázejí na nábor a udržení firemního talentu, s nímž vycházíme z toho, že máme společnosti plné talentů a inovativních nápadů, které naleznou příznivé prostředí v prostředí, které podporují spolupráci a mají samozřejmě k dispozici technologické zdroje a financování, aby mohli provádět ambiciózní projekty.

Spolupráce mezi různými lidmi je klíčem k obchodnímu úspěchu

Ale tento talent, individuálně nestačí, člověk sám není vždy schopen najít to nejlepší řešení nebo cestu. Není produktivní, v této době hyper-specializace, mít izolované talenty.

Pokud však zavedeme mechanismy a nástroje spolupráce a spolupráce mezi všemi těmi talenty, aby mohli vzájemně spolupracovat a spolupracovat tak, aby byli schopni čelit jakékoli výzvě, získáte mnohem optimálnější a efektivnější výsledky, než kdybyste to udělali individuálně.

Tipy na podporu spolupráce inteligence

Vzhledem k tomu, že jsme již vysvětlili, co je z teoretického hlediska spolupráce inteligencí, jediné, co zbývá, je zabývat se určitými klíči k podpoře spolupráce v praktické oblasti. Začněme:

• Kdo nespolupracuje, nezajímá společnost. Vysvětlete celému týmu potřebu spolupráce jako politiky a cíle společnosti.
• Vytvářejte prostor pro spolupráci, fyzický i virtuální, mohou zapojit osoby zapojené do projektu.
• Ve všech pracích, kterých se účastní více lidí, z různých hledisek a individuálních talentů, je jisté, že dojde ke konfliktům. Bude nutné vědět, jak je řídit, a že je tým považuje za něco nezbytného.
• Čím více je pracovník spolupracovníkem, tím větší hodnotu bude mít pro skupinu. Ty budou hlavními talenty, které je třeba zachovat. protože jsou to lidé, kteří slouží jako spojení mezi různými útvary společnosti.
• Implementace inteligentních nástrojů a 2.0 které slouží ke generování konverzací a úvah o předložených návrzích a které převádějí všechny informace na kolektivní znalosti a užitečné.
• Všechny znalosti musí být sdíleny. "Nikdo neví všechno, každý ví něco, všechny znalosti jsou v lidskosti" (Pierre Lévy). Je důležité, aby jednotlivé sekce společnosti nepůsobily jako izolovaná ohniska, ale jako organizovaná skupina.
• Vedoucí musí vykonávat vedení založené na důvěře.

Některé závěry o spolupráci inteligence

Se společnou inteligencí získáte způsob, jak pracovat mnohem kreativněji a efektivněji.

Pracovníci mají pocit, že jsou součástí organizace, a proto se zvyšuje jejich motivace a vytváří se dobré pracovní prostředí. Mnoho mozků spojených se sebou, se společným cílem, může nabídnout nemyslitelné výsledky daleko nad rámec očekávání. Z tohoto důvodu se vyplatí vsadit na spolupráci v naší organizaci.