Proč se hádám s každým

Diskuse jsou velmi konstruktivní, když mají důvod k bytí a asertivní vývoj. Na druhou stranu, když člověk cítí neustálou ztrátu energie v důsledku diskusí, které se zdají být zvykem, pak by měl být tento postoj napraven, protože je naprosto neproduktivní..

¿Proč se hádám s každým? Pokud se ptáte sami na tuto otázku, pak mějte na paměti, že každý, kdo prošel touto situací v určitém okamžiku svého života, ví, že tato situace je na duševní úrovni vyčerpávající. V psychologii-Online vám dáváme klíče k identifikaci příčiny, která vás omezuje ve vašich vztazích s ostatními.

1. Proč bojuji s každým?
2. Utrpení lidí, kteří se hádají o všechno
3. Obtíže při práci v týmu

Proč bojuji s každým?

Stejně jako lidé, kteří vždy najdou důvody být šťastní, že jsou pozitivní, jiní naopak přijímají opačný postoj. Jsou to lidé, kteří mají vždy argumenty, aby se mohli dohadovat. To znamená, že jsou experty na hledání nedokonalosti i ve scénáři harmonie. Jsou různé projevy tohoto chování.

Destruktivní kritika

Někteří lidé se staví do reality letadla, z něhož neměřují účinek, který jejich slova vytvářejí ve vztazích s ostatními. Mohou se stát velmi zranitelnými ve svém hodnocení a pozorování nejen ve zprávě, kterou vyjadřují, ale také tím, jak ji vyjadřují z tónu autority.

Možná se opakovaně hádáte s lidmi, protože se díváte více na ty aspekty, které se vám nelíbí na jiných lidech než na jejich ctnosti. Tato nespokojenost vás vede k tomu, abyste se vždy zaměřili na to, co se vám nelíbilo, na nenaplněná očekávání nebo na improvizované aspekty.

Časté výtky

Dalším projevem chování s malou sociální inteligencí je ten, který vede člověka k tomu, aby hledal změny v jiných prostřednictvím zpráv, které ukazují nepřetržité výčitky. Ale v tomto případě se ocitnete v právu učinit tyto nároky konstantní ostatním.

Potíže s přijetím pravidel

Normy jsou přítomny nejen v dětství, kdy děti dostávají pokyny od svých rodičů, aby v těchto zásadách nalezly etickou podporu v zákoně. Normy jsou také přítomny v dospělém životě. Například při práci. Někteří lidé však mají zjevné potíže s pojmem normy, které nepochopují jako omezení své vlastní svobody. Tímto způsobem se ti, kteří se nechtějí podřídit žádnému pravidlu, neustále dohadují s ostatními, prostě proto, že je nemožné žít spolu bez přijetí limitů.

Pokud se obvykle hádáte s ostatními, přemýšlejte o tom, zda se jedná o puls v těch situacích, ve kterých chcete uplatnit svůj názor, kritéria a svůj názor na jakýkoli jiný typ objektivních dat. To znamená, že chcete tímto způsobem ukázat něco pro sebe nebo pro ostatní, což nevede k žádnému pozitivnímu konci, protože se cítíte uzamčeni ve spirálové smyčce, ve které procházíte různými sekvencemi, které mají podobné schéma..

Utrpení lidí, kteří se hádají o všechno

Také neustálé diskuse Mohou být jasným příznakem bolesti který má člověk ve svém interiéru v důsledku špatného pruhu. Bolest se může projevit prostřednictvím postojů, které přesahují pláč. Někdy může člověk trpět hodně vnitřně a navenek projevovat tuto bolest prostřednictvím chování, které v něm není obvyklé. V tomto případě vnitřní utrpení nabývá významu právě proto, že diskuse nemají konkrétní a objektivní charakter, ale jsou obvyklé a opakující se. To znamená, že se zdá, že se člověk na život zlobí.

V tomto typu situace je běžné, že bezprostřední prostředí, vědomé si toho, že tento člověk neprochází dobrým časem, je trpělivé s protagonistou a snaží se zdůvodnit některé z jejich reakcí. Nicméně, v určitém okamžiku, osoba bude muset uvědomit, že by neměl vypouštět své frustrace s ostatními, pak se musí naučit rozvázat emocionální uzly, které vyvolávají bolest..

Obtíže při práci v týmu

V profesionálním prostředí, v akademickém prostředí nebo dokonce v rodině může tato setrvačnost často diskutovat také o obtížích, které musí člověk pracovat a spolupracovat jako tým pro společný cíl. To znamená, že pokud se člověk cítí pohodlněji z individualistické role, osobní vztahy ho staví do realistického plánu, ve kterém musí dosáhnout dohody s ostatními a přijímat společná rozhodnutí..

Ve vztahu k týmové práci může tento typ konfliktu vzniknout také tehdy, když se ten, kdo usiluje o postavení sebe jako vedoucího skupiny, nestane referencí pro ostatní. Nebo také, když ve stejné skupině existují dva nebo více lidí, kteří se snaží být vůdci. Pak se objeví mocenský boj.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Proč se hádám s každým, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Emoce.