Psychologie aplikovaná na organizace a společnosti

Doporučuje se, aby společnosti a sdružení měly psychologické poradenství, aby se dokázaly vyrovnat s pracovním životem zaměstnanců. Ačkoli se mnoho společností rozhodlo pro automatizovanější procesy, je důležité, aby lidé byli i nadále aktivní součástí rozvoje světa. Existuje silná vazba mezi profesionálním a osobním úspěchem, a proto si to společnosti musí být vědomy a maximálně se starat o zaměstnance. V tomto článku Psychologie Online se s vámi budeme bavit o psychologii aplikovanou na organizace a firmy abyste pochopili vztah, který existuje mezi prací a lidskou bytostí.

1. Láska a práce, dva základní principy duševního zdraví
2. Vztah mezi prací a naším osobním životem
3. Průmyslová psychologie
4. Současná situace
5. Potřeba pečovat o lidi na pracovišti

Láska a práce, dva základní principy duševního zdraví

Dotazoval se novinář S. Freud v jeho exilu z Londýna několik měsíců před jeho smrtí. Ve vývoji rozhovoru spustil to, co jsme dnes mohli chápat jako otázku milionového dolaru nebo otázku, kterou by podle jeho názoru mohl sloužit jako syntéza jeho myšlenek: ¿jaké proměnné by byly nezbytné pro to, aby se člověk stal zralým člověkem s dobrým psychickým zdravím?

Samotný tazatel, ovlivňovaný snad stereotypy a předsudky o kolegovi, uznal, že očekává od otce psychoanalýzy dlouhý a hustý projev, ve kterém by seděl na struktuře psychiky a základních principech duševního zdraví. Freud jednoduše odpověděl dvěma termíny: Láska a práce.

Ačkoliv byla stručná, odpověď zohlednila dva základní dimenze lidské existence. Na jedné straně afektivita se vším, co zahrnuje emoce, lidské vztahy, pocity nebo sexualitu, a na druhé straně osobní naplnění, které zahrnuje kreativitu, plnění úkolů nebo projektů, produktivitu , uspokojení nebo pocit užitečnosti.

Navzdory skutečnosti, že od smrti S. Freuda uplynulo téměř sedmdesát let, jeho odpověď nebyla zastaralá.

Vztah mezi prací a naším osobním životem

Jak lidská bytost v sobě, tak vztahu s pracovním prostředím Stali se velmi důležitými. Rozvíjí se zvyšující se citlivost na uznání osoby jako nezbytné a základní v každém obchodním projektu. Například při zachování této perspektivy není pro nás dnes neobvyklé hledat známé pojmy jako motivace, týmová práce, vedení, komunikace, nebo že se některé organizace snaží nabídnout dříve nepředstavitelné alternativy. Zkus to sladění pracovního a rodinného života nebo zvýšit flexibilitu pracovního dne. ¿Jak bylo těchto přístupů dosaženo?

Často se říká, že psychologie “představuje krátkou historii, ale dlouhou minulost”. Ačkoli po mnoho staletí tam byli lidé ovlivňovat se ve skupinách a organizacích, nicméně, to nebude dokud ne brzy dvacáté století když psychologické principy přijdou do kontaktu s profesionálním světem \ t. ¿Proč v té době vzniká zájem o psychologii? Je zřejmé, že o něco se nepokouší, dokud to nepředstavuje problém.

Přesně tak to bude na počátku minulého století, kdy budou psychologové požádáni o spolupráci při řešení některých otázek. Například, ¿jak vybrat důstojníky pro obchodníka po Titanic katastrofě? ¿Jak rekrutovat personál s určitou pravděpodobností úspěchu, aby se vojsko správně klasifikovalo? o ¿jak navrhnout vhodné situace pro výkon pracovní činnosti a být efektivní a produktivní?

Ve stejné linii nebude psychologie aplikována přímo do prostředí organizací, dokud práce jako taková nezačne vyvolávat určité otázky.

Průmyslová psychologie

Tak, první použití termínu Průmyslová psychologie byl vytvořen v publikaci z roku 1904 a byl výsledkem typografické transkripční chyby. Psycholog jménem W. Bryan napsal článek, ve kterém hovořil o nutnosti dalšího vyšetřování “Individuální psychologie” a tu uklouzl králíka a napsal “průmyslové”, jehož chybu si nevšiml.

Snad nevědomý hrál na něj trik, protože tentýž autor byl jedním z prvních, kteří se snažili přiblížit zkoumání každodenních dovedností, aby mohli provádět psychologické vyšetření. Proto jeho studie o tom, jak profesionální telegrafové vyvinuli své dovednosti v řízení Morseovy abecedy.

Nové časy umožní a odlišný přístup ke vztahu s pracovním kontextem. Nezapomínejme, že po mnoho staletí “dobří lidé” nepracovali, ale věnovali se péči o umění nebo ctnost. Stručně řečeno, jeho práce se zaměřovala na pěstování a zaměstnání “volný čas”. Přesně, bude to s buržoazií, když se objeví “podnikání” jako “žádný volný čas” nebo soubor úkolů, které jej popírají.

V průběhu historie se významně změnila lidská zkušenost týkající se vztahu se světem práce. Takže, práce přestal být chápán jako zátěž a zátěž - “Chléb si vyděláte potem na čele” -, žít jako určitý trest, který k němu nemá přístup, se všemi sociálními a osobními problémy, které přicházejí se situacemi nestability nebo nezaměstnanosti. Práce dnes zaujímá klíčové místo v lidské existenci.

Je to skutečnost, že z dortu naší doby věnujeme jeho realizaci velmi důležitou část. Není tedy neobvyklé, že z prvních šetření ve světě práce, například těch, které provedl E. Mayo, budou zdůrazněny důsledky různých států a osobních situací při plnění úkolů a naopak. Čím lépe můžeme tuto činnost rozvíjet, tím větší je náš profesionální výkon a spokojenější a šťastnější osobně potkáme se.

Současná situace

Pokud přistupujeme k jakékoli publikaci týkající se podnikatelského prostředí, není neobvyklé hledat pojmy jako motivace, empatie, spolupráce, komunikace, týmová práce nebo vedení. Současně, pokud si přečteme rozhovor s vedoucími pracovníky z různých organizací, je snadné odhalit výrazy, které zdůrazňují důležitost lidí, aby mohli realizovat jakýkoli obchodní projekt. Zdá se, že proměnné týkající se psychologie jsou vysoce ceněny. Například v každém knihkupectví je již běžné najít konkrétní sekce o těchto tématech, jsou zde noviny a specializované časopisy, kurzy nebo semináře..

Je normální, že vyvstávají některé otázky: ¿V řízení podniků dochází ke změně směru ¿Je to prostě výstřelek? V praxi je však opět vidět, že zdravý rozum není vždy nejběžnější ze smyslů. Zkušenosti to dokazují co nejrychleji vydává organizace, jsou od lidí. ¿Kdo je poškozen na prvním místě, když se objeví krize? O lidských vztazích se hodně mluví, ale, ¿opravdu věnujeme pozornost vzděláváním budoucích podnikatelů nebo manažerů organizací k těmto otázkám? ¿V kolika učebních osnovách různých španělských univerzit existuje předmět Pracovní psychologie nebo chování v organizacích?

Výraz “Jako kapka vody”, chce tuto situaci reflektovat: postupně jsou psychologické koncepty “namáčení” podnikatelského prostředí a začít “pierce” silnou stěnu nadměrně technicky organizovaných architektur nebo příliš redukcionistických ekonomických přístupů. To se nám líbí nebo ne, je zavedena realita: jsme lidé, musíme pracovat s lidmi a výsledek našeho rozhodování ovlivní lidi. Pozornost věnovaná příspěvkům psychologie v prostředí organizací (ziskových nebo neziskových - nadací, asociací, nevládních organizací atd.) Je tedy základním a základním.

Potřeba pečovat o lidi na pracovišti

Jsme si vědomi toho, že význam rozvoje lidí v organizacích není otázkou dobrých slov nebo záměrů. “Práce jsou lásky a ne dobré důvody”. Nejen, že musíme mít vůli, ale také prostředky k uvedení do praxe to, co je formulováno teoreticky.. ¿Kdyby nebyl chirurg, nechali by nás nechat působit dobrému příteli? ¿Můžete vést účty společnosti pouze s dobrým úmyslem, aniž byste měli představu o tom, co je rovnováha? Nicméně, ¿co se stane s těmito proměnnými souvisejícími s lidským chováním v pracovním prostředí?

Podíváme-li se kolem sebe, vidíme, že realita, i když v posledních letech postupuje, nechává mnoho na přání. ¿Ve většině společností existují oddělení lidských zdrojů? ¿Jaká je vaše orientace? Je zajímavé, že některé organizace, které berou tyto otázky vážně, jsou obvykle ty, které se dostanou větší hospodářský a sociální úspěch. Například v posledních průzkumech o nejlepších firmách v Evropě vyniknou ty, které mají inovativní politiky personálního rozvoje..

Naším cílem není “je překvapující s magickými recepty”. I když “Středomoří je již objeveno”, Je důležité, abychom se na jejich přítomnost cítili citliví a rozpoznávali jejich hodnotu, aby ji neignorovali ani nezničili. Lidská bytost je stejná v různých kontextech, a proto je třeba znát jejich psychologické charakteristiky, které jsou schopny rozšířit své možnosti.

Je-li z našich zkušeností v podnikatelském světě něco jasné, řízení vztahů je stejně důležité jako navrhování obchodní strategie. Musíme zvážit potřebu otěhotnět lidi jako “dlouhodobého majetku” více než “nebo spotřebního zboží” které jsou vyměňovány, prodávány nebo kupovány. Musíme být jasné, že lidé “jsou to živé bytosti” a ne pouhé “Pasivní entity nebo části stroje”. Nesmíme zapomenout, že “zdrojů” nemají práva, ale pouze povinnosti. Lidé jsou a mohou stavět další realitu.

Zapojte se například a zajistěte, aby projekt dosáhl zamýšleného cíle nebo aby byl zakázán a způsobil, že přijde k popálení. Jak jsme uvedli v předchozím článku (Práce jako tým: talent a duch), “celek je více než součet částí” a nikdy lépe řečeno dvě plus dvě nejsou nutně čtyři, protože když lidé přijdou do hry a mobilizují pozitivní nebo negativní synergie, výsledek může být více než sto nebo méně dvě stě. Proto je třeba lidem nabídnout prostředky a nástroje, které jim umožní plnohodnotný lidský, osobní a profesní rozvoj.

Mnozí si budou myslet, že provedení tohoto projektu může být utopické nebo nemožné. Neexistuje však žádná omluva pro ospravedlnění za to, že nic neděláte tím, že se ukrýváte v potížích. Naše lidské povolání vyžaduje, abychom neprodleně prováděli řídit lidi, kteří vytvářejí nadšení a podpořit obchodní projekty.

Na závěr připomínáme anekdotu francouzského generála Liauteyho, který během jedné ze svých kampaní v severní Africe obdržel zprávu, že jeho vojáci zbourali les staletých cedrů. Jeho odpověď byla tupá: začnou je znovu osídlovat. Důstojník odpověděl překvapeně: ¡Bude trvat déle než sto let, než se vrátí část svého současného vzhledu! K čemu maršál dodal: O to větší důvod, proč začít úkol co nejdříve.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Psychologie aplikovaná na organizace a společnosti, Doporučujeme, abyste vstoupili do naší kategorie Management a obchodní organizace.