10 frází, které byste nikdy neměli říci v pohovoru, říkají odborníci

Pokud jste dali svůj životopis společnosti a vy jste byli vybráni k účasti na pohovoru, je ve vašem profilu něco, co společnost přiměla k tomu, aby se domnívala, že jste vhodným kandidátem na připojení k jejímu personálu..

Nyní je jen na vás, abyste v rozhovoru zanechali dobrý vkus, aby se náborář rozhodl, že kandidát, který by měl tuto pozici zaujmout, je vy a ne jiný..

Fráze, které byste nikdy neměli říci v pracovním pohovoru

V dnešním článku máme spolupráci Jonathan García-Allen, Komunikace Ředitel časopisu Psychologie a mysl a expert na výběr personálu, aby vám mohl poskytnout několik tipů, které vám pomohou vyhnout se chybám a maximalizovat vaše šance na úspěch.

Dále vám ukážeme seznam vět, které byste neměli zmínit v pracovním pohovoru.

1. Nemám rád týmovou práci

"Jednou z kompetencí, které dnes společnosti nejvíce oceňují, je týmová práce, protože podporuje kreativitu a učení, kombinuje doplňující silné stránky, zlepšuje výkon, snižuje stres pro pracovníky a zvyšuje produktivitu společnosti", argumentuje odborným psychologem v oblasti lidských zdrojů.

"Říci, že se vám nelíbí týmová práce, se prakticky rozloučí s prací, o kterou usilujete," řekl García-Allen. Takže to nehrajte a dejte jasně najevo, že se domníváte, že týmová práce je důležitá nejen pro pracovníka, ale i pro společnost.

• Související článek: "5 výhod týmové práce"

2. Nevím nic o této společnosti

"Představujeme se v pracovním pohovoru, aniž bychom věděli o společnosti, ukazuje, že máte malý zájem." V současné době je díky internetu snadné získat informace o sektoru, ve kterém se společnost vyvíjí a jaký produkt nabízí, “vysvětluje expert. Pokud chcete nechat dobrý obrázek, Do svého výzkumu a ujistěte se, že znáte základní aspekty organizace. Tímto způsobem bude tazatel vědět, že opravdu chcete práci.

3. Jakákoli fráze, která zahrnuje kritiku předchozí společnosti

„Je obvyklé, že se na pohovoru budete ptát na jednu nebo dvě otázky týkající se vaší staré práce. Neměli byste to brát jako příležitost k verbalizaci té nenávisti, kterou máte uvnitř (pokud jste skončili špatně) s frázemi jako - měl jsem špatný vztah s mým šéfem - “radí Jonathan García-Allen.

Měli byste se pokusit dát pozitivní obraz, abyste se vyhnuli zlomyslnosti a pomstychtivosti, A nezapomeňte, že náboráři hodnotí váš verbální i neverbální jazyk během pohovoru, takže buďte klidní a nemluvte o svém starém zaměstnání. To z vás dělá laskavého, milého a ideálního člověka, který pracuje v týmu, což společnosti hledají právě teď.

5. Zajímají mě jen peníze

Je jasné, že peníze jsou důležitým aspektem při výběru zaměstnání a nikdo nemá rád práci zdarma, ale společnosti oceňují pracovníky, kteří se angažují ve společnosti, a projevují zájem mimo ekonomický.

Logicky je to také poslání společnosti nabízet pracovníkům motivační podmínky. Pokud se vás však zeptají: "Proč byste chtěli pracovat v této společnosti?", Upozorňuje na další kvality tohoto, na ty, kteří mají více co do činění s emocionální stránkou lidí, jako například: "je lídrem ve vašem sektoru" nebo " Věřím, že se můžu profesionálně rozvíjet a rozvíjet..

5. Kdy budu mít dovolenou??

"Kladení otázek, jako když budete mít dovolenou a odhalíte, jak uvolněně byste chtěli, aby pracovní prostředí bylo v kanceláři, může mít negativní výsledky," upozorňuje García-Allen..

I když jsou dobré pracovní podmínky dobré jak pro zaměstnance, tak pro společnost, zlepšuje produktivitu, ptát se na tuto otázku může vás vypadat jako pracovitý člověk v očích náboru. Ukažte se jako osoba, která je nadšená z toho, že je schopna zaujmout místo, které je nabízeno, a vyhýbá se tomu, aby byl obraz tvrdě pracující osoby. Žádný náborář nechce, aby někdo unikl první změně.

6. Mám jiné pracovní nabídky

Může se zdát, že dělat zajímavou věc přiláká náboráře, ale to, co se opravdu dostane do pozornosti osoby, která s vámi vede rozhovor, je dovednost, kterou máte pro nabízenou pozici. Říká, že máte mnoho pracovních nabídek, budete vypadat jako zdvořilý člověk a může se zdát nucený. "Omezit vystavení své nejlepší verze a objasnit, proč jste ideálním kandidátem na pokrytí této pozice, kterou si tak chcete," navrhuje García-Allen.

7. Fráze, které zahrnují lži

"Ležení v rozhovoru není dobrá volba.". I když se můžete pokusit vést rozhovor způsobem, který zdůrazňuje pozitivní aspekty vaší osoby, neměli byste říkat věci, které nejsou pravdivé, protože vás dříve nebo později mohou chytit..

Co se týče tohoto, Garcia-Allen říká, že „Falešná vaše pracovní zkušenost nebo váš profesní profil vás mohou vést k tomu, abyste vypadali špatně nejen během pohovoru, ale v době, kdy se prokáže vaše hodnota, nemusíte být tou správnou osobou pro tuto pozici, což je ztráta času pro vás a společnost “.

8. Nevím sám sebe

Je obvyklé, že v průběhu pracovního pohovoru je otázka "Jaké jsou tři přednosti a vady, které máte?" Na tuto otázku, kterou je zamýšleno znát vaše kvality a míru upřímnosti, musíte odpovědět.

Jonathan Garcia-Allen vysvětluje, že „Říká, že nevíte, je jasné, že jste osoba, která nemá žádné znalosti o svých silných stránkách a má slabou osobnost. Sebepoznání úzce souvisí se sebevědomí a osobním rozvojem lidí a je klíčem k výkonu pracovníka.. Pokud se neznáte sami, jak víte, že chcete tuto práci??

9. Nemám žádné otázky

Zatímco bombardování tazatele s otázkami není dobré, je důležité ukázat zvědavost. Na konci pracovního pohovoru se náborový pracovník obvykle zeptá, zda má kandidát více otázek, a v tomto případě je vhodné je provést..

„Zaměstnavatelé jsou více ohromeni otázkami, které kandidáti kladou, než odpověďmi, které poskytují, protože pro ně je také zdrojem informací o těchto kvalitách,“ říká psycholog organizace. Otázky jako: „Viděl jsem, že vaše společnost získala několik ocenění. Co vám dává konkurenční výhodu? "Dokáže projevit zájem o společnost a touha po tom dobře.

10. Byl jsem vyhozen z mé staré práce

Někdy důvodem pro ukončení smlouvy ve společnosti je propuštění. Ale pokud se vám to stalo, raději to neřekněte s těmito slovy v pracovním pohovoru.

Za tímto účelem se uchyluje k jiným alternativám, jako například „nebylo to to, co jsem hledal, ale naučil jsem se nové dovednosti a nové způsoby práce, proto mi něco pomohl“. Jak Garcia-Allen doporučuje: „Neříkejte slovo -despido-. Otočte negativní a zvýrazněte pozitivní, nelžte a nemluvte o své předchozí společnosti..