4 psychologické klíče získat důvěru šéfa

Když jsem pracovala v kancelářském prostředí, šla jsem z toho špatného s mým šéfem, aby ji poznala jako velmi dobrý prvek jejího týmu. V průběhu této cesty jsem se cítil odraden. Bylo to jako procházet se mlhou. Nevěděl jsem, kam jít, nebo co dělat přesně.

Odráží to, co mě přivedlo z křehkého a zranitelného místa k další práci a osobní důvěře, Dospěl jsem k závěru, že klíčem je efektivně podporovat svého šéfa. Chtěl jsem ji podpořit od doby, kdy jsem vstoupil do organizace, ale neučinil jsem to efektivně; Ani jsem nevěděl, jak to udělat. Univerzity nám tyto znalosti nedávají ... a to je problém.

• Související článek: "10 rozdílů mezi šéfem a vůdcem"

Vytvoření důvěryhodného pracovního prostředí

Máte šéfa příliš náročného? Přemýšleli jste někdy, jak si můžete získat důvěru??

Konflikty v organizaci nejsou mnohokrát způsobeny nedostatkem kompetencí ze strany zaměstnanců a podřízených obecně, ale kvůli selhání komunikace a nedůvěryhodnému prostředí. Zde můžete vidět několik tipů, jak získat důvěru šéfů.

• Možná vás zajímá: "Toxičtí šéfové: 11 charakteristik, které je definují"

1. Pozorně poslouchejte pokyny

To je něco velmi zřejmého, ale pokaždé, když opustím svůj dům, si uvědomuji, jak málo lidí pozorně naslouchá. Mnohokrát, víra, že již znáte typ pokynů, které budete dostávat nás nutí odpojit se a přestat se věnovat tomu, co nám bylo řečeno, a taková jednoduchá chyba může způsobit vážné chyby.

Když vám šéf dá indikaci, přestaňte dělat vše, co děláte, a zaměřte se na to, co vysvětluje. Pokud můžete vytáhnout notebook, si poznámky.

Praxe aktivního naslouchání se svým šéfem. Schopnost naslouchat je jednou z těch, která odlišuje pravého vůdce od ostatních.

2. Ptejte se bez jakýchkoliv rozpaků

Jednoho dne, kdy jsem zůstal až do pozdního konce něco čekajícího, se ke mně přiblížil partner se spoustou zkušeností a řekl: „Kdykoliv máte otázku, udělejte to. Pro mě, vašeho šéfa nebo kohokoli. Pamatujte, že neexistují žádné hloupé otázky, jsou jen blázni, kteří se neptají ".

Ten společník mi dal život, byl jsem velmi vděčný za jeho radu, protože když jsem vstoupil do organizace, Bál jsem se klást otázky, zejména proto, že jsem velmi zvídavý. Mám rád jasné cíle, než se dostanu do práce.

Vezměte si také radu od mého partnera a nestyďte se zeptat! Vyjasněte si podrobnosti, které nejsou jasné od začátku se svým šéfem a uvidíte, že vaše důvěra v vás se bude postupně zvyšovat, protože se uvidíte jako někdo, kdo se stará o vaši práci.

3. Informujte ho o svém pokroku nebo nedostatku

Vzpomínám si, že v těch dnech jsme museli něco informovat svého šéfa. Nepříjemná zpráva: v den dodání jsme opět padli.

Tyto věci se v průmyslu vývoje softwaru hodně dějí. Často dávají velmi nerealistické termíny dodání. Stručně řečeno, můj partner se bál o reakci mého šéfa a řekl mi:

- Mohl byste ho informovat?

- Ano, řeknu mu to. Zastavil jsem z křesla, abych ho informoval a můj partner mě zastavil:

- Chystáš se hned?

- Ano, čím déle budeme čekat, tím horší bude.

Šel jsem mu říct věci tak upřímně, jak jsem mohl. Samozřejmě jsem se styděl a nervózní, ale nakonec jsem věděl, že to musím udělat, protože to bylo pro projekt kritické..

Reakce šéfa byla samozřejmě nepříjemná, ale poté, co mi řekla, že nepřijme další zpoždění v naléhavém tónu, poděkovala mi za to, že jí to řekla. Můj partner se mě zeptal na něco strašného:

- Co říkal??

- To, co jste mi musel říct, nebude žádné další rozšíření. Musíme to dokončit hned teď.

Jeden z vašich nejlepších spojenců, kteří si vydělají důvěru svého šéfa řekněte mu s průhledností jak dobré, tak špatné. Neprovádějte předpoklady o tom, co chce váš šéf slyšet, jen mu řekněte, co to je. Komunikujte s odvahou a poctivostí dobra a zla bez strachu z represálií.

Není tolik lidí ochotných říct pravdu v tomto světě, nemyslíte? Pro šéfa, který je velmi ceněn.

4. Snaží se splnit vaše očekávání

Podnikatelé mají jen jeden způsob, jak přežít: uspokojit potřeby svých klientů.

Pokud pracujete v kancelářském prostředí a nejste zvyklí na podnikání, můžete udělat následující: si myslí, že váš šéf je nejdůležitějším klientem vašeho „podnikání“.

Pokud by tomu tak bylo, udělali byste vše potřebné pro splnění jejich požadavků. Tím, že si představujete, že jste podnikatel nebo vlastník firmy, bude snazší pochopit, jak důležité je zajistit odpovídající práci, pokud jde o perspektivu vašeho šéfa. To je nejdůležitější věc.

Můžete udělat obrovské úsilí v nesprávné práci. Udržujte neustálou komunikaci se svým přímým šéfem, sledujte jeho indikace a nikdy neočekávejte, že se k vám přiblíží, aby vám poskytl náskok.

Můžete se dokonce zeptat, zda se vám daří dobře. Nečekejte na něj, aby vám poskytl zpětnou vazbu, protože většina z nich je tak zaneprázdněná, že si ani neberou čas, aby vám řekli, co vám selhává. Jste ten, kdo se zeptá: "Chtěl bych, abys podle Vašeho názoru komentoval, co můžu zlepšit?".

To bude znamení, že se opravdu zajímáte o to, že chcete uspokojit požadavky, které jsou požadovány, a ne jen o tom, jak se s nimi „vyrovnat“. S velkou trpělivostí poslouchejte svou konstruktivní kritiku, aniž byste ji přerušili.

Ve světle těchto tipů: Jaké další rady byste dali někomu, kdo začíná svou profesionální kariéru, aby získal důvěru svého šéfa? Rád bych četl a reagoval na vaše komentáře.