7 věcí, které byste nikdy neměli říci v pracovním pohovoru

Máte-li zájem o práci, a když odešlete svůj životopis, podařilo se vám přejít na další fázi, tedy na rozhovor, blahopřání! Nyní máte možnost ukázat tazateli vlastnosti, které máte.

Způsobení dobrého dojmu během rozhovoru bude rozhodující, pokud opravdu chcete prokázat svou hodnotu, protože v očích náborového pracovníka bude ukazovat, zda jste vhodný nebo ne pro pozici, o kterou usilujete. Proto, během tohoto krátkého času musíte ukázat to nejlepší ze sebe, a musíte slova používat dobře, protože to, co říkáte, může způsobit dobrý nebo špatný obrázek o tom, kdo jste a co můžete společnosti přispět.

Doporučený článek: "Jak čelit rozhovoru podle kompetencí: 4 klíče k získání práce"

Věci, které byste neměli říkat během pracovního pohovoru

V dnešním článku jsme vytvořili seznam 7 věcí, které byste neměli říci během pracovního pohovoru.

1. Nemám žádné závady

Klasickou otázkou pracovních pohovorů je: "Můžete mi říct chybu a ctnost, kterou máte?" Je vhodné, abyste tuto otázku připravili, protože je vždy lepší říct nějaké vady vedle svých ctností. Pokud řeknete, že nemáte žádné vady, tazatel bude věřit, že lžete, takže můžete vykládat, že nejste upřímná osoba. Budete milovat zaměstnance, který ve vaší společnosti není upřímný? Určitě ne.

Pokud budete na tuto otázku kladeni během pohovoru, správná odpověď bude: "Někdy jsem trochu perfekcionista." Nerad nechávám poloviční úkoly. " Tímto způsobem zmiňujete možnou závadu, která však může být pro společnost dokonce pozitivní.

2. Co dělá vaše společnost??

Další z nejčastějších otázek v pohovoru je: „Znáte naši organizaci? Pokud jste byli povoláni na pohovor, o společnosti jste toho moc nevěděli, je to normální. Pokud se ale o práci opravdu zajímáte, poté, co jste věděli, že se zajímají o váš profil, Provedli jste trochu online vyhledávání, abyste věděli, co dělají: jaký je jejich produkt, kdo jsou jejich klienty, atd..

Často se stává, že sami vysvětlují, o čem je společnost. Pokud tomu tak není, nebuďte ten, kdo se ptá na to, co společnost dělá, zejména pokud jste řekli, že jste velmi motivováni myšlenkou pracovat s nimi. Jistě, Pokud o organizaci nevíte nic, nezdá se, že byste se o práci opravdu zajímali.

3. Jak dlouho budete podporovat zaměstnance??

Je naprosto normální, že chcete být součástí společnosti, která bere v úvahu možnost, že zaměstnanci rostou v organizaci a mohou růst v pozicích, které společnost nabízí..

Když se zajímají o váš profil, obvykle to dělají pro volné místo. Ano, například pozice, kterou nabízejí, je z pokladny, To nedává moc smysl, že chcete být supervizorem. I když o tom přemýšlíte, není čas to říct. Přijde čas.

4. Během mé dovolené v Thajsku ... .

V rozhovorech o kompetencích je obvyklé, že tazatel se vás zeptá takovým způsobem, že můžete vyprávět příběh, ve kterém objasňujete kompetence, které zvládnete. Náborový pracovník vás může například požádat: „řekněte mi, jak jste vyřešili vážný problém ve své poslední práci“.

Příběhy jsou dobrý způsob, jak se spojit s tazatelem a navíc jsou ideální pro vysvětlení, jak se chováte v určitém kontextu. Během pracovního pohovoru však nemáte moc času odhalit své silné stránky. Odložte stranou irelevantní věci a dostaňte se k věci.

5. Nemám rád týmovou práci

Týmová práce je jednou z kompetencí, které společnosti dnes nejvíce oceňují, protože když pracujete v týmu efektivně, synergie, to znamená, že snahy členů organizace jsou posíleny a zvyšují efektivitu výsledků.

Také pokud nechcete pracovat jako tým, protože máte špatné sociální dovednosti a jste v konfliktu s ostatními spolupracovníky, může to mít negativní důsledky nejen na váš výkon, ale také na výkonnost organizace. Proto nikdy neříkej, že týmová práce se vám nelíbí, protože tazatel může váš profil rychle zlikvidovat.

Pokud se chcete dozvědět více o týmové práci, můžete se podívat na náš článek: "5 výhod týmové práce"

6. Ugh, v mé poslední společnosti ...

Bez ohledu na to, jak špatně jste to udělal, nebo jak špatně jste skončili v poslední práci, nikdy nepoužívejte pracovní pohovor, abyste je nechali špatně a kritizovali je. To může hrát proti vám, protože pokud někdy opustíte novou společnost, můžete se chovat stejně.

Proto udržujte pozitivní a neutrální postoj navzdory vašim zášťám a zaměřte se na to, co jste se naučili a na zkušenosti, které jste v této společnosti získali.

7. Nevyšel jsem se svým šéfem

Podobně jako v předchozím bodě, nikdy kritizujte svého předchozího šéfa. Ačkoliv váš poslední supervizor znemožnil váš život v předchozím zaměstnání, lépe pohřbít minulost a nechat to být.

Také zmínka o tom během pracovního pohovoru může vést tazatele k tomu, aby se zeptal na ohrožené otázky, takže nakonec bude pro vás obtížné se z této situace dostat. To může vést nájemce k rozhodnutí proti vám.

Časté chyby při přijímacím pohovoru

Kromě toho, co byste nikdy neměli říci během pracovního pohovoru, existují určité chování nebo návyky, které byste měli vynechat, když jste před tazatelem. Některé příklady jsou pozdní, nevhodně oblékání nebo přerušení tazatele.

Pokud se chcete dozvědět více o chování, které byste měli během pracovního pohovoru vynechat, můžete si přečíst náš článek: "Pracovní pohovor: 10 nejčastějších chyb"