Deset výmluv, že neproduktivní lidé používají

Je obvyklé, že někteří zaměstnanci, obvykle ti, kteří mají k práci horší přístup, si den stěžují a stěžují si. Potulují se po kanceláři a snaží se své spolužáky plížit. Nejsou to jediní, kdo to dělají: všichni jsme si všimli, že existuje mnoho mezilehlých pozic a dokonce i manažerů společností, které, i když jejich odpovědnost by měla být maximální, nedávají ani nestřelí během svého pracovního dne.

Jsou to menšina, ale jejich nulová pracovní etika nebo jejich nejistota může kontaminovat dobré životní prostředí a produktivitu celého úřadu.

Neproduktivní lidé a jejich zdůvodnění

Následující fráze jsou ty, které tento typ pracovníků používá k tomu, aby vrhali balónky na své úkoly a jejich neproduktivitu.

1. Mám příliš mnoho práce

Neproduktivní lidé si to neuvědomují drtivá většina pracovníků na světě má spoustu práce.

Bohužel žijeme v době, která přichází ruku v ruce s horečnou pracovní rychlostí. Rozdíl mezi neproduktivním subjektem a dobrým pracovníkem (nebo šéfem) spočívá v tom, že ten druhý si nestěžuje na svou zátěž, prostě dělá svou práci.

2. To není moje práce

Každý pracovník by to měl vědět jaká je vaše role v organizaci a jak dosáhnout cílů. Jsou chvíle, kdy musí pracovník, ať už je ve společnosti jakýkoliv, vstoupit. Je zvláštní, že neproduktivní lidé si jako první uvědomují, že pracují více, než je nutné, nebo že pracují na tom, že pomáhají partnerovi, který teoreticky přesahuje hranice svých povinností.

Mají tendenci věnovat velkou pozornost své roli a tomu, co ostatní dělají nebo neudělají. Produktivní lidé se o tyto otázky neobávají a snaží se přispět tím, co mohou, aby věci fungovaly efektivněji. flexibilní a velkorysý.

3. Zítra to dokončím

Neproduktivní pracovníci ztrácejí spoustu času žijícím ve stálém stavu nesouladu. Oni nakonec vždy rozšiřují své úkoly, odložit na nedávnou budoucnost.

Otevřou dokument slovo, píšou odstavec, pak začnou další dokument powerpoint... Toto neustálé otevírání a zavírání jazýčků předpokládá katastrofální řízení času a energie. To je to, co je známo jako Procrastination.

4. Ještě nemám všechny informace

Maloobchodníci mohou být také neproduktivní. Čekají, až všechny hvězdy začnou pracovat. A když se to nestane, což se stává často, pracovní místa padají na hluché uši. Tímto způsobem je nemožné, aby se pohybovali vpřed s přijatelným tempem.

Produktivní lidé nečekají na přesný okamžik, ale pracují na svých projektech a v případě potřeby polštářují nebo upravují kurz.

5. Počkám, až mi šéf řekne, co mám dělat

Nedostatek nezávislosti je faktorem, který minimalizuje produktivitu, zejména v malých podnicích. Když někdo čeká, až jim někdo řekne, co má dělat, společný projekt může váhat: nedostatek rytmu kazí dobrou dynamiku.

Produktivní člověk analyzuje potřeby skupiny a dostane se do práce, zatímco osoba, která očekává, že bude každému malému detailu řečeno, je pravděpodobně Projekt může poskytnout pouze mechanickou a redukovanou funkci.

6. Nechápu všechny proměnné

Existují pracovníci (a také mnozí šéfové), kteří nezačnou úkol, dokud neznají dokonale, jak jednat, nebo dokud neznají všechny odpovědi na každou nepříjemnost. Nikdo nemá všechny odpovědi předem a bude nutné čelit výzvám, aby získal potřebné zkušenosti.

Bez dalšího pokračování projektů jako Airbnb o Uber nebyli by na trhu, kdyby jejich tvůrci počkali, až budou všechny právní předpisy dokonale ověřeny. Technologie a lidské projekty jsou příležitostně před pomalou legislativou a tento bod je klíčem k pochopení pokroku, jak v obchodním úspěchu, tak ve vývoji společnosti.

7. Z toho nevyužívám žádnou výhodu

Není neobvyklé setkat se s narcistickými lidmi, kteří tráví den fotografováním sebe sama nebo tweeting o každém kroku. Problémem těchto postojů neproduktivních lidí je, že při práci, obvykle zkoumají každou akci na základě toho, zda jim dává přímý prospěch nebo ne.

Produktivní lidé naopak přispívají k projektu, protože se domnívají, že jsou jeho součástí, a to je jejich hlavní motivací. přispět ke zlepšení.

8. Nebudou oceňovat můj příspěvek

Další bod, který pohání produktivitu: je třeba neustále oceňovat a chválit úkoly, které vykonává.

Proces předimenzování vlastních příspěvků, vyžadování ocenění a zaznamenávání, aby si každý mohl uvědomit, jak moc přispíváte, zasévá půdu pro neproduktivitu, protože jak je zřejmé, ostatní lidé nejsou neustále pozorní co dělá nebo dělá jiný pracovník.

9. Jsem znepokojen kvalitou mé práce

Lproduktivní lidé vědí, jak převést dobré úkoly do stálého proudu dovedností a kreativitu Starají se o kvalitu, ale jsou si také vědomi toho, že k udržení produktivity je někdy nutný tlak. Pokud je hlavním cílem vždy dosáhnout dokonalosti, Produktivita klesá.

Musíte vědět, jak spojit kvalitu a produktivitu, aniž by jeden z těchto dvou faktorů omezoval ostatní.

Mimochodem: někdy to může být docela efektivní, pokud se dostanete pryč zákon o minimálním úsilí. Vysvětlíme v tomto příspěvku:

"Minimální zákon o úsilí: 5 klíčů k pochopení"

10. Neuspěju

Imanentní charakteristika každého neproduktivního člověka je starosti o selhání. Pokud pracovník nikdy nemá své vlastní iniciativy a projekty, zřejmě by se neměl obávat neúspěchu vůbec.

Když čas od času selháváte, je to znamení, že se snažíte zlepšit, zkoušíte nové věci, a proto, přispívá k projektu, který dává to nejlepší. Pokud očekáváte, že všechny vaše iniciativy budou hlasité a nesporné úspěchy, je pravděpodobné, že přestanete nabízet další, které by byly také velmi pozitivní..