10 nejčastějších otázek v pracovním pohovoru (a jak se s nimi vypořádat)

procesů výběru jsou charakterizovány vytvořením rámce pro dialog, v němž Organizace dostane všechny relevantní informace o kandidátech během několika minut.

Vzhledem k tomu, že čas je krátký a důsledky špatného výběru osob odpovědných za výkon funkce mohou být velmi drahé, odborník, který se o nás v pracovním pohovoru snaží dozvědět věci, věnuje veškeré své úsilí, aby položil klíčové otázky, abychom se ukázali jako takové. a jak jsme si toho vědomi.

Pokud čtete tento článek, protože máte zájem najít práci co nejdříve, doporučujeme vám podívejte se na tyto tři praktické texty s tipy pro tento účel:

• "Pracovní pohovor: 10 nejčastějších chyb"

• "7 nejhodnotnějších postojů v pracovním pohovoru"

• "Jak čelit rozhovoru podle kompetencí: 4 klíče k získání práce"

10 nejčastějších otázek v pracovním pohovoru (a jak se s nimi vypořádat)

Kromě specifických charakteristik každé organizace je část těchto klíčových otázek společná ve velkém počtu společností a je normální, že se objevují v každém výběrovém rozhovoru. To znamená, že ačkoliv popularita těchto otázek je dána jejich užitečností a efektivností, pokud jde o poskytování informací o uchazečích, mají zájemci o práci také výhodu: možnost připravit se na to, kdy se budou tyto otázky týkat. poslouchej.

V tomto článku se zaměříme právě na tyto běžné otázky v pracovním pohovoru a na strategie, jak nabídnout dobrou odezvu..

1. Mohl byste mi říct něco o sobě?

Je čas nabídnout čtyři tahy štětcem na sebe. Osoba odpovědná za pohovor bude nejen analyzovat obsah toho, co říkáte, ale bude také hodnotit vaši schopnost vyjádřit se a sdělit relevantní aspekty o vás před širokou otázkou. To je důvod, proč je vhodné nepadat do nervozity a dělat vše pro to, aby nabídla dobře vyvinutou reakci.

2. Pracovali jste již dříve??

Konverzace, která začne od této otázky, bude rozptýlena s komentáři k vašemu životopisu, takže se snažte být jasná která z vašich předchozích prací od vás vyžaduje požadované dovednosti nebo postoje , které si myslíte, že bude také uveden do testu v práci, kterou si vyberete.

3. Znáte tuto organizaci?

Jistě, pokud je pravda, že nevíte nic o společnosti nebo organizaci, kterou chcete vstoupit, je málo co dělat, abyste se z této otázky dostali. Pokud jste však strávili nějaký čas získáváním informací o základních funkcích webu, kde chcete začít pracovat, Nezapomeňte, že nestačí odpovědět kladně a seznam aspektů, které si pamatujete o místě. Ideální je využít vyjádření zájmu o organizaci. Například můžete stručně komentovat, co vás motivovalo k vyhledání informací nebo jaké věci jste o webu věděli, než začnete uvažovat o vstupu do výběrového řízení..

4. Co hledáte v této práci??

To je jedna z těch otázek, ve kterých není dobrá odpověď, takže nejlepší věc, kterou můžete udělat, je předvídat vzhled tohoto tématu v pohovoru a trochu nacvičit odpověď, která by měla být co nejjasnější. Většina společností se snaží mimo jiné vědět, v jaké míře se zajímáte o peněžní kompenzaci a dosažení cílů, abyste věděli, zda se dobře přizpůsobíte zvolené pozici. Z toho posledního bude záležet na tom, zda jste nebo nejste zdrojem konfliktů v práci, nebo že se u vás objeví vyhoření.

Mimochodem, nezapomeňte, že zdůraznění důležitosti platu nemusí být špatně oceněno ve všech pracovních pohovorech, ať už je to volné místo. Například u pracovních míst s nízkou kvalifikací není neobvyklé zaměstnávat lidi, jejichž hlavní motivací je plat.

5. Co nám můžete dát, že nám jiní kandidáti nedávají??

To je jedna z nejčastějších otázek a také jedna z nejdůležitějších. Musíte jí čelit, jako kdybyste chtěli přispět krátký titulek o vašich zkušenostech nebo dovednostech. Správná odpověď je ta, která mluví o vás v praktickém smyslu, spíše než o osobním či filozofickém.

6. Jaká jsou vaše platová očekávání??

V okamžiku, kdy je tato otázka položena (něco, co se stane, pokud cena již není předem stanovena), nejlepší je jednoduše reagovat jednoduchým a jednoznačným způsobem, protože opak lze interpretovat jako způsob, jak skrýt své záměry.

7. Kde se vidíte v budoucnu?

Když se ptáte na tuto otázku, osoba odpovědná za pohovor se snaží informovat o vašich motivacích a očekáváních o podpoře nebo změně práce. Pozor: bude mnohem lepší ukázat si ambiciózní, ale v rozumných mezích. V ideálním případě byste měli zůstat v střednědobém horizontu mezi konformismem a nadměrným sebevědomím při posuzování vaší profesní budoucnosti.

8. Jaká je vaše hlavní síla?

Vhodnou věcí je reagovat sílu, která je velmi jasně spojena s prací a pokud můžete, měli byste uvést příklad. Pokud se rozhodnete pro účetní pozici, logickou věcí je zdůraznit vaši efektivitu nebo spolehlivost. Pokud se jedná o případ, kdy se s rozhovorem setkáváte s kreativním reklamním místem, měli by být hlavními aktivy inovace, dynamika a tvořivost..

9. Jaké jsou vaše hlavní slabiny?

Je obvyklé, že osoba, která s vámi vede rozhovor, vás požádá o zařazení do seznamu tři nebo čtyři vaše vlastnosti, které lze považovat za slabé stránky. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je hovořit o těchto „slabostech“ a komentovat také opatření, která můžete přijmout, aby nebyly problémem, nebo dokonce můžete říct, proč si myslíte, že slabost má pozitivní aspekt. Například:

• Jsem mladý a nemám moc zkušeností, ale myslím si, že to může být pozitivní v těch úkolech, které vyžadují kreativitu a nové pohledy, protože nejsem zvyklý na několik způsobů práce.

• Nemám rád moc mluvit po telefonu, ale v mé předchozí práci jsem ztratil strach a teď se mi daří dobře.

10. Máte nějaké otázky?

Na konci pohovoru je obvykle ponechán prostor pro kandidáty, aby formulovali své pochybnosti. V tuto chvíli můžete (ve skutečnosti, měli byste) prokázat svůj zájem o organizaci a pozici, Zároveň získáte relevantní informace, abyste věděli, zda máte o práci zájem. Pracovníci výběrového řízení se o vás dozví více informací o otázkách, které se vás týkají, ao oblastech, ve kterých máte zájem.