Psychologický profil práce obtěžovatele, v 25 zvláštnostech

Obtěžování na pracovišti, také známé jako mobbing, Je to fenomén, který se může objevit při práci. Vyskytuje se, když stalker (nebo stalkers) opakovaně (obvykle psychologicky) násilí proti jedné nebo více obětem.

Důsledky pro osobu, která obtěžování obtěžuje, jsou ničivé, protože mobbing ne způsobuje intenzivní nepohodlí (smutek, úzkost, nespavost atd.), ale také má tendenci zničit pověst tohoto.

• Pokud se chcete dozvědět více o mobbingu a jeho vlastnostech, můžete si přečíst tento článek: "Mobbing: psychologické obtěžování v práci"

Profil stalkera podle Tim Fielda

O tom, co vede člověka k tomu, aby se stal stalkerem, bylo řečeno mnoho. V následujících řádcích můžete najít profil osobnosti obtěžovatele práce s přihlédnutím k názoru různých výzkumných pracovníků.

Nejprve musíme mít na paměti, že jedním z prvních badatelů, kteří se zajímali o tento fenomén, byl Tim Field, britský výzkumník, který v roce 1996 popsal harassera jako:

1. Lhář

Obtěžující je pravděpodobnější, že bude lhát a měnit pravdu obvinit oběť všech neduhů. Je to člověk, který je velmi pohodlný v lhaní, a je charakterizován osobností, v níž si promítá falešný obraz sebe sama.

2. Okouzlující

Být lhářem, snadno oklamá ty kolem sebe. Proto se to může zdát okouzlující zpočátku, skrývá svou pravou osobnost.

3. Falešný vzhled zabezpečení

Pracovníci obtěžování se mohou zdát poněkud sebejistí; nicméně, skrývají nízké sebeúcty. To je důvod, proč zčásti provádějí mobbing, aby kompenzovali nedostatky v tomto smyslu.

• Související článek: "10 klíčů pro zvýšení sebeúcty za 30 dní"

4. Regulátor a pomstychtivý

Pracovníci obtěžující obvykle ovládají lidi a navíc jsou pomstychtiví. Jsou zvyklí dělat život nemožným pro každého, kdo překročí cestu.

5. Kritické

Obvykle je kritický vůči ostatním a útočí na jejich slabiny. Tyto kritiky nejsou nikdy konstruktivní, škodlivé a zaměřené na vyvolání nepohodlí.

6. Dráždivý

I když se zdá, že je to laskavá osoba, všechno je vpředu. Vlastně je to snadno podrážděné, skrývá v sobě velký hněv.

7. Neschopnost kritizovat sebe sama

I když jsou násilníci často kritičtí vůči ostatním (vždy destruktivně), nejsou sebekritičtí.. Naopak své neúspěchy promítají na jiné a používat je jako obětní beránky.

8. Násilné

Tito lidé jsou často násilní. Většinou proto, že cítí se frustrovaní a skrývají velký vztek uvnitř.

Více osobnostních rysů

Dalším z prvních výzkumníků, kteří tento fenomén studovali a kteří získali profil pracovního obtěžovatele, byl v roce 2001 Hirigoyen.

1. Perverzní

Autor jí volá zvrácená bytost s narcistickými rysy. Snaží se přizpůsobit obraz oběti a v tomto reflektovat jeho vlastní.

• Související článek: "(subtilní) rozdíl mezi sebeúctou a narcismem"

2. Cítit potěšení vidět jiného trpět

Obtěžující cítí velké potěšení, když vidí oběť poníženou a těší se utrpení druhého.

3. Nemám výčitky svědomí

Je krutý a nestará se o bolest oběti. Necítí vinu protože se tak líbí.

4. Nízká sebeúcta

Má velký komplex méněcennosti což je důsledek jejich nízkého sebehodnocení. Pokuste se zvýšit svou hodnotu prostřednictvím útoků na oběť.

5. Nedostatek empatie

Empatie je schopnost postavit se do bot druhých. Pracovní obtěžování má tendenci Nevkládejte se do bot jiných lidí.

6. Popírá realitu

Hirigoyen tvrdí, že stalker využívá obranných mechanismů jako popření skutečnosti.

7. Promiňte své chyby na oběti

Dalším obranným mechanismem používaným obtěžovačem je projekce, protože své chyby promítá na oběť.

• Související článek: "Obranné mechanismy: 10 způsobů, jak čelit realitě"

8. Svůdná

Pracovníci obtěžování obvykle ukazují osobnost s narcistickým kořenem, charakterizovaná povrchním kouzlem.

Patologická strana stalkera

Podle Iñaki Piñuela a Zabaly představuje pracovní obtěžovatel řadu charakteristik. Jsou to následující.

1. Opakované obtěžování

Podle tohoto výzkumníka je harasser "sériovým vrahem", protože chování obtěžování na pracovišti nejsou izolovány, ale opakují se. Kromě toho obvykle provádí obtěžování vůči jednotlivcům v průběhu let,

2. Komplex méněcennosti

Tyranův komplex méněcennosti to dělá Snažte se zvýšit své sebehodnocení na úkor druhých, to znamená, že se k nim snažíme cítit lépe.

3. Patologická osobnost

Je poměrně časté, že obtěžující představuje určitou patologii, například narcistickou poruchu, dissociální poruchu, psychopatii nebo paranoidní poruchu..

Kompenzace nedostatků

Psychiatr José Luis González de Rivera popisuje osobnost pronásledovatele následujícím způsobem:

1. Narcistické rysy

Pracovníci obtěžují současné narcistické rysy. To znamená, že pociťují nadměrný pocit grandiozity, domnívají se, že jsou zvláštní a snaží se, aby byl jejich status uznán.

Můžete se ponořit do vlastností narcistických lidí s tímto článkem: "Narcistická porucha osobnosti: Jak jsou narcističtí lidé?"

2. Paranoidní rysy

Autor si také myslí, že pracovní obtěžovatelé mají paranoidní rysy. To znamená, že jsou to lidé, kteří cítí velkou nedůvěru vůči ostatním a intenzivní neopodstatněné očekávání, že jim jiní lidé chtějí způsobit nějaké škody, ukázat jistou egocentričnost a jsou kontemplativní, chladní a nároční.

• Související článek: "Paranoidní porucha osobnosti: častá symptomatologie"

3. Závist

Stalkers jsou závistiví lidé a nemají žádné problémy s uchopením od ostatních, co považují za cenné.

4. Potřeba kontroly

Mají velkou potřebu kontroly, nesnášejí frustraci a nejistotu strachu

5. Průměrnost

Zvažte tyto průměrné lidi v tom smyslu, že jsou prázdné a zlé. Mají velkou touhu po proslulosti a ovlivňování druhých.

A jak ovlivňuje mobbing oběti??

Mobbing, jako každá jiná forma obtěžování, způsobuje oběti závažné problémy jak v jejich morálce, tak v jejich výkonu v práci. Obtěžování na pracovišti způsobuje:

• Ztráta důvěry a nízké sebevědomí (jak v osobě, tak ve vztahu k jejich práci).
• Změny osobnosti a chování.
• Obtížné spaní a noční můry.
• Úzkostné poruchy.
• Pocity selhání a viny.
• Extrémní obavy a hypervigilance.
• Deprese a smutek.
• Dráždivost, únava a obtížnosti koncentrace.
• Velký nedostatek motivace k práci.
• Emocionální mutismus a pocit odtržení od ostatních.

Bibliografické odkazy:

• Field, T. (1996): Bully v dohledu, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Morální obtěžování v práci: rozlišovat pravdu od falešného. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: jak přežít psychické obtěžování v práci. Ed Terrae. Santander.