Psychologie, kriminologie a její vazba na lidské zdroje

Oblast lidských zdrojů (HR) \ t Je to jeden z nejdůležitějších pro každou společnost v soukromém sektoru. Každá organizace musí mít takovou oblast, která je zaměřena na správné řízení lidských zdrojů a konkrétněji na pracovní sílu.

Výběr, pronájem, školení, školení a udržení talentu jsou jen některé z nejdůležitějších úkolů v této oblasti, které jsou často řízeny profesionály v psychologii, protože dokonale chápou duševní procesy, jako jsou motivace, osobní a interpersonální dovednosti, potřeby ... faktory, které úzce souvisí s účinností lidského kapitálu.

Stále více firem se však rozhodlo zahrnovat kriminologa v této oblasti, protože jejich znalosti o trestném jevu jsou nesmírně užitečné. Ale co přesně jsou kompetence kriminologa v oblasti lidských zdrojů??

• Související článek: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"

Vysvětluje, co dělá kriminolog

Kriminalista v HR? Že nemají pracovat pro státní zastupitelství a věznice?

V první řadě je nutné objasnit, že práce kriminologa spočívá v analýze, studiu, kvantifikaci a intervenci. o antisociálním chování (to znamená ty, které porušují společné dobro a které obecně přestupují sociální normy) s využitím vědecké metody, chápání člověka jako biopsychosociální entity, a proto se zločinné chování vyvíjí ve spojení těchto tří aspektů (sociální, biologické a psychologické).

Úkoly kriminologa

Některé práce kriminologa jsou tedy:

• Určete, proč osoba nebo skupina přestupuje zákon, proč ho neodradí od myšlenky na sankcionování a jaké faktory ho vedly k spáchání trestného činu..

• Zmírnit příležitosti k trestné činnosti osoby nebo obyvatelstva.

• Vyhodnoťte možné rizikové chování a proveďte profylaxi, aby se zabránilo jejich následnému zločinu.

• Kvantifikujte antisociální tendence určitého subjektu nebo skupiny.

Jako zločin je univerzální a komplexní jev, nejen veřejný sektor vyžaduje jejich spolupráci, ale také soukromý sektor, tj. společnosti.

Máte-li zájem dozvědět se více o práci kriminologa, můžete se zajímat o tento článek: "Kriminalistika: věda, která studuje zločiny a zločiny".

Hlavní oblasti, kde může kriminalista zasáhnout

Jakmile je definována práce kriminologa, je čas definovat jaké jsou vaše oblasti rozvoje oddělení lidských zdrojů, aby lépe porozuměli tomu, jak můžete svou práci provádět:

• V souvislosti se zaměstnáním: zahrnuje všechny činnosti, které souvisí s pracovní silou, přitažlivostí talentů a jejich vzdělávání.

• Na základě posilování pracovních vztahů: v podstatě usiluje o řešení pracovních problémů a minimalizaci tření mezi zaměstnanci, což podporuje příjemné pracovní prostředí.

• O personální správěV podstatě jde o řízení lidských zdrojů společnosti způsobem, který je účinný a schopný.

Kompetence kriminologa v HR

V rámci oddělení lidských zdrojů mohou kriminologové zasahovat do následujících procesů:

Výběr personálu

V šabloně budou profily, které budou vyžadovat procházet mnohem citlivějšími filtry výběru. Pokud například požadujeme, aby někdo, kdo má přístup k citlivým informacím, v takových filtrech, může kriminalista zasáhnout. Kromě toho v tomto procesu budete schopni určit možné antisociální tendence budoucího kandidáta.

• Možná vás zajímá: "Psychopatie: co se děje v mysli psychopata?"

Školení zaměstnanců

Předpokládejme, že se jedná o společnost poskytování bezpečnostních služeb poskytováním bezpečnostních prvků. Kdo je lepší než firemní kriminolog (který vedl policejní organizaci jako předmět v závodě), aby tento personál školil?

Monitorování a zpracování propouštění

Odmítnutí osoby z pracovní síly může být mimořádně komplikovaná situace, která se dokonce může zdát mohla ohrozit integritu společnosti pokud není správně spravován.

Kriminalista dokonale chápe definici nízké kritiky: stav opuštění člena společnosti, jehož propuštění by mohlo způsobit problémy, například v případě lidí, kteří jsou s organizací nespokojeni nebo jsou propuštěni pro agresivní chování a závisejí na úrovně přístupu, který měl zaměstnanec, bude mít citlivější informace a privilegované zdroje.

Aplikace psychometrických testů

Kriminalista má standardizované nástroje, které vám umožní vyhodnotit antisociální tendence, tolerance k frustraci, kriminogenní práh, kriminální nebezpečnost, sklon k nečestnosti, zneužívání atd. a které jsou velmi užitečné v procesu náboru a stálosti personálu.

Pracovní konflikty

Kriminalista může působit jako prostředník při řešení konfliktů za své znalosti smírčího řízení a rozhodčího řízení.

Prevence pracovních rizik

Jeho znalosti v oblasti hodnocení a řízení rizik z něj činí cenný prvek ke zmírnění objektů a událostí které by mohly poškodit zaměstnance.

Identifikace kriminogenních faktorů v organizaci

Včasné odhalení kriminogenních faktorů ke kterému každý zaměstnanec nebo každá oblast podléhá, ​​představuje účinný způsob, jak zabránit budoucím trestným činům proti korporaci.

Výzkum zaměstnanců

Můžete pracovat pro určit absenci, určit odpovědnost za spáchané trestné činy zhodnotit sociální hledisko kandidáta na pozici apod..

Kriminalista a psycholog v HR

Proč je to důležité kriminolog a psycholog spolupracují v oblasti lidských zdrojů?

Jak je známo ze známého přísloví, "unie vytváří sílu" a je to, jak jsme viděli, kriminolog se může stát cenným prvkem v této oblasti společnosti. Tento společný vztah by měl být považován za hodnotné úsilí, které může zvýšit výkonnost společnosti vzhledem k tomu, že umožní produktivní a účinné řízení lidských zdrojů organizace..

Psychologové, kteří pracují a řídí toto oddělení musí zajistit vzájemný vztah s kriminologem, protože to umožní lepší řízení zaměstnanců v rámci korporace.

Od té doby oba jsou odborníci na behaviorální vědu, zajistit vzájemnost mezi znalostmi, které má každý z nich, umožní větší, lepší a hlubší znalosti o schopnostech, dovednostech, motivacích, vadách a potřebách pracovníků a budoucích kandidátů.

Správné řízení lidského kapitálu je to první krok směrem ke konkurenceschopné společnosti vzhledem k tomu, že bude uznána nejen mezinárodními organizacemi, které je regulují a auditují, ale také samotnými zaměstnanci; což zase zvyšuje hodnotu tohoto trhu na trhu.