Co o mě společnosti vědí? Síla sociálních sítí

V jiném článku jsme hovořili o tom, jak dnes mohou lidé, s nimiž máme méně kontaktů, připsat osobnost, charakter nebo způsob, jak být založeni na obsahu, který vytváříme v sociálních sítích, i když to má pochybnou platnost.

Toto hodnocení se však nenachází pouze u lidí, kteří nás sledují na Facebooku nebo Instagramu. Možnost lepšího vzájemného poznávání prostřednictvím dat obsažených v sociálních sítích Rovněž oslovila velké společnosti a odpovídající oddělení personálního výběru.

• Možná vás zajímá: "5 klíčů pro úspěšné nalezení práce (a ne umírání)"

Sociální sítě a procesy výběru společností

Sociální sítě jsou nástroj široce používaný ve výběrovém procesu, protože poskytují bezplatné informace o osobě žádající o pozici. Podle údajů shromážděných v pátém ročníku zprávy „Infoempleo-Adecco Social Networks and Labour Market Report“, 86% společností konzultuje sociální sítě uchazečů do užšího výběru před přijetím rozhodnutí o najímání zaměstnanců..

Tato zpráva shromažďuje další data a je to 47% kandidátů s účty nebo účty v sociálních sítích kontaktován tímto způsobem ve vztahu k nabídce zaměstnání alespoň jednou. Profesionální sociální síť par excellence je Linkedin, což je nejlépe hodnocená síť (67%) v pozitivním hodnocení sociálních sítí jako kanálu přitažlivosti a výběru talentů, který roste až na 92%..

Umístění profilu na internetu je využíváno převážně ve fázi náboru před zahájením výběrového procesu, což znamená, že prezentované informace mohou být využity jako odhozový filtr nebo naopak k přizpůsobení konkrétní pozici..

Hlavně hledáte aspekty týkající se cesty a životopisu. Kdo však ví, zda při hledání náborového pracovníka zkontroluje vaši kariéru, může najít informace o vašem profilu, který je v rozporu s Vaším životopisem, nebo který ukazuje negativní komentáře o bývalých spolupracovnících, potvrzuje členství v extremistických skupinách, politické příslušnosti, vysoce rizikových koníčcích; nebo v extrémních případech obsah, který obhajuje násilí, diskriminaci nebo podporu užívání alkoholu a / nebo drog. Stručně řečeno, obsah, který může jít proti sobě, pokud jste v aktivním hledání zaměstnání a že každý může najít v síti.

• Související článek: "Typy životopisů: 4 modely životopisu (výhody a nevýhody)"

Využijte internetu v náš prospěch

To však představuje snadné řešení. I když si myslíme, že tyto informace mohou jít proti nám, máme schopnost vytvářet obsah, který přispívá k dosažení těchto cílů Toho lze dosáhnout ovlivňováním vnímání druhých.

S jednoduchou revizí našeho jména ve společnosti Google můžeme odstranit všechny informace, které nechceme, aby se projevily na veřejnosti, a zároveň vybrat a rozvíjet ty informace, které chceme zohlednit při každém hodnocení provedeném lidmi, kteří se na ně podívají. náš profil Vzpomeňte si na 6 zákonů vlivu Roberta Cialdiniho, které mohou hrát v náš prospěch. Vzhledem k tomu, že pokud budeme dělat věci správně dříve nebo později, někdo bude hledat naše informace v sítích, vždy můžeme transformovat to, co je uvedeno v průvodním dopise..

Buďme upřímní, sociální sítě zde zůstanou. Síla, kterou člověk představuje dnes při promítání prvního zobrazení, to už nespočívá jen v prvním fyzickém setkání, jak bylo běžné před několika desítkami let. V současné době je obraz, který dáváme, do značné míry doplněn do stěn našich sítí a důsledky mohou být pozitivní nebo negativní.

Vše záleží na tom, abychom si byli vědomi množství informací, které nám dnes mohou vzít: společnosti, přátelé nebo cizinci; a učinit rozhodnutí o přezkoumání, aktualizaci a zvýšení obsahu, který je užitečný pro cíle, o nichž uvažujeme.

Možná je na čase napsat naše jméno na Googlu a zkontrolovat, jaké jsou výsledky, smazat některé fotografie z naší minulosti na Facebooku nebo Instagramu nebo vytvořit obsah na našem LinkedIn profilu. Otázkou, kterou si musíme položit, je, jak mi sociální sítě pomohou dosáhnout některých mých cílů??