Síť správy (administrativní síť) Blake a Mouton

Organizace Skládá se z lidí, kteří se snaží dosáhnout společných cílů explicitně stanovených, a proto přispívají k úsilí, dovednostem, energii a plní různé role v závislosti na struktuře samotné organizace a formálních a neformálních procesech, které v ní probíhají. V tomto rámci se objevují vůdčí funkce, někdy formálně ustavené i jinde, vůdce se neformálně vynořuje, aniž by potřeboval označení od organizace. Oba typy vedení existují a jsou v rámci organizace kombinovány různými způsoby.

Síť správy

Blake a Mouton (1964) představila teorii efektivního řízení, manažerskou síť, ve které je zřízeno několik univerzálních charakteristik organizací: existuje cíl nebo účel; všechny organizace mají nějaký účel nebo účel, lidé, všechny společenské organizace mají členy, kteří se podílejí na naplňování účelů organizace, hierarchii, všechny organizace mají vedoucí a řízené.

Popisují také obecné cíle řízení nebo správy. Jeho zájem o produkci, lidi a jejich předpoklady o tom, jak využít hierarchii k podpoře produkce. Poukazují na to, že existují 2 základní dimenze efektivního vedení: zájem o lidi, zájem o výrobu. Rozměry, které se shodují s dimenzemi "uvažování" a "iniciace struktury" studií Ohio a s charakterizací "zaměstnanců-orientovaných" a "výrobně orientovaných" vůdců studií Michigan.

Nezávislé rozměry a mohou být reprezentovány graficky jako osy souřadnic, ve kterých se zájem o lidi (vertikální osa) a zájem o produkci (horizontální osa) pohybují od velmi nízkých (rozsah 1) do velmi vysokých (rozsah 9). Vzhledem k tomu, že jsou nezávislí, může mít vůdce vysoký zájem o výrobu a jen velmi malý nebo žádný zájem o lidi, nebo může představovat jakoukoli jinou možnou kombinaci. Podle Blake a Mouton (1964) optimální stav vedení by byl 9.9, ve kterém vůdce vykazuje velké obavy ve výrobě a v lidech.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Řídící síť (administrativní síť): Blake a Mouton, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.