Úrovně konfliktu - klima a konflikty v organizacích

Pět úrovní konfliktu jsou intrapersonální (v rámci jedince), interpersonální (mezi jednotlivci), uvnitř skupiny (uvnitř skupiny), meziskupiny (mezi skupinami) a intraorganizační (v rámci organizací). Intrapersonální konflikt, co se děje uvnitř jedince, často znamená určitý cíl konflikt nebo kognitivní konflikt. Konflikt cílů existuje pro lidi, když jejich chování povede k výsledkům, které se vzájemně vylučují nebo mají kompatibilní prvky (pozitivní i negativní)..

Konkurence, konfliktní zájmy a konflikty

Někteří autoři poukázali na podobnost mezi konkurencí a konfliktem. Touzard čelí této situaci a objasňuje a objasňuje rozdíly mezi těmito dvěma koncepty prostřednictvím konceptu moci:

• Soutěž se nestane konfliktem, pokud v případě, že cílem je nutnost kontrolovat chování protivníka, to znamená neutralizovat nebo eliminovat..
• Soutěž je chápána jako podřízená vnějším pravidlům nebo odsouhlasená soupeři a konflikt není.

Musíte rozlišovat mezi konfliktu zájmů:

• zájmy konfliktů se týkají existence neslučitelných potřeb nebo preferencí pro jednání mezi stranami.
• Aby bylo možné vyvolat konflikt, musí docházet k určité míře vzájemné závislosti činností a potřebě sdílet zdroje.

V souhrnu:

• Konflikt zájmů, odkazuje na neslučitelnost preferencí nebo potřeb.
• Soutěž, popisuje situace, ve kterých jsou činnosti neslučitelné s určitým cílem.
• Konflikt, charakterizuje situace s neslučitelnými interakcemi.

Úrovně konfliktu

V organizaci může konflikt vzniknout na různých úrovních v závislosti na vlastnostech zúčastněných stran. Existují čtyři typy konfliktů:

• Konflikt intrapersonální, interní psychologický proces jedince, v němž jsou různé psychické síly.
• Konflikt interpersonální, konfrontace mezi jednotlivci uvnitř organizace (ať už pasivní nebo aktivní).

Lze jej rozdělit do tří částí:

• Konflikt uvnitř skupiny, v rámci stejné skupiny nebo oddělení.
• Konflikt meziskupiny, mezi útvary.
• Konflikt interorganizace, mezi organizacemi.

meziskupinové a rezortní konflikty Je to jedna z nejčastějších a nejvíce studovaných. Jeho původ může být způsoben rozdělením funkcí a úkolů, rozlišováním cílů, rozdělením zdrojů mezi útvary, úrovní profesionality a diferencovanými povinnostmi..

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Úrovně konfliktu - klima a konflikty v organizacích, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.