Vnímání lidí a stereotypy vztah mezi stereotypem, předsudky a diskriminací

Vnímání lidí a stereotypy vztah mezi stereotypem, předsudky a diskriminací / Sociální a organizační psychologie

V následujícím článku o psychologii online se pokusíme definovat řadu komplexních konceptů, které používáme v mnoha sociálních a pracovních kontextech: předsudky a diskriminace. Podívejme se níže, jaká je definice každého z nich a jak je můžeme odlišit, abychom je správně používali.

Také by vás mohlo zajímat: Faktory, které ovlivňují vnímání lidí

Vztah mezi stereotypem, předsudky a diskriminací

Pokud vycházíme z konceptu 3 složek (kognitivních, afektivních a behaviorálních), v případě negativního postoje ke skupině:

  • Stereotyp: Soubor přesvědčení o atributech přiřazených skupině.
  • Předsudek: Vliv nebo negativní hodnocení skupiny.
  • DiskriminaceČástečné nebo negativní chování při zacházení s lidmi na základě jejich příslušnosti ke skupině nebo kategorii.

BrighmaneStereotyp slouží k racionalizaci nepřátelství, které pociťuje předsudek vůči určitým skupinám.

Vinacke: Syntéza mezi oběma pozicemi: Stereotypy jsou vyjádřením a racionalizací předsudků, i když nemusí vůbec vyjadřovat předsudky.

1-složkový (kognitivní) koncept pojetí:

  • Fishbein a Ajzen: "Stereotyp je ekvivalentní víře nebo názoru a předsudek k negativnímu postoji ke skupině".

Ačkoli existuje soulad mezi stereotypy a předsudky, existují stereotypy, které nejsou spojeny s předsudky (pozitivní stereotypy)..

Stroebe a Insko: Empirický vztah mezi předsudky a stereotypem, mezi postojem ke skupině a hodnocením jeho vlastností. > Další: Historie stereotypů v sociální psychologii

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Vnímání lidí a stereotypů: vztah mezi stereotypem, předsudky a diskriminací, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.