Teorie spravedlnosti a posilování

Teorie spravedlnosti je založena na procesech sociálního srovnání a motivační síle kognitivní disonance Festinger. Teorie, která obhajuje, že motivace je v podstatě procesem sociálního srovnání, ve kterém se bere v úvahu úsilí a výsledky nebo odměny, které získal, a jsou porovnány s výsledky a úsilím ostatních.. Adams (1965) nabídl propracovanější formulaci v rámci pracovního a organizačního kontextu. Ve své teoretické formulaci poukazuje na 5 relevantních bodů.

Teorie vlastního kapitálu

Klíčové body A

Jednotlivci v pracovních situacích rozlišují mezi příspěvky, které přispívají, a odměnami získanými na oplátku a stanoví poměr mezi vstupy nebo příspěvky a obdrženými náhradami. B. Existuje proces sociálního srovnání.

Předmět porovnává důvod jejich atributů-ofsetů s těmi, které vnímá u jiných lidí. Z tohoto procesu vyplývá vnímání spravedlnosti, pokud se jednotlivec domnívá, že dva důvody jsou rovnocenné nebo jim chybí spravedlnost, pokud jsou dva důvody vnímány jako jasně odlišné..

Důsledky nedostatku spravedlnosti jsou indukované napětí, které pohání osobu, aby se pokusila snížit tuto nerovnost, podobně jako v situaci kognitivní disonance.

Předpokládá, že toto napětí bude větší, čím větší bude vnímaná nerovnost.

Ukazuje hlavní behaviorální reakce, které člověk musí snížit toto napětí. Může narušit vnímání kompenzací nebo příspěvků jedné ze stran změnou poměru mezi nimi, aby se snížily nebo odstranily nerovnosti. Druhou stranu můžete ovlivnit změnou příspěvků nebo kompenzací změnou poměru mezi oběma.

Můžete upravit své vlastní příspěvky nebo kompenzace, můžete změnit srovnávací měřítka, porovnat se s ostatními lidmi nebo opustit tyto výměnné vztahy. Nejčastěji to bude maximalizovat pozitivní kompromisy nebo minimalizovat příspěvky a odolávat kognitivní změny a příspěvků a kompenzací chování které jsou více ústředním prvkem jejich sebeúcty nebo jejich sebepojetí. Osoba bude více odolávat změnám poznání o svých vlastních příspěvcích nebo výsledcích, než aby pozměnila pravidla ostatních, která slouží jako reference..

Výzkum se zaměřuje na studium situací nadměrné mzdy nebo nedostatečné mzdy vykonávané práce ve srovnání s mzdou nabízenou ostatním. Pokud se jedná o situaci nadměrné mzdy, může jednotlivec zvýšit množství práce nebo kvalitu vykonané práce. Předpovědi podporované některými pracemi, nicméně, teorie kapitálu má větší sílu když předpovídá účinky méně než očekávaná náhrada ve srovnání s tím, který obdrželi ostatní..

Když dostáváte jen malou výměnu za svou práci, můžete obnovit vlastní kapitál tím, že vytvoříte nebo snížíte své příspěvky či příspěvky. Mohl jsem práci opustit a najít spravedlivější. Nejčastěji se vyskytující důsledky.

Hlavní problémy

Víme málo o tom, jak si lidé vybírají měřítko svých srovnání.

Je obtížné shrnout a kvantifikovat adekvátní příspěvky a kompenzace ve složitých situacích.

Je těžké vědět, jak a kdy se tyto faktory časem mění. Zdá se, že cesta k řešení těchto problémů teoretického rámce teorie spravedlnosti vyžaduje širší teoretický rámec, který se zabývá studiem procesů sociálního srovnávání v celé jejich komplexnosti..

Teorie zesílení

Modifikace chování, založená na operantním podmíněnosti, byla aplikována v průmyslovém a organizačním kontextu. Teorie, která se liší od prezentovaných, protože brání tomu, že většina chování je určována environmentálně a ne ve funkci procesů kognitivní a motivační uvnitř těla. Ústředním faktorem pro řízení chování je zesílení.

A zesílení je to jakýkoliv důsledek, že když okamžitě následuje odpověď, zvyšuje pravděpodobnost opakování této odpovědi. Několik studií systematicky zkoumalo v této souvislosti teze operantního podmíněnosti. Studie byly zaměřeny do dvou směrů: některé zavádějí určitý druh postupu popsaného jako posílení a porovnání chování subjektů v podmínkách posilování s ostatními, kteří nejsou v těchto podmínkách..

Studie jako Adams (1975) a Komaki et al. (1977) zdůrazňují, že posílení zvyšuje výkon; jiné studie se snaží zjistit rozdílnou účinnost různých programy posilování. Jsou studovány výztuže s pevným poměrem, výztuže s proměnlivým poměrem a spojité výztuže. Výsledky těchto studií jsou protichůdné a zdá se, že v použití jednoho nebo druhého z hlediska výkonu v organizaci je malý rozdíl. Problém při zkoumání operantního podmíněnosti v organizačních kontextech je koncepční a metodologický. V mnoha případech je definice programů posilování nekonzistentní a neodpovídá původním definicím, které poskytl Skinner..

Co se týče metodického aspektu, je obtížné prokázat vliv zesílení na chování, protože s jeho použitím se obvykle zavádí použití dalších faktorů, které by mohly být odpovědné za výsledky získané. Locke (1977) poukazuje na to, že existence velkého množství faktorů jiných než posilování, které mohou vysvětlit výsledky získané při vyšetřování, kde se předpokládá, že zkouší účinky zesílení na chování.

Obhajuje, že posílení ovlivňuje akci prostřednictvím cílů, očekávání a dalších kognitivních procesů. Koncepční obtížnost vymezení koncepce programů posilování, odezvy a posilování a metodických obtíží, které zabraňují izolaci účinků zesílení od ostatních, které mají tendenci být spojeny v programech modifikace chování, to je postup používaný v organizacích. publikované vědecké práce jsou relativně málo a obecně nejsou průkazné.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Teorie spravedlnosti a posilování, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie a organizace.