Průřeznost genderového hlediska ve veřejných politikách

Rodové hledisko umožňuje analýzu a porozumění charakteristikám vztahujícím se k ženám a mužům, s důrazem na jejich podobnosti a rozdíly, z nichž jsou analyzovány možnosti jednoho nebo druhého pohlaví a vše, co s ním souvisí. ; včetně sociálních vztahů, pracovních konfliktů a forem předpokládaných ve vývoji rolí, které vykonávají.

V Psychologii Online jsme podrobně popsali principy, přístupy a realitu transverzálnost genderového hlediska ve veřejných politikách.

1. Úvod do genderové perspektivy
2. Principy genderového pohledu ve veřejných politikách
3. Přístupy versus realita transverzality genderového pohledu ve veřejných politikách
4. Závěry

Úvod do genderové perspektivy

Rodové hledisko je strukturováno na základě etiky, součástí uznání rozmanitosti a jejího příspěvku k budování spravedlivější, spravedlivější, demokratičtější a participativní společnosti, kde neexistuje žádný útlak, násilí nebo diskriminace jakéhokoli pohlaví..

Tato perspektiva nabízí nové možnosti růstu: sociální, kulturní, politické, náboženské, vzdělávací a profesionální, které přispívají k posilování veřejných a soukromých institucí; stejně jako sociální vztahy mezi pohlavími, protože podporuje vzájemný respekt, spravedlnost, spravedlnost a rovnost, uznává možnosti a omezení každé osoby bez ohledu na pohlaví, které má.

I přes vynaložené úsilí stále přetrvává potřeba začlenit genderové hledisko jako globální strategie pro integraci a podporu rovnosti žen a mužů. rovnost pohlaví ve všech oblastech sociálního rozvoje, neboť v mnoha z nich se tyto participativní a rovnostářské postupy nepředpokládají.

Principy genderového pohledu ve veřejných politikách

Začlenění hlediska rovnosti žen a mužů, je proces posuzování důsledků pro muže a ženy, které jsou prováděny, a zahrnuje specifické činnosti v oblasti rovnosti a pozitivních činností osob ve znevýhodněných pozicích;.

Specifické zásahy pro rovnost mohou být zaměřeny výhradně na ženy, muže nebo oba současně, aby se mohly podílet na rozvojové práci, využívat stejných podmínek a přispívat k boji proti diskriminaci na základě pohlaví..

Tento mainstreaming jde nad rámec zvyšování účasti žen na politických, náboženských nebo pracovních činnostech, protože se snaží začlenit zkušenosti, znalosti, zájmy, hodnoty a postoje mužů a žen k uskutečnění jejich rozvojových cílů. a mít přímý prospěch. Vyhledávání transformovat nerovné sociální a institucionální struktury v jiných, které jsou spravedlivější a rovnoprávnější, charakterizované spravedlností a spravedlností mezi oběma pohlavími, čímž se snižuje stávající mezera v uznávání sexuálních rolí a přispívá tak k posilování uspokojivých mezilidských vztahů, k účinné komunikaci, větší spolupráce mezi muži a ženami a proto k vytváření lepších sociálních témat.

Odpovědnost za uvedení mainstreamingu do provozu zahrnuje celý stát, od nejvyšších úrovní, zastoupených nadřízenými orgány tří poboček: výkonný, zákonodárný a soudní, až po nejnižšího veřejného ředitele; pro které je nezbytné zavést přiměřené a spolehlivé mechanismy, které umožní objektivní hodnocení dosaženého pokroku a jeho odpovídající následné sledování a zajistí jeho pokrok účinným a vhodným způsobem..

Stejně tak je nutné včas identifikovat problematické situace, které obecně ovlivňují sociální oblasti, aby bylo možné stanovit rozdíly a rozdíly ve vztahu k pohlaví a hledat relevantní řešení. Dosáhnout ve veřejných politikách, je nutný pozitivní postoj a jasná politická vůle; stejně jako zdroje potřebné v množství a kvalitě, které zaručují odpovídající a odpovídající provedení.

Přístupy versus realita transverzality genderového pohledu ve veřejných politikách

Navzdory Opatření přijatá Mezinárodním úřadem práce (ILO) \ t, institucionalizovat integraci genderového hlediska jako průřezové strategie, aby se tak dosáhlo podporovat rovnost žen a mužů, a akčního plánu začlenit zásadní změny metod a postupů, a to prostřednictvím systematické a rovné pozornosti mužů a žen, která zahrnuje analýzu situací z hlediska pohlaví, sociálních a pracovních aspektů. začlenění plánů, exekucí, kontroly a hodnocení; jakož i politická prohlášení o rovnosti žen a mužů a zohlednění hledisek rovnosti žen a mužů a jejich začlenění do všech politických struktur zdrojů;.

Ani dohody uzavřené v úmluvě o odstranění všech forem diskriminace žen, tam, kde se předpokládá politický závazek vlád a jejich úsilí předkládat zprávy každé čtyři roky, kde uvádějí způsob, jakým byly politiky prováděny za účelem dosažení tohoto cíle, a to jak v pořadí: právní, ekonomické sociální, kulturní; kde jsou zohledněna usnesení, prohlášení a doporučení schválená Organizací spojených národů a specializovanými organizacemi s cílem upřednostnit rovnost práv mezi muži a ženami;.

Dalším odstraněným prvkem je snaha odborníků v této oblasti podporovat institucionalizaci veřejných politik s touto perspektivou, kde se předpokládá, že je to proces, který vznikl před několika desítkami let. Kromě toho, mechanismy pro rozvoj žen v jejich různých projevech lezou v hierarchii vládních struktur; konečný cíl dosud nebyl dosažen, pokud jde o rovnost, která musí existovat mezi muži a ženami a která musí být doložena v každodenních činnostech; aby nedovolili prostor pochybností.

Genderové politiky vyžadují určité procesy související s modernizací vnitrostátních informačních systémů, a to prostřednictvím institucionalizace, analýzy a šíření genderových statistik, které zohledňují mezery tohoto charakteru, které existují ve všech příslušných oblastech a jsou relevantní pro hospodářský, sociální a politický rozvoj; stejně jako statistiky: chudoby, zaměstnanosti, nezaměstnanosti, vzdělání, zdravotnictví a dalších faktorů, které souvisejí s pohlavím.

Navzdory všem těmto snahám neexistují důkazy o významných změnách týkajících se genderového hlediska ve veřejných institucích v zemích, jako je Dominikánská republika; kde jsou hlavní manažerské pozice udržovány pod vedením mužů a žen ve většině, zaujímají střední management a / nebo nižší pozice. Příkladem toho, co je vyjádřeno, je administrativní struktura vnitrostátních veřejných institucí, která motivuje následující otázky:

• ¿Kolik máme státních tajemníků?
• ¿Z těchto sekretariátů, kolik jich řídí muži?
• ¿Kolik jich provozují ženy?
• ¿Ve všech sekretariátech, které zaujímají hlavní manažerské pozice? ¿Kdo spravuje veřejné finance?

Tyto a mnoho otázek může vzniknout při posuzování a vydávání objektivních rozhodnutí gender mainstreaming ve veřejných politikách.

Závěry

Podle Analýza Světové banky, Existují čtyři kapitálové formy: přírodní; tvořené dotací přírodních zdrojů dostupných zemi; postavený a vytvořený lidskou bytostí, který zahrnuje různé formy; člověk je určen stupněm výživy, zdraví a vzdělání obyvatelstva a vývojových věd.

Klíčovým prvkem pro technologický pokrok je zaměření se na poslední dva faktory: konkurenceschopnost, udržitelný růst, řádná správa věcí veřejných a demokratická stabilita; Aby to však bylo možné, musí existovat rovné příležitosti mezi muži a ženami, protože jsme součástí společnosti a do značné míry podporují hospodářský, sociální, vzdělávací, kulturní, politický a náboženský rozvoj..

To vyžaduje větší odpovědnost našich manažerů, zákonodárců a státu, aby zpracovali, schválili a provedli projekty podporující genderové hledisko a prosazovat zákony stanovené pro tyto účely. To znamená pozitivnější přístup k ženám a pochopení, že všichni máme stejná práva. Pokud bude tato zásada respektována, nebudeme mít nárok pouze na 33% účasti na proselytizaci politických aktivit, ale na úrovni 50%; Nedojde k diskriminaci ve výkonu sociálních a pracovních rolí a ženy budou oceňovány v naší spravedlivé dimenzi. Chybí politická a sociální vůle uplatňovat otázku rovnosti žen a mužů. Čekáme a když to dostaneme, budeme mít lepší společnost.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Průřeznost genderového hlediska ve veřejných politikách, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Sociální psychologie.