Čtyři faktory, které identifikují špatného šéfa

Každý zaměstnanec se musí ve své práci zabývat mnoha frontami. Setkání, diskuse, splnění rozkazů, splnění rozkazů ... Vždy existují všechny druhy faktorů, které nás v dlouhodobém horizontu rozčarují naší prací.

Když se však lidé ptají, co se jim na jejich práci nejvíce nelíbí, většina z nich odpoví, že jejich šéfové jsou jednou z věcí, které se jim na tom nejméně líbí.. ¿Důvod? No, je to v podstatě kvůli empatii, protože mnozí šéfové chtějí vidět výhody ve svém podnikání, aniž by řešili lidské faktory..

¿Chtěli byste vědět, jaké faktory způsobují, že šéf je hrozné? Neztrácejte tedy pozornost následujících řádků:

SOCIÁLNÍ SCHOPNOSTI

Mnozí šéfové považují své zaměstnance za pouhé “nižší bytosti” a odtud se dívají přes ramena. Také jim dávají rozkazy, jako by to byli roboti ... “Udělej to” “To se děje takhle nebo rukojeť” “Nelíbí se vám, abyste přijeli o minutu pozdě”. ¿Co se stane s tímhle? No, pak se mezi zaměstnancem a jeho šéfem nevytvoří žádná vazba (jakkoliv malá). Něco, co se zdá důležité při rozhodování.

NEPOUŽÍVEJTE, CO JE TO PROMISE

Uprostřed hospodářské krize bude určitě mnoho šéfů, kteří řekli svým zaměstnancům “Ano, buďte si jisti, že vám příští měsíc zaplatím”. Týdny a týdny jdou a zaměstnanec vidí, jak jeho kontrolní účet zůstává stejný. Z tohoto důvodu mnoho z nich vidí své šéfy jako lháře a nikdy neplní své slovo. A samozřejmě, jak je normální, je to něco, co se jim nelíbí ...

NEJSOU VYTVOŘIT SKUPINU

¿Vzpomínáte si, kdy v několika předchozích článcích jsme vám řekli, jak důležité je mít silnou a soudržnou skupinu? To je jedna z hlavních rolí, které mnozí šéfové nejsou schopni splnit. A právě to musí vždy přiřadit role ve skupině, vytvořit důvěru mezi různými členy a vést je k dosažení cíle..

NEPŘEHLEDUJTE SE PROPAGACÍ NOR SEZNAMY

Když šéf získá svou práci, už nechce vědět o promo akcích nebo propagacích jakéhokoli druhu. A to je to, že když jsou již dobře zavedeni, “špatní šéfové” Nechtějí už mokrý ani nechtějí propagovat své zaměstnance, protože by to mohlo znamenat ztrátu moci na jejich straně. Něco, co se nikdy nebudete chtít zbavit.

Stručně řečeno, jak vidíte, strašliví šéfové jsou často sobeckí a narcističtí lidé, kteří nehlížejí na dobro svých zaměstnanců, “prvek” nejhodnotnější a nejcennější společnosti.

Obrázek se svolením zjeery