Karoshi smrt z přepracování

Na Štědrý den 2015 se Matsuri Takahashi, 24letá žena, vyhodila z okna svého domu. V dubnu téhož roku začal pracovat v Dentsu, světovém reklamním gigantu. Ještě jedna oběť Karoshi, 'smrt z přepracování', Japonské úřady uznaly jako pracovní úraz od roku 1989.

Matsuri na svém účtu na Twitteru přiznal, že spal jen „dvě hodiny“ denně a že měl 20 hodin pracovní dny. On také napsal: "mé oči jsou unavené a mé srdce je mrtvé" nebo "myslím, že bych byl šťastnější, kdybych se tady zabil".

I když se nám tyto dramatické případy zdají být něčím vzdáleným a typickým pro jiné země, karoshi je to jen brutální odraz toho, jak daleko kapitalistická mentalita přichází, který mísí meritokracii s nejnáročnější soutěží o bytí (nebo objevit se) / dělat nás být (zdát se) více hodný / s zabírat místo v tomto světě.

Karoshi: práce v Japonsku je věcí cti

V průměru pracuje japonský zaměstnanec 2 070 hodin ročně. Nadměrná práce je příčinou smrti asi 200 lidí ročně, pro infarkt, mrtvici nebo sebevraždu. Kromě toho existuje mnoho vážných zdravotních problémů vyplývajících z práce bez odpočinku.

Tento způsob pohledu na práci je jedním z dědictví zlatého věku japonské ekonomiky osmdesátých let. Hideo Hasegawa, profesor na univerzitě a bývalý výkonný ředitel společnosti Toshiba, dokonale vyjadřuje tuto myšlenku práce: „Když jste zodpovědný za projekt, musíte ho provést za všech podmínek. Nezáleží na tom, kolik hodin pracujeme. Jinak to není profesionální “,

V 80. letech japonská reklama vychvalovala sebezapření zaměstnanců sloganem: "Jste připraveni bojovat 24 hodin denně?".

Pověst dobré práce japonských lidí s posedlostí není mýtem. Mnoho zaměstnanců se cítí provinile, že opustili svou společnost na dovolené, se bát být vnímán jako "ten, který spočívá tím, že nechává ostatní pracovat na svém místě".

Existují případy zaměstnanců, kteří se nechtějí vrátit domů příliš brzy ze strachu z toho, co řeknou sousedů nebo rodiny o jeho údajném nedostatku serióznosti. Kromě toho se snaží jít na drink se spolupracovníky na podporu firemní kultury.

Ale tato tvrdá práce není příliš lukrativní. Ve skutečnosti, jeho produktivita je často popisována jako nízká externí pozorovatelé, kteří se domnívají, že to částečně vysvětluje nedostatky v konkurenceschopnosti společností v souostroví.

Dlouhodobě, tento způsob práce je nejen nekompetentní v obchodních termínech, ale představuje také riziko pro zdraví obyvatelstva, schopnost vést ke zhroucení zdravotnických zdrojů. Ve skutečnosti se deprese a sebevražda jako důsledek již objevují jako hlavní výzvy, jimž je třeba se ve společnosti posedlé akumulační pracovní dobou zabývat.

Jak je možné, aby osoba dosáhla stavu karoshi

Problém je v tom vyčerpání zůstává „rozptýleným konceptem“, který se zatím neobjevuje v žádné z hlavních mezinárodních klasifikací duševních poruch. Lidé mohou být v nemocnici se symptomy asociovanými s vyčerpáním: extrémní únava, emoční vyčerpání nebo depersonalizace s necitlivostí k ostatním, aniž by identifikovali symptomy s tabulkou příznaků. karoshi.

Neexistuje žádná jasná diagnóza těchto symptomů, ani nejsou parametry, které by věděly, zda jste dosáhli limitu toho, co můžete pracovat bez rizika pro zdraví.. Tento nedostatek povědomí o duševním zdraví, stále více zneužívající pracovní postupy a trh práce transformovaný technologií vést k přesunu všech limitů věnování práci.

Strach z nezaměstnanosti a setrvání mimo systém Vede lidi k tomu, aby věřili, že práce je kdykoli dobrou volbou, když se ve skutečnosti intelektuální schopnosti zmenšují a důsledky pro zdraví mohou být nezvratné, s větším rizikem, že se dostanou do závislostí všeho druhu.

karoshi, proto by to vypadalo jako „chronický stres“, kterému již nelze odolat, pacienti již nemají schopnost vydržet a upadnout do deprese. Termín vyhoření nicméně je hodně více společensky přijímaný než deprese v Japonsku, protože extrémní vyčerpání je zvažováno téměř “titul slávy”, zatímco deprese je jasně méně “slavný”: to je vnímáno jako forma slabosti \ t.

Tento jev však není omezen na Japonce. Američané mu dokonce dali jméno: "pracovní alkoholismus". Tato závislost na práci také nastane ve starém kontinentu. Ve Španělsku trpí touto chorobou více než 12% populace a 8% pracuje více než 12 hodin denně. Ve Švýcarsku jeden ze sedmi aktivních lidí přiznává, že byla diagnostikována deprese.

Opatření k boji karoshi

Boj proti tomuto fenoménu musí změnit mentalitu. Začněte, Japonští podnikatelé budou muset upustit od falešné představy, že dlouhá pracovní doba je nezbytná. Museli by se učit z evropských zemí, jako je Německo, Francie nebo Švédsko, a přejít na obchodní model, který podporuje kratší dny.

Vláda Japonska již jedná prostřednictvím právních reforem a přísnějšího administrativního dohledu, správně využívá pravomoci státu k ukončení dlouhých dnů. Schválil reformu, která umožňuje společnostem přestat platit přesčas pracovníkům, kteří vydělávají více než 80 000 eur ročně, což je s největší pravděpodobností vyčerpání.

Také, stát chce japonským zaměstnancům uložit minimálně 5 dnů dovolené na boj proti nadměrným investicím do práce, zdraví zaměstnanců a produktivity práce. V zemi vycházejícího slunce jsou pracovníci odměněni 20 dny placené dovolené ročně, pokud mají alespoň šest a půl roku. Zaměstnanci však berou méně než polovinu této dovolené.

Nový zákon se nevztahuje na zaměstnance na částečný úvazek, ale pouze na zaměstnance, kteří mají nárok na nejméně 10 dnů placené dovolené ročně. Ve skutečnosti by to platilo, kdyby existovalo riziko pro zdraví při úrazu nebo smrti v důsledku únavy.

Konečně, Občané by měli být také zapojeni do transformace pracovišť, aby jejich hlasy slyšeli před podnikateli a vládou, a tvrdí, že tyto funkční podmínky by je zbavily tlaku.

Stejně jako občané je stejně nutné uvažovat a zvažovat, zda s naší nadměrnou poptávkou po službách nebudeme podporovat posílení pracovních podmínek pracovníků..

7 známky toxického pracovního prostředí Analyzujeme různé znaky, které definují toxické pracovní prostředí. Tyto typy problémů by měl rychle vyřešit dobrý vůdce. Přečtěte si více "