Sociální lenost

Lenost je jedním ze zla naší doby. Lenost, nedostatek touhy pracovat, dobrovolná nečinnost ... Někdy, když pracujeme ve skupině, stane se něco divného: celek je menší než součet částí. To znamená, že každý člověk přispívá méně, když jsou ve skupině. Toto je známé jako společenská lenost.

Sociální lenost je tendence vyvíjet méně úsilí v úkolu, když úsilí jednotlivce tvoří neidentifikovatelnou část skupiny, než když je stejný úkol prováděn sám.. Zkušenosti s prací ve skupině mohou vést lidi k menšímu úsilí s méně efektivním výkonem. A priori, některé z příčin jsou nedostatek motivace a problémy organizace a koordinace. Pojďme hlouběji do této koncepce.

Začátek lenost

V roce 1880 byl zemědělský inženýr Max Ringelmann první, kdo studoval společenskou lenost. Ringelmann dal 14 lidí, aby přetáhli náklad a zkontrolovali sílu, kterou každý z nich provedl. To také dát stejné lidi přetáhnout zatížení individuálně. Výsledky ukázaly, že když lidé táhli náklad sami, byli silnější, než když byli všichni spolu.

Přestože Ringelmann tuto ztrátu snahy přisuzoval špatné koordinaci, pozdější studie objevily jiné příčiny. Ve studii, ve které účastníci museli tleskat a křičet tak hlasitě, jak to jen bylo možné, bylo zjištěno, že úroveň hluku, kterou každý člověk udělal, zmenšila větší skupinu, ve které byli. Došli k závěru, že lidé se schovávají v davu.

Buďte tak líní jako ostatní

Lidé se nebojí o nižší výkonnost ve skupině, pokud jejich individuální příspěvek není identifikovatelný. Když nemůžete obviňovat někoho, že jejich činnost je horší než ostatní, lidé mají tendenci dělat méně úsilí, než by mohli. Ale společenská lenost závisí nejen na tom, zda lze identifikovat příspěvek každého jednotlivce.

Equity a sociální srovnání jsou faktory, které také zasahují. Skutečnost, že jedna osoba ve skupině dělá méně, povede ostatní lidi, aby se chovali stejně, to znamená, že budou spravedlivé. Naproti tomu srovnávání výkonnosti každého z nich s výkonem ostatních vytváří pocit tlaku, aby se více či méně dařilo než to, co by se dalo udělat..

Duševní lenost

Sociální lenost se nevyskytuje pouze při plnění úkolů, které vyžadují fyzickou námahu. Vyskytuje se také v kognitivních úkolech, zvláště když musíme přemýšlet. Například v brainstormingu. Čím větší je skupina, tím více se sníží počet nápadů, které každá osoba přispívá. Stejně jako u úkolů, které vyžadují fyzické úsilí, v těch, které vyžadují duševní úsilí, může rovnost a sociální srovnání vést k lenivosti.

V pracovních skupinách se nachází oblast, kde se vyskytuje společenská lenost. Když musíme pracovat jako tým, naše úsilí může být sníženo jeden ze všech členů. Dobrá koordinace s přidělováním úkolů proto může vést k tomu, že každá osoba dá maximum. Jeden nebo více lidí může vést k tomu, že ostatní budou následovat, ale také udělají minimum.

Význam lenosti

Druh úkolu, který má provádět i vlivy. Sociální lenosti se objevují na nižší úrovni, když jsou úkoly zajímavé. Také když je úroveň závislosti vysoká, lenost je snížena. Pokud jsou úkoly každého jednotlivce nezbytné pro úspěch, bude méně společenský tlak na dosažení úspěchu.

Proto, společenská lenost se nestane, když pracujete ve skupině. Některé způsoby, jak se tomu vyhnout nebo alespoň snížit, jsou následující:

• Snažte se každou osobu identifikovat.
• Zvýšit angažovanost v úspěšném provedení úkolu.
• Uveďte možnost vyhodnotit individuální a skupinové příspěvky.

Pokud musíme udělat skupinový úkol, je důležité, aby všichni členové skupiny měli vysokou motivaci. Pokud ne, alespoň se můžeme pokusit posoudit výkon každého člověka a dát význam konečnému cíli. Dobré řízení skupinové práce bude vyžadovat, aby každý člen hodnotil svou práci a práci ostatních.

Jak efektivně pracovat v týmu? Společnosti vidí obtížnou výzvu k dosažení účinné týmové práce. I když se to zdá nemožné, lze toho dosáhnout, pokud víte jak. Přečtěte si více "