Mnohé z neřešitelných konfliktů se stávají zapletenými

Konflikty začínají, když existuje nesouhlas nebo opozice ve smyslu hodnot, přesvědčení nebo zájmů mezi dvěma nebo více lidmi. Nedostatek dohody není samotný konflikt, ale jeho příčina. Konflikt jako takový vzniká, když nás tento nesouhlas vede k podniknutí kroků k odstranění, neutralizaci nebo minimalizaci soupeře.

Někdy dochází ke konfrontaci ve slovních pojmech. Cílem je přesvědčit nebo uvalit jiné důvody. Při jiných příležitostech vznikají konflikty přímé akce. To může být krátké nebo skryté násilí. Ve všech případech je účel vždy stejný: že jedna ze dvou pozic vyhrává a ukládá se na druhou.

Nicméně, existují okolnosti, za kterých ani jedna strana nedokáže porazit druhou. V těchto případech existují tři způsoby. První z nich je "otočení stránky", ignorování rozporu a posílení všeho, v čem je dohoda; variantou by bylo vyřešit tento problém budováním nových smluv, které budou součástí každé pozice.

Druhý způsob je dát limit a hledat vzdálenost: konflikt ukončí spojení. Třetí cestou je přetrvávat v nesouhlasu a udržet si ho, navzdory všemu. Je to v tomto posledním případě, kdy konflikt skončí zapletením.

"Násilí nikdy neřeší konflikty, ani nezmenšuje jeho dramatické následky".

-Jana Pavla II-

Zmrazené konflikty

Hovoříme o zakořeněných konfliktech, když nastane situace, kdy žádná ze stran účastnících se soutěže nedokáže porazit druhou. Je zde takřka rovnováha sil. Namísto ukončení konfrontace, když vidíme, že nikdo nemůže vyhrát, je protiklad zachován. Naučíte se tu situaci udržet, aniž byste ji vyřešili a bez jejího ukončení.

Tento typ scénáře se odehrává pouze tehdy, když paralelně s konfliktem existují také silné vazby, které spojují strany. Pokud by tomu tak nebylo, každý z těch, kteří se zúčastnili, by se jednoduše vzdalil od obtížnosti nebo provedl rázné kroky, aby udržel druhou osobu na dálku..

Na druhé straně, v zakořeněných konfliktech je společný celý kontext dohod, hodnot, přesvědčení a zájmů. Na druhé straně existuje také nějaký aspekt nebo prvek, ve kterém dochází k tvrdé konfrontaci. Tento typ problémů je velmi častý mezi páry, blízkými přáteli nebo rodinou.

Je jasné, že tam, kde jsou lidské bytosti, je konflikt. Ve skutečnosti, Mnohé z těchto konfliktů jsou neřešitelné. Navzdory tomu se s nimi naučíme vyrovnat. Víme, že Fulano s námi v žádném případě nesouhlasí, ale místo přidávání paliva do ohně minimalizujeme význam tohoto rozporu. Jedná se o adaptivní a zdravý způsob řešení těchto problémů. To, co není zdravé, je vyživovat nesouhlas a vždy ho vzít na hranici.

Existuje řešení zmrazených konfliktů??

Vždy existuje řešení pro všechny lidské konflikty. Někdy je zapotřebí jen malá dobrá vůle. Bez toho, i ty nejmenší neshody skončí jíst pryč ve vztahu. Co se stane se zakořeněnými konflikty, je právě to, že zúčastněné strany oceňují více, než vzdát se cesty. Jako vážnou ztrátu předpokládají, že se nebudou moci postavit před druhou.

Skupina výzkumníků z univerzit v Tel-Avivu, Jeruzalémě a Herzliyi objevila několik zajímavých aspektů. Jedním z nich je to, že když je někdo zrakově zapojen do jednoho nebo několika konfliktů s jiným, přebírá jako hrozby důvody, které používá. Jinými slovy, cítí se, jako by dával druhému důvod, proč jednal proti sobě. Obává se, že to nakonec zředí nebo obětuje.

Na základě toho výzkumníci provedli test. Skupina izraelských fanoušků byla představena s řadou videí. Jejich obsah se týkal jejich přesvědčení. Materiál věřil takovým vírám o Palestincích, ale také vedl k totálním extrémům. Například úplné zmizení muslimů, jejich úplná degradace a jejich kamenování všemi zeměmi světa. Tímto způsobem, víry vyšetřovaných nebyly protichůdné, ale naopak se dostaly do maximálního vyjádření.

Výsledkem bylo Ti, kdo sledovali tato videa, byli pak ochotnější přehodnotit své přesvědčení. Jinak řečeno, otevřeli místo pro sebekritiku. Nejlepší bylo, že později bylo zjištěno, že tato změna v postoji byla v průběhu času udržována. Toto je nazýváno “paradoxním myšlením” a sestává z schopnosti přiznat, že dvě protichůdné pozice mohou koexistovat. Myslíte si, že by to platilo pro osobní život?

Víte, jak odlišit problém od konfliktu? Často hovoříme o rozhodování a řešení problémů. Známe však rozdíl mezi konfliktem a problémem? Jak jednat v obou situacích? Přečtěte si více "