Co nikdy říct motivované osobě

Účast na frázi Paula G. Thomase "pomáhat ostatním stát se motivovanými lidmi tím, že je vede ke zdroji vlastní energie„Dokážete si představit, co byste měli říct motivované osobě??

V následujících řádcích ozřejmíme některé věty, které odborníci v oblasti motivace a vedení podniků doporučují nikdy neříkat zaměstnanci. Tyto věty jsou zvláště důležité, pokud je tato osoba produktivním pracovníkem a přináší společnosti dobré hodnoty.

V tomto případě Motivace není nutná pouze na pracovní úrovni, ale je potřebná v každém aspektu nebo projektu života, je důležité uvažovat o tom, jak by člověk neměl jednat před motivovanou osobou, aby nespadl do společných míst a trestuhodných postojů.

"Život je 10% toho, co se se mnou stane a 90% toho, jak na to reaguji"

-Charles Swindoll-

Fráze, které byste nikdy neměli říct motivované osobě

Pamatujte, že první věc je vy. Pokud se vám nelíbí, abyste se s ním zacházeli určitým způsobem, začněte s ostatními. Takže, pokud vám někdo řekne některou z těchto frází a víte, že by se cítili špatně, měli byste se zeptat, proč to děláte s ostatními. Respektujte každého, motivovaného nebo ne:

• Neděláš nic správnéhoPokud sníte o potopení života člověka nebo jeho zaměstnávání, je tento výraz vhodný. Nebudete mít nic a budete se cítit horší, ale dosáhnete svého cíle. Nikdy tedy nepoužívejte tuto větu u nikoho, zejména u dětí, protože přímo útočí na jejich bezpečnost, autonomii a schopnost vlastního rozvoje.

• Měla byste mi poděkovat, protože jsem vás nechala pracovatNikdo si nezaslouží za práci, protože zaměstnanec vydělává svůj plat upřímně svým úsilím, odvahou a zkušenostmi. Je to zcela rozumný bilaterální vztah. Nesmí být používán ani na úrovni sociálních skupin, rodin nebo jakéhokoli prostředí, ve kterém je osoba s větší mocí než jinou.
• To je váš problémDalší zakázané fráze pro dobrého vůdce. V týmu, ať už jde o práci, studium, spolupráci atd., Jsou problémy všechny a jsou řešeny ve skupině. Nikdy se nemusíte odvrátit od zájmů některého z členů, kteří tvoří celek. Empatie a komunikace jsou v tomto ohledu nezbytné, abychom věděli, že tým je silnější než individualita.
• Za to vám zaplatím: další z velkých vět, které by neměly být nikdy použity. V době, kdy je horizontálnost stále důležitější, protože je spolupracovník oceňován více a odpovědnost je sdílena, čímž se posiluje osobní a profesní rozvoj každého člena, přičemž tyto typy vět jsou enormně kontraproduktivní.
• To je to, co musí být učiněno, protože to je, jak to bylo vždy děláno: opět zhoubná fráze pro zastaralé. Žijeme v měnícím se světě v neustálém vývoji. To, co bylo kdysi dogma, je nyní neproduktivní. Ne všechno, co bylo v minulosti provedeno, platí v současné době. Posilování kreativity a inovační kapacity osoby je tedy v každém projektu pozitivní.

• Nemyslím, že si to myslíš: Pokud nechcete, aby si zaměstnanec myslel, proč to chcete? Každý člověk musí překonat postoj automatu a vždy přinést co nejvíce toho, co je schopno. Neocenění a posilování schopností člověka je na úkor úspěchu jakéhokoliv projektu, a to jak práce, tak života. Všichni máme něco zajímavého a platného přispět.
• Nepřenášejte své problémy- pokud věda může objevit, lidská bytost je stále neschopná rozvíjet se. Každý pracovník nebo osoba, která má problémy, je tedy vždy nese s sebou. Pokud místo toho, abychom je odmítli, vcítíme se do jedince, který se cítí špatně a my mu pomáháme překonat špatné nápoje, s větší pravděpodobností ho vážou méně při práci.
• Tady je šéf: další z velkých frází, které jsme všichni slyšeli na nějakém místě na pracovišti, ve skupinovém projektu a dokonce i doma. Kromě toho, hlavní chyba, protože koherentní rozdělení odpovědností je mnohem produktivnější a platné pro každého, aby se cítil součástí týmu a každá motivovaná osoba dává maximum..

"Cokoliv, co si mysl člověka může představit a uvěřit, může být dosaženo"

-Napoleon Hill-

Všechny tyto fráze jsou speciálně kontraindikovány odborníky, protože v motivované osobě nikdy nebudou mít pozitivní vliv, spíše naopak. Využívání empatie a zacházení s ostatními spravedlností je mnohem produktivnější a adekvátní politikou.

Top 5 knih o motivaci Existují stovky knih o motivaci a svépomoci. Chcete vědět, jaké jsou nejlepší knihy o motivaci všech dob? Přečtěte si více "