Definice obtěžování na pracovišti a příklady

Častým problémem je psychologická šikana na pracovišti, známá také jako šikana na pracovišti. Ačkoliv terminologie, která se na tuto situaci vztahuje, je nová, jev existuje v různých formách od počátku pracovního světa. Definice práce mobbing by byl “Útoky na obtěžování, systematické a trvalé, které mají v úmyslu zastrašit, urážet, přemoci, vyloučit, ignorovat, neuctivé, atd.”. To znamená, že vybraná oběť je vystavena špatnému chování a úmyslným a systematickým špatným slovům.

V současné době se mobbing na pracovišti zvyšuje s ohledem na jiné typy obtěžování, které vytváří řadu negativních vlivů na pracovní výkon pracovníků a tím i společnosti. V tomto článku o psychologii online budeme hovořit obtěžování na pracovišti, jeho definice a některé příklady.

1. Definice obtěžování na pracovišti nebo mobbingu
2. Pracovní obtěžování: co dělat
3. Tipy, jak čelit práci mobbing
4. Příklady obtěžování na pracovišti
5. Důsledky práce mobbingu v oběti
6. Vliv práce mobbing na pracovní výkon

Definice obtěžování na pracovišti nebo mobbingu

Mobbing zahrnuje skupinu lidí, jejichž velikost je omezena sociálním prostředím, ve kterém je tvořena, jako je například pracoviště. Osoba trpící mobbing může zjistit, že existuje mnoho lidí zapojených, ale ve skutečnosti je skupina obvykle malá. Členové skupiny komunikují přímo s obětí protivníkem, který končí poškozením nebo podkopání oběti významně.

Během mobbing, cíl je podveden do bojování, obviňovat, a snažit se držet menší agresory mobbing skupiny zodpovědný spíše než primární viník. Hlavním důvodem, proč se psychopatický šéf zločince opakovaně zbavuje, je to, že nikdo nechce věřit, že by mohl být příčinou toho, co se děje. To je také důvod, proč se mnozí pedofili a zneužívatelé vyhýbají zodpovědnosti a sankcím po mnoho let, často desetiletí. Zdá se, že jsou naivní, nevědomí a nezkušení lidé velmi okouzlující a věrohodní, obvykle těm, kteří na jejich straně nezastali zastrašování. Vedoucí pracovníci s největší pravděpodobností využívají lidi jako zdroje a řídí je podle svých představ a manipulují s nimi, aby cíl dále obtěžovali, obávali a pronásledovali..

Obtěžování práce: právní definice

Slovo mobbing označuje situace, ve kterých je člověk vybrán a zastrašován skupina lidí víc než jen jedna osoba, ale v každé skupině je obvykle vůdce. Je-li vůdce extrovertního typu, je jasné, že je to ten, kdo nutí členy skupiny, aby to udělali, ale pokud je to introvert, bude manipulovat členy skupiny zezadu, aby dělali, co chce. Introvertní vůdci jsou nebezpečnější než extroverti.

Pracovní obtěžování: co dělat

Pravidlem při řešení situace psychického obtěžování je identifikace a zaměřit se výhradně na tyrana a soustředit se na to, aby byl odpovědný. Alternativně může být nejlepším řešením učinit pozitivní rozhodnutí o odchodu a odmítnutí umožnit těmto lidem pokračovat v ničení jejich kariéry, zdraví a života. V nepravděpodobném případě, že by vůdce byl vystaven a pak odejde, je pravděpodobné, že dysfunkce, agresivita a negativní pocity, které podporuje on nebo ona, budou trvat roky..

Tipy, jak čelit práci mobbing

Nejlepším způsobem, jak se vypořádat s mobbingem na pracovišti, je zvýšit odolnost, zlepšit vlastní péči a odejít co nejdříve. Protože v mnoha případech je prakticky nemožné vyhrát bitvu proti organizacím, které mají taktiku mobbing. Některé věci, které můžete udělat pro zotavení z práce mobbing jsou:

• Vše zapište do detailu: od prvních známek, že něco není v pořádku ani na pocity nebo předtuchy a zaznamenávat všechny incidenty, které trpíte v jakémsi novinách. Čím více důkazů máte, tím lepší bude, pokud budete v určitém okamžiku nuceni podniknout právní kroky.
• Datum čas a prostor řešit věci. Najdi někoho, kdo má autoritu v práci, se kterou o tom můžeš mluvit.
• Formulář podporu pro obnovu a ukončení izolace. Dobrý klinický psycholog vám může pomoci vytvořit strategie obnovy. Je nezbytné získat dobré rady a podporu od těch, kteří jsou vám blízcí.
• Udělej to péče prioritu Zaměřte se na to, co opravdu chcete. A zkuste se řídit vyváženou stravou, cvičením nebo jakoukoliv činností, která vás baví.
• Začněte dělat důležité aktivity ve svém životě. Stanovte nové emocionální cíle. Zaměřte se na zlepšení sebeúcty prostřednictvím realizace nových výzev.

Příklady obtěžování na pracovišti

V situaci mobbingu vůdce podněcuje nezralé, nezkušené nebo emocionálně nestabilní lidi s vzácnými hodnotami k účasti na obtěžování proti vybranému cíli. Vůdce dostává potěšení, aby povzbudil ostatní, aby prováděli tento druh interakce s obětí. Jakmile začne psychického obtěžování, hlavní tyran povzbuzuje psychické obtěžování ve vzájemně zajištěném ničení, z něhož hlavní násilník dostává intenzivní potěšení (to je charakteristika osob s psychopatickou osobností).

Dále uvedeme seznam hlavní příklady typů obtěžování na pracovišti:

• Vertikální obtěžování nebo bossing: když šéf vykonává nějaký druh násilí vůči svým podřízeným.
• Vertikální šikana vzhůru: v tomto případě pochází agresivita z podřízených.
• Horizontální pracovní obtěžování: když dochází k mobilizaci mezi vrstevníky na stejné hierarchické úrovni.

Důsledky práce mobbingu v oběti

Jednou jsme hovořili o obtěžování pracoviště, jeho definici a příkladech. Je důležité hovořit o důsledcích mobbingu na lidech, kteří jím trpí.

Účinky obtěžování na pracovišti nekončí, když je váš pracovní den u konce. Být obětí mobbing na pracovišti má řadu negativní fyzické a psychické následkys:

• Stres
• Úzkost z pracovního obtěžování
• Útoky na paniku
• Problémy se spánkem
• Vysoký krevní tlak
• Vředy

Vliv práce mobbing na pracovní výkon

Pracovníci, kteří trpí mobbingem na pracovišti, mají často horší výkon při práci:

• Problémy při rozhodování
• Neschopnost pracovat nebo se soustředit
• Ztráta sebeúcty
• Nízká produktivita

Dělníci, kteří utrpěli mobbing nejen ztrácejí motivaci ale to ztrácí čas protože se obávají:

• Snažte se bránit
• Vyhněte se mobbingu
• Vaše síť podpory
• Říká se o situaci
• Plán, jak se vypořádat se situací

Navíc mají pocit izolace. Ve skutečnosti se člověk trpící mobbingem může cítit slabý, dezorientovaný, zmatený atd..

Důsledky mobbingu pracoviště ve firmě

Job mobbing má nejen negativní dopad na oběť a jeho kolegy, ale také na společnost na více makroúrovni. Kromě změny pracovního prostředí a ovlivnění morálky pracovníků můžete také:

• Snižte produktivitu
• Vytvořte nepřátelské pracovní prostředí
• Podporovat absenci
• Může způsobit náklady v důsledku právních otázek

Další nákladné účinky pro společnost mobbing zahrnují:

• Dopad závazků a loajality zaměstnanců
• Další náklady při hledání a školení nových zaměstnanců
• Špatný obraz veřejnosti a negativní publicita
• Zvýšené riziko právní žaloby

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Obtěžování na pracovišti: definice a příklady, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Lidské zdroje.