Zulligerův test pro výběr personálu

Zulligerův test, známý také jako Z-test, je projektivní technikou, jejímž cílem je popsat charakteristiky naší osobnosti jednoduchým a efektivním způsobem, aniž by ztratila interpretační modalitu psychoanalýzy..

Zulligerův test pro výběr personálu Zrodila se z potřeby vytvořit test, který by mohl být aplikován na skupinu, aniž by ztratil spolehlivost nebo platnost psychometrického testu. V následujícím článku Psychologie-Online se odváží objevit tajemství tohoto testu osobnosti.

1. Zulligerův test: popis a jeho původ
2. Zulligerův test odezvy
3. Zulligerovy zkušební filmy

Zulligerův test: popis a jeho původ

Během druhé světové války se švýcarská armáda rozhodla vybrat nejvhodnější kandidáty, kteří budou součástí armády a obsadit oficiální pozice. K tomu však bylo nutné, aby prošli testem nebo psychologickým testem a tímto způsobem zhodnotili mentální schopnosti kandidátů.

Hans Zulliger V té době byl hlavním psychologickým důstojníkem a začal podávat Rorschachův test lidem, aby posoudil jeho osobnost. Krátce nato si uvědomil, že potřebuje nástroj, který by mohl být aplikován rychleji a zároveň i celé skupině lidí..

S tímto cílem se Hans Zulliger rozhodl vytvořit test založený na Rorschachových listech a Beroově testu. Chtěl jsem však, aby to bylo jednodušší as konkrétnějšími pokyny pro správu, které umožní, aby byl tento test aplikován společně. Tímto způsobem se narodil Zulligerův test pro výběr personálu.

¿Jak to udělat?

Tato projektivní technika se skládá ze tří destiček s bodem na každé z nich (velmi podobné těm z Rorschachova testu). Uvedené skvrny musí být vykládány a při každém výkladu by se měl správný odborník vyvinout psychologický profil. Manuál k interpretaci odpovědí Zulligerova testu obsahuje mnoho dalších faktorů, které pomáhají zlepšit platnost a spolehlivost testu, což je velká výzva pro projektivní techniky, protože jsou často kritizovány právě proto, že mají příliš subjektivní výklad..

Zulligerův test odezvy

Aby bylo možné tuto projektivní techniku ​​zvládnout, je nutné, aby manažer personálního výběru byl vyškolen a připraven k administraci listů. Často se říká, že postup trvá tři až čtyři hodiny, v závislosti na typu interpretace Zulligerova testu..

Individuální režim

V první řadě je zapotřebí tichého prostoru, kde se člověk, který bude odpovídat na otázky, může zaměřit. Dále musí psycholog nebo odborník předložit následující slogan:

• "V každém z nich představím tři desky s obrázkem. Tyto obrazy byly vytvořeny náhodně a nepředstavují žádné konkrétní číslo. Každý člověk však může interpretovat nebo si představit koncepty, příběhy, pocity ... co byste měli udělat dále, je popsat to, co vidíte v každém místě"

Kolektivní způsob

Zulligerův test může být také aplikován ve skupinách pro urychlení procesu výběru. K tomu mohou být prezentovány stejné projektované listy tak, aby je celý kolektiv mohl vidět a komunikovat se stejným předpokladem. Pro urychlení procesu by však lidé, kteří na zkoušku reagují, měli tak učinit na listu papíru.

Fáze odezvy

Pro správnou interpretaci tohoto testu by měl být použit záznamový list, kde budou zaznamenány doslovné odpovědi každé osoby. Aby se zlepšila platnost testu, musí být dodrženo následující heslo:

• "Nyní mi musíte říct, ve které části výkresu nebo na obrázku vidíte vše, co jste popsali v odpovědním listu a jaký faktor vás k tomu přiměl přemýšlet"

Jakmile jsou všechna data shromážděna, můžeme pokračovat v interpretaci odpovědí. Za tímto účelem se bere v úvahu řada velmi specifických faktorů, jako je doba odezvy, počet odpovědí na list, determinanty, obsah odpovědí ...

Zulligerovy zkušební filmy

Jak již bylo řečeno, Zulligerův test pro výběr personálu se skládá pouze ze tří listů. V nich můžete vidět místa, která, jak je definováno v sloganu, byly vytvořeny náhodným způsobem a bez úmyslu vypadat jako nějaký objekt, zvíře nebo osoba.

1. První list je prezentován bez barev, pouze bílá, šedá a černá. To je považováno za nejkompaktnější list a přes kterého odborník může interpretovat více informací.
2. V druhém listu můžete vidět více barev: červenou, zelenou a okrovou v různých úrovních intenzity. Obvykle jsou pozorovány postavy čelících zvířat a pohyby. Tento list se týká schopnosti organizovat se.
3. Tento poslední list kombinuje červené tóny s odstíny černé a šedé, obvykle je interpretován jako list mezilidských vztahů.

Test Zulliger Online

Na konci tohoto článku můžete najít tři listy v lepší kvalitě, abyste se mohli sami interpretovat / co vidíte v nich. Pokud chcete znát svou osobnost lépe, doporučuje se provést testy jako je následující: Lüscherův barevný test.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Zulligerův test pro výběr personálu, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie psychotechnických a mentálních testů.

Fotografie Zulliger testu pro výběr personálu