Obtěžování pracoviště umlčovanou realitou

Bohužel, obtěžování pracoviště je v současné době. Jeden den v práci, partner nebo váš šéf se vám na veřejnosti směje. Nebo vám posílá úkoly, které vám podle vaší smlouvy neodpovídají. Také, pokud neplníte, on nadává a zesměšňuje vás před spolužáky. Bez toho, aby si to uvědomil, vzdáváte se tlaku a souhlasíte s tím, že budete dělat věci, které vám posílá, dokud vás nechá sám..

A zdá se, že to funguje. Na chvíli Protože Přijde den, kdy, i když děláte všechno, co vám posílá, jde o krok dál. A on vám nařídí něco ještě ponižujícího. Nebo udělejte něco horšího. Nebo přijde bod, kde budete křičet.

A už nemůžeš. Jdete za svým nadřízeným a nenabízí vám žádné řešení nad rámec toho, co vydržíte. Ale proč se s tím musíš vyrovnat??,Proč nemůže někdo s vaší situací něco udělat? Dost je dost!

"Pokud nejsou hrdinové, kteří by vás zachránili, musíte se stát hrdinou"

-Denpa Kyoshi-

Příčiny obtěžování pracoviště

Obtěžování na pracovišti nastává ve vztahu mezi obtěžujícím a obtěžovaným, v pracovním a organizačním prostředí, které může situaci zlepšit nebo zhoršit.. Navzdory znepokojující skutečnosti je stále více případů tohoto druhu problému.

Na druhou stranu, i když mají vliv mnohé faktory, některé z nich byly vymezeny a budou vysvětleny níže. Takže, osoba, která udržuje obtěžování, obvykle představuje charakteristickou osobnost.

Normálně, jsou narcistické, nesrozumitelné a pomstychtivé povahy. Navíc jsou to lidé, kteří mají sklon k nízkému sebevědomí a vysoké úzkosti. Toto je umocněno tím, že pokud zaujmete vyšší hierarchickou pozici, bude to řada událostí, které tuto situaci mohou zhoršit..

„Lidé, kteří se milují, neublíží ostatním lidem. Čím více se nenávidíme, tím více chceme, aby ostatní trpěli.

-Dan Pearce-

Jak působí harasser?

Obtěžující může vykonávat zneužívající dohled nad osobou, která je obtěžována, nedůvěryhodnost a zhoršení jejich pracovního výkonu. Ale nejen to, často odstraňuje povinnosti nebo mění své funkce pro jiné nepříjemnější. Tímto způsobem se konflikt zhoršuje.

K těmto vlastnostem perpetuator musí být přidána řada podmínek, které se vyskytují na pracovišti, které tuto situaci udržuje. V tomto aspektu, Jsou-li v práci vysoké nároky, ale jsou zde nízké zdroje, je pravděpodobnější, že k obtěžování dojde.

Také, Důležitou roli hrají také vlastnosti nadřízených. To jsou neúčinné vlivy. Také jeho způsob vedení. Je-li to pasivní a despotické, pokud učiní svévolná rozhodnutí, jsou tato fakta podporována. Proč? Vzhledem k tomu, že se jedná o vlastnosti supervizorů, kteří zaujmou tolerantní pozici ve vztahu k agresi a obtěžování na pracovišti.

Práce v hnízdě hadů Pracovní obtěžování je běžné ve vysoce hierarchických organizacích nebo s vysokými nároky na pracovníky. Je to šílená situace, kdy je třeba pracovat, aby se předešlo vážnějším problémům. Přečtěte si více "

Důsledky obtěžování pracoviště

Skutečnost, že organizace umožňuje obtěžování práce, je velmi znepokojivá. Tento nedostatek úcty nejen bolí pracovníka, který trpí, předpokládá také náklady pro stejnou společnost a společnost obecně. Pro to všechno je paradoxní, že orgány dohledu, které mohou tuto situaci ukončit, to neudělají z pasotismu, protože situace mají tendenci jít dál a pak je to obvykle mnohem komplikovanější..

Obtěžování na pracovišti bude mít pro oběť řadu následků. Zaprvé, ovlivní vaše psychické zdraví. Mohou se objevit příznaky úzkosti a deprese, stejně jako pocity hněvu a emočního vyčerpání. Kromě poruch spánku způsobuje také únavu a fyzické nepohodlí.

Kromě škod pro pracovníka, Obtěžování na pracovišti bude mít také negativní důsledky pro organizaci. Vzhledem k utrpení oběti obvykle žádá o pracovní neschopnost. Pracovníci, kteří v této situaci nedochází, zhoršují svůj pracovní výkon, protože jejich spokojenost a oddanost společnosti se snižuje, což zvyšuje jejich záměr opustit práci.

Na druhou stranu to může ovlivnit jiné pracovníky, kteří jsou svědky situace. Svědci šikany na pracovišti mohou vyvinout stres, emocionální opotřebení a negativní postoj k pracovnímu prostředí. Tyto protichůdné zkušenosti v práci mohou ovlivnit i další oblasti našeho života, například rodinu.

Jak zabránit obtěžování na pracovišti

Vzhledem k vysokým nákladům na obtěžování na pracovišti, a to jak ve zdravotním, tak i ekonomickém prostředí, je nutné čelit a zastavit. Konkrétním způsobem, Organizace musí v těchto situacích odložit pasivní a permisivní postoje.

Jak to získat? Měly by podpořit pozitivní postoj a eliminovat situační faktory, které ovlivňují, jako je přetížení práce, nedostatek adekvátního vedení či vnímaná nespravedlnost.

V tomto smyslu, Je dobré cvičit vedoucí týmů, aby byli spravedliví a podporující, posílení využívání emoční inteligence, aby věděli, jak jednat, pokud někdo hlásí obtěžování. Je tedy dobré, aby věděli a věděli, jak s protokolem, který řeší kořenovou situaci, snadno zacházet.

Bohužel mnoho společností tento protokol nemá a mnozí manažeři dělají váhavé a málo promyšlené rozhodnutí, když odhalí tento typ situace.

"Nikdy se nemlčej. Nikdy nedovolte, aby se stal obětí. Nepřijímejte, že nikdo nedefinuje váš život, definujte se

-Tim Fields-

Z téže společnosti musí být stanoveny jasné zásady, ponechání nejednoznačnosti a stanovení jasných protokolů pro hlášení a řešení situací šikany na pracovišti. Je dobré, že na pracovišti existují specialisté.

Také, Je pozitivní, že pracovníci dostávají kurzy o emoční regulaci a zvládání stresu, aby získali nástroje pro zvládnutí různých konfliktních situací, které se mohou objevit.

Ukončete obtěžování na pracovišti, což je naléhavá potřeba

Obtěžování na pracovišti je skutečným a častějším problémem, než statistiky odrážejí, protože je-li charakterizován něčím, je to proto, že v mnoha případech se snaží umlčet.

Žádná společnost nechce být zapojena do skandálu tohoto typu a mnozí zvažují, i když implicitně neříkají, že se jedná o "špinavý hadr", který musí být prát uvnitř. Takže, mluvíme o problému s mnoha hlasovacími lístky, takže není viditelný.

Vzhledem k vysokým psychickým, fyzickým a ekonomickým nákladům, a to nejen pro oběť, ale i pro organizaci a společnost obecně, je nutné vyvinout politiky, jak se s ní vypořádat, zejména od téže společnosti..

Nemůžete o tom mít tolerantní postoj. Je nesmírně důležité, aby si oběť uvědomila, že může udělat něco, aby ji napravila, a že mu organizace pomáhá tak učinit, aby se vyhnula pocitu bezmocnosti a zhoršila problém obtěžování na pracovišti..

Jak se vypořádat s emocionální akumulací tak, aby nás netvrdila Emocionální akumulace nás neosvobozuje od stresu, ale naopak nás více zmocňuje. Objevte, jak se k němu dostat, abyste se uvolnili. Přečtěte si více "

Obrázky s laskavým svolením Breather, Seb a Alejandro Álvarez