Headhunting, víš jak to funguje?

Pokud to překládáme doslova z angličtiny (lovec hlavy), termín headhunting nám nepředává nic lichotivého. Dokonce nás to vrací. Ale když mluvíme o headhunterech, věci se mění. V současné době, Headhunting je jednou z metod náboru nejvíce využívaných společnostmi.

Skládá se z najít vhodného kandidáta na práci, aniž by byl v aktivním hledání zaměstnání. Headhunter tak zodpovídá za vyhledání profilů podle toho, který je požadován pro nalezení nejkvalifikovanějšího pracovníka.

Na co se používá??

Jeho původ je poměrně nedávný. To začalo v dekádě padesátých lét a 60s, v New Yorku, jako způsob, jak najít lidi kvalifikované držet manažerské pozice. Během těch let, skupina malých společností byla založena ve Spojených státech, který následovně stal se konsolidovaný jak velký headhunting multinationals.

V současné době je tato metoda méně využívána k hledání lidí s takovou odpovědností. Používá se hlavně k objevování profilů, které je obtížné najít. Buď kvůli nedostatku na trhu, vysokým cenám, školení, dovednostem či kompetencím.

Jak pracujete v headhuntingu

Není pochyb o tom Začlenění internetu a nových technologií podpořilo tuto metodu a nějak ji změnilo. Předtím, když jsme nebyli „spojeni“, byl výběr personálu mnohem náročnější. Náboráři byli nuceni použít svůj seznam kontaktů nebo jejich agendu, aby vyhledali případné kandidáty.

Ale se sociálními sítěmi, e-mailem nebo mobilním telefonem je úkol mnohem snazší. Kromě toho existují různé platformy, které slouží k získání okamžitých informací o pracovní, akademické a vzdělávací historii osoby. Na první pohled můžete vědět, zda je tento profil jedním z těch, které hledáte nebo ne.

Je to něco jako katalog kandidátů na několik kliknutí pryč. Ale i přes tuto zdánlivou úsporu času je headhunting dlouhým procesem, který vyžaduje několik fází.

Fáze procesu

Normálně, expertní společnosti v headhuntingu jsou najímány zase jinými. Dostávají rozkaz najít konkrétní profil, který by pokrýval velmi specifické pracovní místo. Součástí procesu je proto i naslouchání potřebám klienta.

• Studium profilu pracovníka, který klient potřebuje: Uskutečňuje se několik dvoustranných jednání s cílem zjistit, co je žádoucí a co ne. Je to základ, na kterém je zbytek práce založen.
• Klasifikace zdrojů náboru: profesionální sítě, kontakty, pracovní portály, konkurenční společnosti, databáze ... Profesionál zkoumá síť, stává se Sherlockem Holmesem z trhu online.
• První kontakt s kandidátem: je vysvětleno, v čem spočívá nabízená pozice, potřebný profil a další informace.
• Vedení rozhovorů: obvykle se skládají ze skupinové dynamiky a později z jiné osoby.
• Příprava a předložení zprávy o kandidátovi klientovi: Po obrazovce se vytvoří stručný soubor o těch, které jsou považovány za vhodnější.
• Prezentace kandidátů finalistů klientovi: On je ten, kdo bude mít poslední slovo.

Od parfému po kombinaci oblečení

V oblasti lidských zdrojů je velmi důležitou součástí osnovy nebo profesní kariéra kandidáta. Ale Tam je další stejně zásadní: lidské a non-verbální. Zohledňuje se vše, co si dokážeme představit. Z kandidáta způsob, jak potřást rukou, jejich šaty, jejich vzhled, držení těla během rozhovoru, parfém nebo způsob, jakým se vyjadřují.

Jakmile headhunter získá tyto informace prostřednictvím osobního kontaktu a léčby, budete vědět, zda tento profil vyhovuje potřebám našeho klienta nebo ne. Rakesh Khurana, doktor v organizačním chování, to ujišťuje Práce headhunting profesionálů je koordinovat, zprostředkovávat a legitimizovat. Jsou to oni, kdo "určují, kdo je považován za talentovaného jedince a kdo by měl být přijat do sítí, které poskytují přístup k elitním pozicím".

Výhody headhuntingu

Výhody, které nabízí outsourcing profesionálním uchazečům o zaměstnání, je mnoho. Tváří v tvář tradiční technice, šetří náklady a čas. To, co trvalo několik týdnů, teď může být jen pár hodin. Jejich osobní zacházení, optimalizace zdrojů a jejich obětavost dotvářejí společnost, která je pronajímá s klidem a podporou.

Také, Outsourcing tohoto procesu výběru zaručuje více ladění s ideálním kandidátem. Mějte na paměti, že tyto společnosti jsou „určeny pouze k lovu talentů“, takže se předpokládá, že jejich profesionalizace je větší než u všech oddělení interních lidských zdrojů..

Pokud se hora nedostane do Mahony, Muhammad jde na horu

Pokud jste nezaměstnaní nebo hledáte práci více v souladu s vašimi preferencemi, proč ne headhunting headhunters? Chci říct, Proč nejdete ven při hledání těch skautů a nechte je „lovit vás dolů“?

Za prvé, Je vhodné, abyste otevřeli profil v sociální síti obvykle zaměstnávají tyto profesionály. Jednou tam identifikujte společnost nebo společnosti, pro které chcete pracovat a filtrujte podle pozice. Hledejte manažery výběru, konzultanty, výběr, výzkumníky, náboráře ... A přidejte je!

Stejně předtím jste byli neviditelní. Přijetí těchto malých opatření je však mnohem pravděpodobnější, že vás vezme v úvahu pro tuto pozici, kterou si tak přejete.

7 nejlepších tipů pro zlepšení životopisu Nejlepším způsobem, jak zdokonalit učební plán, není obraz, nýbrž obsah. Přitahování publika je důležité; Nezklamte ji také. Přečtěte si více "