Narcissists v práci toxické a neproduktivní prostředí

Pracovní klima charakterizované napětím, úzkostí, kritikou, nízkou produktivitou ... Narcisté v práci podkopávají veškerou dynamiku, iniciativu a dokonce i nejjednodušší činnost. Jedná se o profily, které musí být vždy středem pozornosti a musí brát všechny zásluhy prostřednictvím strategie jako elementární jako destruktivní: sabotování práv a blahobytu druhých.

Odborníci v psychologii osobnosti nám to říkají všichni, v určitém okamžiku našeho života, se ocitneme s narcistickým profilem. Když v pracovním kontextu nalezneme spolupracovníka, manažera nebo jinou pozici, situace se stává tak složitou, jak je vyčerpávající..

Myslíme si, že naše pracovní dny pokrývají velkou část naší doby. K tomu musíme přidat ekonomický faktor, produktivní a osobní projekce, které chceme dělat v naší kariéře nebo v rámci společnosti. Takže, skutečnost, že veto, škodlivá a toxická přítomnost může způsobit, že všechny tyto účely budou jasně deklarovány.

"Chcete-li se připojit k průměrným lidem, připojte se k toxickým lidem, aniž byste si uvědomili, že váš zatuchlý vzduch vstupuje do vašich pórů a dělá vám nemocné.".

-Bernardo Stamateas-

Není snadné řešit každodenní práci s narcisty v práci. Jejich chování je často iracionální, protože je vyčerpávající a pokud nemáme strategie na obranu, může být ovlivněna kvalita našeho života.. Ve skutečnosti, ačkoli tam jsou studie, takový jako ten dělal University Illinois a publikoval v žurnálu Psychologické vědy,abychom řekli, že narcistický profil se v posledních letech zmenšuje, je fakt, že nemůžeme ignorovat.

Je nezbytné vědět, jak se vypořádat s těmi, kteří s námi žijí, bez toho, že by to podlehlo a aniž by ztratili trochu půdy před těmi, kteří to chtějí: narcisté. Podívejme se, jak.

Narcissists v práci, jak rozpoznat je?

Narcisté v práci mají mnoho jmen. Jsou to horolezci, zneužívatelé, ti, kteří skrývají zvěsti, sobecké, ty, kteří nevědí, jak vytvořit tým, ty, kteří dělají individuální rozhodnutí, aniž by to někomu řekli. Jsou to v podstatě ti, kteří vytvářejí dusivé a neproduktivní klima až do bodu, kdy zanechávají naši motivaci, iniciativu a touhu připojit se k naší práci každé ráno..

Rovněž je třeba chápat jeden aspekt. Existují lidé, kteří mohou představit zvláštní narcistický rys. Jiní však spadají pod toto malé procento populace, která představuje jasnou narcistickou poruchu osobnosti. Existuje tedy spektrum, ve kterém někteří lidé vykazují každou charakteristiku a další mohou být zvládnutelnější a dokonce i trochu opravit jejich chování, když dostanete nějaké varování.

Podívejme se však, jak jsou narcisté v práci, ty klasické profily, které způsobují spory mezi kolegy a samotnou organizací.

• Snaží se být středem pozornosti.
• Chtějí vzít všechny zásluhy.
• Využívají lží k dosažení toho, co chtějí.
• Neváhají dát ostatním do důkazů a zesměšňovat je.
• Nikdy nepřipustí, že jsme udělali něco správného.
• Sabotujte práci druhých.
• Nepřebírají odpovědnost za své chyby, podaří se jim vinu za jejich neúspěchy a neschopnost.
• Jsme před osobností, která je poznamenána závistí.
• Často, tlačí ostatní, aby se chovali neeticky.

Také ve studii publikované psychology Sander Thomaes a Bram Bushman z University of Utrecht poukazuje na to Je velmi běžné, že nás narcista nejprve oslňuje. Může to být ten šéf nebo ten přístupný, asertivní a příjemný společník, s nímž se na začátku může setkat. Časem však jejich skutečné záměry skončí.

Jak přežít před narcisty v práci?

Narcissists v práci nás může cítit vyhořel, vyčerpaný, potopení naše naděje na růst v práci. Tato otázka je ještě složitější, když tento profil definuje našeho nadřízeného nebo manažera, který je vždy nad právy svých pracovníků. Takže, a Když se tyto situace stanou extrémními, vždy bude vhodné požádat o radu.

Na druhé straně je vhodné, aby byly některé aspekty také velmi jasné. Velmi základní dimenze, které nám mohou pomoci nezmocnit naši motivaci nebo naše cíle.

Seznamte se s narcistou, pochopte jejich slabiny

První klíč je základní: vyhnout se pádu do narcistické hry. Proto je zajímavé si uvědomit, že to, co tento profil touží nejvíce, je obdiv a uznání. Vaše slabá stránka je vaše sebeúcta, nikdy na to nezapomeňte. Proto bude užitečné vzít v úvahu následující aspekty.

Narcis vždy vyžaduje okamžitou pozornost: živí se tím. Nepůjčujte to. Ujistěte se, že vaše přítomnost je pro vás druhotná, Vaší prioritou je vaše práce, vaše práce a cíle. Je-li narcisista naším nadřízeným, vyhneme se tomu, že budeme poslouchat první nebo okamžitě splníme jeho požadavky (zejména v případě, že nejsou relevantní a pokud nás chce jen ukázat).

Vaše potřeby jsou před námi

Narcisistické požadavky, požadavky, ponižování, lži, jen bere v úvahu sebe samého a nevidí nic víc než to, co obklopuje jeho vlastní osobu. Tváří v tvář tomuto chování prosazujme naše potřeby a práva. Pokud se něco nezdá správné, zdůvodňujme důvod, proč mluvit v první osobě asertivně, aby ukázal jeho nedostatek empatie; nevzdávejme se nebo nepadneme do jeho dusivé sítě.

Všechno písemně

Narcissists v práci, jak už víme, praktikuje jeden úkol: požadovat ostatní. Proto je nejlepší, aby všechny soudní spory zůstaly písemné v jakékoli formě, e-mailem, kurýrem atd. Pokud se kdykoli objeví protichůdné informace nebo vznikne nějaká událost, musíme být schopni prokázat, kde vznikl určitý příkaz nebo požadavek..

Nespadají do jejich pastí

Narcisista vždy touží poznat věci o nás, abychom je mohli využít v jeho prospěch. Je také běžné, že na začátku hledejte naši blízkost, abychom vytvořili spoluúčast a získali informace. Vyhneme se pádu do jejich pastí, vyhnout se mluvit o našem osobním životě, být opatrný při sdílení informací a názorů s tímto typem profilu, protože jej můžete kdykoliv použít proti nám.

Buďte si jasně vědomi svých hodnot a pracovních práv

Jedním z nejčastějších problémů spojených s touto osobností je nedostatek etiky. Sabotovat práva druhých a, co je horší, může tlačit ostatní k pohybu v nezákonnosti.

Proto je důležité, abychom si vzpomněli, jaké jsou naše hodnoty, a abychom byli dobře informováni o našich pracovních právech. Narcističtí manažeři například vědí, jak řídit své střední manažery a zaměstnance k dosažení cílů neetickými a neetickými prostředky.. Vyhýbejme se tak politováníhodným faktům, kterým můžeme zabránit tím, že budeme asertivní a vzpomínáme si, kde jsou hranice.

Závěrem lze říci, že narcisté v práci mohou být velmi problematické. Někdy mohou mít za následek jasné chování obtěžování nebo mobbingu, v jiných případech, a aby se těmto situacím vyhnuli, mnozí pracovníci se rozhodnou opustit své postavení. Není to snadné, víme, ale pokud je to možné je nutné stanovit limity a nevzdávat se tohoto typu chování, které je stále časté.

Jak zvládnout čas, aby byl efektivnější v práci Je možné zvládnout čas, aby bylo v práci efektivnější. Vědět, jak "trávit" náš čas a přemýšlet, jak být efektivnější, stojí za to. Přečtěte si více "