Role a funkce podnikových psychologů

Máme tendenci vidět psychology jako profesionály, kteří mají konzultaci a kteří se starají o lidi s různými duševními problémy, jako je deprese, úzkost nebo jiné typy poruch, jako je anorexie nebo bulimie. Nicméně, její přítomnost ve světě obchodu je také důležitá (nejdůležitějším zdrojem společností je lidský zdroj). Dnes uvidíme, co dělají obchodní psychologové a jak těmto organizacím pomáhají.

Obchodní psychologové mohou zlepšit klima a vztahy mezi pracovníky, a tak usnadnit vyšší produktivitu a štěstí v práci. Studie nám to říkají, zejména až na určitou úroveň, blahobyt pracovníků má přímý dopad na jejich pracovní motivaci. Kromě toho mají obchodní psychologové mnohem konkrétnější role a funkce.

Podle studie Funkce pro psaní na moderním webu (Funkce psychologa v moderním podnikání), psychologové vyvíjejí aktivity v rámci společností, které by mohly být rozděleny

• Ty, které jsou určeny k úpravě vnějších a environmentálních podmínek práce a jejich přizpůsobení lidským charakteristikám.
• Ti, kteří se zaměřují na výběr personálu a hodnocení lidského výkonu, vedení a poradenství zaměstnanců.

Obchodní psychologové a výběr personálu

Obchodní psychologové mají často významnou roli při výběru zaměstnanců a analýze pracovních míst. Tito profesionálové analyzovat profily potenciálních pracovníků, aby věděli, zda vyhovují tomu, co společnost hledá. K tomu analyzují své motivace, zkušenosti, které mají, typ osobnosti, kterou mají, a jejich obavy.

To je důležité, pokud jde o obsazení práce. Představte si, že společnost potřebuje jednat jako vůdce. Psychologové společnosti provedou analýzu profilu každé osoby, aby zjistili, zda je možné tato očekávání splnit.

Současně však za výběr zaměstnanců odpovídají psychologové společnosti, obvykle také odpovídají za propuštění těch pracovníků, kteří již nejsou pro společnost produktivní nebo že se dopustili vážného nedostatku.

Pracují v prevenci pracovních rizik

Psychologové firem také pracují v prevenci pracovních rizik, protože každá organizace ví, že zdraví pracovníků je velmi důležité. V tomto aspektu se psychologové hodně zaměřují na duševní zdraví. Jsou zaměstnanci zdůrazňováni? Má někdo syndrom vyhoření??

Když se to stane, psychologové pracují na snížení všech těchto problémů. I když je třeba říci, že obvykle nepracují sami. Ve většině případů tvoří pracovní skupinu, do které jsou zařazeni sociologové a další odborníci z jiných oborů..

Kromě toho všeho, Obchodní psychologové mají také zvláštní zastoupení v marketingovém oddělení odhalit potřeby uživatelů. Přínos, který mohou přinést, může být velmi důležitý pro úspěch marketingové kampaně.

Psychologové poskytují podporu a rady, které jsou pro společnosti skutečně užitečné.

Nástroje používané firemními psychology

Být schopen provádět všechny aktivity, o kterých jsme se zmínili, kromě mnoha dalších, obchodní psychologové mají řadu nástrojů. Mnozí z nich už víme. Jsou dotazníky nebo pohovory s pracovníky, které jim umožní měřit úroveň jejich spokojenosti, zdraví a produktivity.

Využívají však pozorování a věnují velkou pozornost všemu, co se kolem nich děje v případě, že musí zasáhnout do konfliktu. Kromě toho mohou řídit a organizovat, jak pracovníci vykonávají své povinnosti, aby mohli být co nejproduktivnější a aby vše proudilo.

Se všemi nástroji, které mohou používat, Přítomnost psychologů v mnoha společnostech je důležitá pro pochopení jejich fungování. Některé organizace však tento typ odborníků nemají a to lze vidět jak v pracovním prostředí, ve spokojenosti pracovníků, tak i v pokroku a pokroku samotné společnosti..

Každá společnost může mít prospěch z psychologů, protože mají řadu znalostí, které ostatní odborníci nemají. Navíc, pro všechny ty profesionály, kteří právě absolvovali psychologii, s vědomím, že to může otevřít možnost uplatnění na pozicích, které nevěděli.

10 typů psychologů Existuje mnoho typů psychologů, kteří se liší ve své specializaci. Naučte se rozlišovat, abyste šli k nejvhodnějšímu profesionálnímu. Přečtěte si více "