Co se neptat v osobním rozhovoru

Při přípravě přijímacího pohovoru musíme studovat, jaké otázky se zeptáme kandidátů. Vzhledem k tomu, že proces pohovoru nemůžeme prodloužit na dobu neurčitou, bude důležité, aby bylo jasné a stručné, abychom se zaměřili pouze na to, co potřebujeme a chceme vědět. Z tohoto důvodu je nezbytné mít jasno v tom, co se v osobním pohovoru neptá.

Většina lidí se domnívá, že pracovní pohovor je metoda hodnocení s největší prediktivní schopností. Proto, musíme otázky dobře naplánovat, abychom získali co nejvíce informací v co nejkratší době. 

Zde je několik příkladů toho, co se v osobním rozhovoru nezeptat. Pokud se těmto typům problémů vyhneme, můžeme získat jasnější rozhovor, se kterým získáme více a lepších informací o kandidátech. Pojďme se prohloubit.

1. Víte něco o nás?

To je poměrně běžný způsob, jak začít rozhovor a prolomit led. Je to však první příklad něčeho, na co se v osobním rozhovoru neptáte. Pokud jsme upřímní, Nebylo by logické bez talentovaného kandidáta, protože dotyčná osoba společnost nezkoumala.

Nejčastější odpovědí respondentů je něco podobného "trochu jsem vyšetřoval, ale do toho jsem se hluboko nezúčastnil". S tímto, kandidáti se chtějí jen dobře dívat na to, kdo je hodnotí, Ale neriskujte, že uděláte chybu tím, že se budete chtít mluvit příliš mnoho o společnosti, kterou neznáte zevnitř.

2. Jak by se vám líbil váš šéf?

To je zcela prázdná a nesmyslná otázka. Žádný kandidát neodpoví, že chcete mít autoritářského šéfa nebo nešikovného šéfa. Dostaneme tedy pouze odpověď na typ "Chtěl bych mít empatického šéfa, který se stará o své zaměstnance a kde může mít inspirativní postavu, z níž se někdo může učit." Jaké hodnoty svým podřízeným a to je náročné, ale přiměřeným způsobem “. Je zřejmé, že každý zaměstnanec tvrdí, že má dobrého vůdce jako svého šéfa.

3. Co by o vás řekli vaši bývalí kolegové??

Tato otázka slouží pouze k tomu, aby bylo kandidátovi nabídnuto několik sekund, aby se chválil. Problémem bude, že tyto typy odpovědí jsou obvykle dobře připraveny respondenty a omezí se na to, co řeknou. Kandidát bude proto reagovat na další týmové vlastnosti, zodpovědnost, přesnost nebo perfekcionismus.

4. Proč jste opustil svou předchozí práci?

To je další jasný příklad toho, co se v osobním rozhovoru nezeptat. Uchazeči jsou si vědomi, že uznání propuštění může potrestat při pokusu o přístup k nové pozici. Proto, kdykoli je to možné, budou se snažit tuto situaci napravit, aby se vyhnuli pocitu viny ze ztráty předchozí pozice..

To samozřejmě neznamená, že by za to, co se stalo, byli vždy vineni kandidáti. K této situaci může vést mnoho faktorů.

5. Osobní otázky

Otázky týkající se fyzické kondice nebo intimních a osobních záležitostí se nedoporučují, v některých případech považovány za nezákonné. Snaha o získání osobních informací vytváří nepohodlí a dokonce i momenty napětí, protože nikdo by neměl soudit ostatní kvůli své náboženské víře, politice, sexuální orientaci nebo jednoduše budoucím perspektivám rodiny..

6. Proč chcete pracovat v této společnosti?

Podobně jako v předchozích případech bude mít zaměstnanec v tomto případě připravenou odpověď typu "Miluji projekty, které vyvíjíte, a myslím, že by se do nich dokonale hodil" a přidal k nim také některé vlastnosti, které s nimi souvisí. Proto, tato otázka nám nedává mnoho informací o daném zaměstnanci a jaký druh dovedností ho vyniká.

Teď je také pravda, že pokud je osoba upřímná, nemůžeme ani tuto odpověď vyloučit. Tam budou opravdu lidé, kteří mají zájem pracovat ve společnosti. Nevýhodou je, že je velmi těžké to vědět. Proto, že můžeme Zeptejte se více otázek o tom, co nám říká, abychom se prohloubili. 

7. Jaké jsou vaše hlavní negativní body?

Je zřejmé, že bychom se měli nejprve snažit vyhnout otázkám, které kandidáti mohli snadno připravit. To je konečný příklad toho, co se v osobním pohovoru neptá nejběžnější odpovědí bude nadměrný perfekcionismus nebo přílišná poptávka po práci. To znamená, že zaměstnancům poskytneme pouze další příležitost chválit se, i když jemněji.

5 Trapové otázky pracovního pohovoru Trikové otázky pracovního pohovoru jsou velmi časté. Znát je v předstihu vám dá obrovskou výhodu oproti ostatním protivníkům. Přečtěte si více "