Jaká je zpětná vazba? Naučte se zvyšovat motivaci

zpětná vazba je více než jen informace, které pocházejí od ostatních o tom, jak děláme svou práci. Jeho účelem je (nebo by mělo být) poskytovat pozitivní pomoc při zlepšování, poskytovat nám konkrétní údaje, s jejichž pomocí bychom mohli podpořit naši motivaci. Toto umění, tato dovednost je nepostradatelná ve všech oblastech: vzdělávání, práce, vztahy ...

Je velmi možné, že vás více než jeden vadí, že používáme anglosaský termín a ne jeho překlad do našeho jazyka. V psychologii, to je obyčejné používat slova od jiných jazyků určit určité pojmy. Někdy, jako v případě zpětná vazba, Je velmi užitečné použít toto slovo, protože v sobě zahrnuje více významů.

„Všichni potřebujeme lidi, kteří nám poskytnou odpovídající zpětnou vazbu. Je to jediný způsob, jak můžeme zlepšit “.

-Bill Gates-

Zpětná vazba je to informace a je to motivace. Je to energie a je to komunikace. Je to touha po zlepšení a podnět k učení. Zpětná vazba je autentická touha nabídnout strategii jiné osobě, aby našla nutný impuls ke zlepšení. Nemůžeme proto popírat, že v tomto slově je něco opravdu krásného, ​​je to podstata lidského vývoje, motivace, kterou bychom měli všichni přijímat od těch, kteří jsou s námi nebo pracují s námi.

Zpětná vazba, umění asertivity

Odborníci v motivační psychologii to vědí pár věcí může být děsivější než někdo, kdo dává špatnou zpětnou vazbu. Dopady špatného zesílení nebo neúplného či neužitečného posílení mohou být katastrofální. Na příkladech to znají studenti ve třídě s učitelem málo připraveným. Je také známa zaměstnancům organizace s neefektivním vůdcem a dokonce je známe i našimi afektivními vztahy.

Protože zpětná vazba nebo zpětná vazba je především soutěž. Určete schopnost emitenta shromažďovat informace o někom a vydávat je takovým způsobem, aby jej přijímač přijímal s pozitivitou a inspirací.

Podívejme se na další údaje, abychom lépe porozuměli tomuto konceptu.

Co je zpětná vazba?

• Zpětná vazba je fenomén, ke kterému dochází v procesu komunikace.
• Emitent poskytuje příjemci objektivní stanovisko o jeho výkonu, chování nebo konkrétních důkazech.
• Zpětná vazba by se neměla omezovat pouze na podávání zpráv. Účelem je prosazovat pokrok, je pozitivní v pozitivním smyslu inspirovat a podporovat motivaci.
• Je lepší poukázat na chyby či slabiny, stejně jako na silné stránky a zaměřit se na pokrok, vždy nabízet nástroje nebo rady, které mohou pomoci nebo zlepšit.
• Hlavní myšlenkou je následující: upozorněte na to, co člověk dělá dobře, a pak upozorněte na to, jak by se mohl zlepšovat a zlepšovat.
• Komunikace musí být vždy asertivní, respektující a empatická.

Co není zpětná vazba?

• Zpětná vazba by neměla být ponechána sama, aby ukázala osobě, co udělal špatně.
• Pokud jen opravíme nebo doložíme neúspěch, osoba vnímá pouze negativní otisk. V tomto případě se mohou stát pouze dvě věci: že je emitent blokován nebo odmítne poslouchat. V obou případech je výsledek stejný: žádný pokrok.
• Na druhé straně, zůstat sám v pozitivním posilování také není synonymem zpětné vazby. Řekl dítěti, že to dělá dobře, opakovaně a bez přidávání nových informací, mu nedovolí dosáhnout této oblasti proximálního vývoje, o které Vygotsky hovořil..
• Pokud vám poskytneme vodítka ke zlepšení, podpoříte také sebevědomí, zlepšíte svůj potenciál a kapacitu úsilí.

Jak můžeme dát dobrou zpětnou vazbu?

Dobře zpětná vazba musí dosáhnout něčeho zásadního: pokroku, pokroku, zlepšení. Dosažení této senzační magie v pracovní skupině, u našich studentů, dětí nebo dokonce v našem afektivním vztahu vyžaduje vhodné strategie. Podívejme se nyní, jaké jsou klíče, které je třeba mít na paměti

• Bylo by dobré shromáždit konkrétní důkazy o tom, co této osobě sdělíme. Nestojí to za to, abychom zůstali s "tím, co děláte dobře, nebo že děláte špatně." Buďme přísní a přesní v tom, co chceme zdůraznit.
• Vezměte v úvahu svůj stav mysli, když dáváte zpětná vazba. Cílem je motivovat a korigovat pozitivně. Pokud tedy máme špatný den nebo je naše motivace minimální, je lepší hledat další okamžik.
• V době dávání zpětná vazba, "sendvičová" strategie je velmi užitečná. Nejdříve upozorníme na něco dobrého na osobu, pak poukazujeme na to, co se nedělá dobře a nakonec nabízíme strategie zlepšování.
• Je také důležité si uvědomit, že při nabízení zpětné vazby existuje řada slov, která jsou zakázána. Chcete-li vědět: vždy, nikdy a jen. Tyto termíny nejsou užitečné a mohou způsobit nepohodlí nebo rozpor.
• Buďme velmi konkrétní, přímí a asertivní.

Na závěr. Jsme si jisti, že právě teď k nám přichází více než jedna situace, kdy nám někdo dal špatné zpětná vazba nebo dobrý zpětná vazba. Tato konkurence navzdory skutečnosti, že vychází z podnikatelského světa, ve skutečnosti živí nekonečné sociální scénáře. Být dovedný při jeho používání, cítit se schopen umožnit ostatním, aby se učili nebo otevřeli jiným pohledům, je něco, co bychom měli všichni vědět, jak efektivně aplikovat.

Jak podpořit motivaci u studenta? Když se dostanete na střední školu, existují určité základní aspekty učení dítěte. Jedním z nich je podpora motivace u studenta. Přečtěte si více "