Nejlepší trénink v koučování se stal profesionálním

Je stále častější, aby se objevily více či méně propracované tréninkové programy koučování. To je určitým způsobem normální, protože se jedná o disciplínu, jejíž obsah lze aplikovat na velmi širokou škálu oblastí života a profesní sféry..

Vyjednávání, týmový management, efektivní využití času a úsilí, komunikační dovednosti a asertivita ... To jsou procesy, které mají pozitivní dopad na všechny typy projektů, a to i v osobních a profesních vztazích..

V tomto článku budeme přezkoumávat několik příkladů nejlepšího tréninkového koučování, a proč je důležité mít na paměti tuto disciplínu.

• Související článek: "Charismatické vedení: 8 charakteristik a vlastností velkého vůdce"

Proč trénovat koučování?

Je to už dlouho, co se oblast psychologie přestala zaměřovat pouze na negativní aspekty lidské zkušenosti, na absenci něčeho, co potřebujeme k dobrému životu (smysluplné vztahy, schopnost těšit se atd.).

Postupně byla klinická specializace a sanitární zařízení prakticky jediným způsobem možné profesionalizace; existuje mnoho života mimo věnování duševnímu zdraví, které je chápáno tradičním způsobem. Nyní máme znalosti a velmi zajímavé nástroje, které nám pomáhají nevyrovnávat problémy, ale zlepšit to, co není patologické.

Koučování je součástí této oblasti metodik a teorií, které pomáhají vyjádřit potenciál, a proto je zajímavé, že se v něm budete vzdělávat. Poměrně jednoduché změny jsou někdy schopny kvalitativně provést změnu v každé iniciativě nebo projektu, ať už se jedná o podnikání, sebezdokonalování, sport atd..

Trénink v koučování je stále populárnější volbou, mimo jiné proto, že dovednosti a nástroje, které v této disciplíně pracují, mají širokou škálu aplikací a použití.

Například základní komunikační dovednosti, zejména zaměřené na způsob vyjádření sebe samého, které je intuitivní a asertivní, mají využití prakticky v jakékoli oblasti života; Něco podobného se děje se schopností vyjednávat a rozpoznávat silné stránky a aspekty, které je třeba zlepšit, i když to je obzvláště praktické v podnikatelském světě, jakož i vedoucí a řídící kapacity pracovních týmů.

• Možná vás zajímá: "Odpor ke změně: 10 klíčů k překonání"

Tréninkový program v koučování, aby se stal profesionálním

Jak jsme již řekli, existuje celá řada možností, které nabízejí školení v oblasti koučování, a proto je důležité mít záruky, že tyto vzdělávací programy jsou kvalitní. V tomto smyslu je důležité vědět, že existují akreditace, které vám umožní stát se profesionálem poté, co prošli garantovaným procesem učení. Jedním z nejlepších příkladů tohoto programu je Certifikační program Executive Coaching Evropské školy koučování. Prostřednictvím této možnosti, získáte přístup k titulu Executive Coach, certifikace patřící do kategorie Akreditovaný program školení trenérů Mezinárodní federací koučů.

Jedná se o ambiciózní program školení v oblasti koučování vyvinutý jednou z nejvíce veteránských škol v oboru, s účastí v zemích jako je Španělsko, Chile, Argentina nebo Mexiko. Program EHS, který se skládá ze dvou cyklů, vychovává účastníka v dovednostech nezbytných k vytvoření důvěry, závazku a dosažení mimořádných výsledků..

Jedná se o program určený pro dvě jasné skupiny odborníků na jedné straně, kteří se chtějí věnovat řízení týmů v podnikatelském světě, jako vedoucí pozice, vedoucí společnosti, odborníci na lidské zdroje atd .; a na druhé, profesionály z jakéhokoli sektoru, kteří chtějí začít novou profesní kariéru certifikovaných koučů. Pod heslem "vůdci školení vedoucích" se používá několik metodik učení, které mají co do činění s dynamikou "učení tím, že dělá", takže každý účastník prožívá ve vlastní kůži koncepty koučování..

Máte-li zájem o další informace, můžete kontaktovat kontaktní údaje Evropské školy koučování kliknutím zde.

Význam skupinové dynamiky

Mnohokrát to považujeme za samozřejmé, že lidské chování je vysvětlováno pouze interními a individuálními psychologickými aspekty, ale tomu tak není. Vliv skupin a relační dynamiky ovlivňuje mnoho, do té míry, že se lidé mohou za zvláštních podmínek chovat způsobem, který by se podle nich neshodoval s jejich osobností nebo s tím, co jsme dříve věděli o svých schopnostech.

Magisterský studijní program Osobní a skupinový koučování Univerzitou v Malaze je příkladem vzdělávacího programu, který při navrhování obsahu zohledňuje tento sociální rozměr..

Trenér a vedoucí procesy

Dalším způsobem, jak omezit možnosti koučování, je konkrétně uplatnění vedení. Pokud se věci povedou dobře, vůdce je schopen přinést to nejlepší z několika lidí najednou, tak, že výsledek má pozitivní vliv na kolektivní činnost. Je to kvalitativní změna, která je zaznamenána u mnoha lidí, a také činí spolupráci mnohem plynulejší a dává větší smysl.

Maser v koučování a vedení Univerzity ve Valencii si klade za cíl pouze vyškolit lidi, kteří jsou schopni dosáhnout tohoto typu změn, týmy, které patří do jejich zájmových oblastí..

Závěrem

Jedním z nejpozitivnějších aspektů koučování je, že jeho aplikace je užitečná v mnoha oblastech života: ve společnostech a organizacích, ve sportovních výkonech, v mezilidských vztazích atd. Proto může být školení v této disciplíně velmi zajímavé pozitivních změn v různých kontextech, v závislosti na potřebách lidí, kterým bude pomáhat. Zjištění těchto problémů a využití potenciálu k jejich překonání se stává cestou, jak pozitivně ovlivnit procesy, ve kterých je úkolem kouče usnadnit změnu..