Charismatické vedení 8 charakteristika a rysy velkého vůdce

Řízení lidí je klíčovým prvkem úspěchu společnosti, a jednotlivci, kteří jsou na vyšších pozicích, hrají důležitou roli v postupu tohoto a jak se pracovní tým cítí a platí.

Existuje však mnoho typů vedení a každý z nich má své zvláštnosti, výhody a nevýhody. Někteří pracují a lépe zapadají v některých kontextech a jiní v různých kontextech. V tomto článku budeme hovořit o typu vedení, o kterém se v nedávné době hodně hovořilo: o charismatickém vedení.

Druhy vedení

Každý člověk je svět, a pokud jde o vztah s ostatními, všichni máme svůj způsob chování. Podle odborníků existují různé typy vedení. Nejdůležitější jsou následující:

• Laissez-faireTento typ vedení se také nazývá delegativní vedení. Je to styl, ve kterém zaměstnanci mají tendenci mít velkou svobodu a vůdce zasahuje pouze v případě potřeby.
• AutokratickéJe to styl vedení, ve kterém má vůdce velkou moc. Je to direktivní vedení a všechna rozhodnutí jsou jím učiněna. Pokud se chcete dozvědět více o jeho výhodách a nevýhodách, můžete si přečíst náš článek "Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody".
• Demokratická: Také známý jako participativní vůdce, protože to zahrnuje podřízené v rozhodování.
• Transakční: Styl vedení orientovaný na výsledky. Ideální pro obchodní týmy.
• TransformačníTaké známý jako charismatický, motivuje a činí členy týmu ve stejném směru.

V tomto článku se ponoříme do charismatického vedení, pokud se chcete dozvědět více o ostatních, můžete si přečíst náš článek "Typy vedení: 5 nejběžnějších vedoucích tříd"

Charakteristika charismatického vedení

Charismatičtí vůdci mají velkou schopnost ovlivňovat své podřízené a jiné jedince a zavádět pracovní dynamiku, ve které každý vyhraje. Oni jsou voláni charismatičtí vůdcové, protože oni mají výjimečnou charisma a péči zůstat věrný jejich následovníkům. Mezi nejvýznamnější hodnoty těchto vůdců patří poctivost, altruismus nebo etika.

Dobře, To, co činí tyto vůdce v současnosti rozdílnými a nesmírně oceňovanými? Jaké jsou jeho hlavní charakteristiky? V následujících řádcích vám to vysvětlíme.

1. Spojte se s emocemi podřízených

Pokud tento styl vedení charakterizuje, je to emocionální spojení, které existuje mezi nadřízenými a podřízenými. Navzdory napětí a konkurenceschopnosti, které lze nalézt na pracovišti, tito vůdci vytvářejí blízkost se svými podřízenými, protože se starají o své potřeby. Ty se stávají jeho následovníky, aniž by museli něco ukládat.

2. Komunikace

Charismatičtí vůdcové mají výjimky sociálních dovedností a také komunikační dovednosti. Tímto způsobem se jim podaří spojit se s podřízenými, kteří se cítí vážení a respektovaní. To je také klíčem k motivování pracovníků a studie naznačují, že charismatické vedení pomáhá snižovat úroveň stresu zaměstnanců, zlepšuje jejich blahobyt a činí je součástí organizace..

3. Sebevědomí

Aby nás ostatní respektovali, musíme si důvěřovat. Tito vůdci se těší velkému sebevědomí a jistotě, takže jsou schopni v klidu mluvit s ostatními. Jiní vnímají toto sebevědomí, něco, co je v mezilidských vztazích velmi přitažlivé.

4. Motivace

Charismatičtí vůdci dělají pracovníkům dobrý pocit ve společnosti a jsou v souladu s hodnotami a cíle organizace tak, aby pracovníci byli motivováni a aby si sami ze sebe co nejlépe vytěžili, čímž se zvýší jejich výkonnost a výkonnost společnosti..

5. Aktivní poslech

Aktivní naslouchání je charakteristikou charismatických vůdců, že nejen slyší pracovníky, ale umožní jim vyjádřit své obavy. Charismatičtí vůdci věnují pozornost potřebám pracovníků a jejich zájmům, protože chápou, že šťastní pracovníci jsou efektivnější.

• Související článek: "Aktivní naslouchání: klíč ke komunikaci s ostatními"

6. Kreativita

Charismatičtí vůdci jsou tvořiví lidé, kteří obvykle mají vizi za hranicemi a obavami. Proto vedou cestu svých následovníků a jsou schopni je ovlivnit. Když nastane nějaký problém, pochopí, že ho musí vyřešit a čelit mu. Vidí příležitosti k růstu v krizích. Tento typ vedení navíc podporuje kreativitu svých zaměstnanců.

• Související článek: "14 klíčů pro zvýšení kreativity"

7. Vize

Tito vůdci perfektně zapadají do měnícího se prostředí, protože mají velkou vizi budoucnosti a poskytnout firmám stabilitu. Tím, že jsou tvořiví, najdou řešení iv situacích transformace. Jsou to vůdci, kteří motivují a inspirují ostatní a posilují zaměstnance před změnou. Studie Universum ukázala, že 41% dotazovaných manažerů hledalo své vedoucí společnosti se schopností posílit zaměstnance.

Úspěch tohoto typu vedení je dán jejich vizí budoucnosti a faktem, že je schopen komunikovat.

8. Stanovení

S vizí je něco, co může mnohokrát vzniknout v myslích mnoha lidí, ale ne každý se pohybuje od myšlenky k akci. Charismatičtí vůdci mají velkou schopnost odhodlání, stanovení konkrétních cílů a práce na jejich dosažení společně s týmem.

Charismatická osobnost

Kromě těchto specifických charakteristik vůdců představují charismatičtí lidé řadu vlastností a zvyků. Pokud je chcete znát, můžete si přečíst náš článek "Charismatická osobnost: 14 rysů a zvyklostí jedinečných jedinců".