Rozdíl mezi koučováním a mentoringem

Koučování a mentoring jsou dvě disciplíny, které určují trend v dnešní společnosti, protože prožíváme historický okamžik, ve kterém je větší povědomí o významu emocionální výchovy. Tyto disciplíny mají něco společného: jsou to dva způsoby pomoci. Metoda je však odlišná a v tomto aspektu je v tomto článku věnována pozornost.

¿Co je to rozdíl mezi koučováním a mentoringem? V Psychology-Online reagujeme na tuto otázku s cílem objasnit nuance obou pojmů. ¿A jakou metodu byste měli zvolit ve vašem případě? Pokračujte ve čtení tohoto článku a objevte odpověď.

1. Definice koučování
2. Mentoring: definice a proces
3. Koučování nebo mentoring? Rozdíly a závěry

Definice koučování

Koučování je doprovodný proces. Trenér je ten, kdo nabízí službu a klient je pravým protagonistou. Otázkou je metoda používaná během zasedání. Silné a otevřené otázky, které mají za cíl povzbuzovat klienta při hledání vlastních odpovědí. Tato síla otázky jako nástroje dialogu je také přítomna ve filozofii Socrata, na kterou Platón vzdává hold prostřednictvím svých jasných dialogů..

¿Proč je z hlediska koučování tak důležité, aby byl tento předpoklad respektován? Protože každý člověk může mít stejný názor na stejný příběh. Hlediska, která jsou podmíněna hodnotami, předchozí zkušeností a subjektivitou. Z tohoto důvodu je nejlepším rozhodnutím ten, který klient bere vědomě a svobodně.

Otázky položené koučem jsou důvodem bytí: přinášejí světlo. To znamená, že klient prostřednictvím těchto otázek iniciuje proces, ve kterém objasňuje důležité otázky ve vztahu ke stanovení cílů, což je to, co motivuje akci. A to je skutečný konec koučování realistický cíl. Definice tohoto cíle je prvním krokem procesu, který může vzniknout z osobního nebo profesního důvodu.

V každém případě je životně důležitá charakteristika Cíl koučování. Splnění tohoto cíle prostřednictvím akčního plánu, který je vypracován v kontextu zasedání, musí závisí pouze na protagonistovi. V opačném případě, pokud člověk stanoví cíl, který zahrnuje někoho jiného, ​​riskuje, že bude frustrován, protože vůle druhých přesahuje individuální závazek.

Mentoring: definice a proces

Mentoring má jinou podstatu. V této disciplíně získává důležitý význam postava učitele života. To je příklad toho člověka, který na základě svých zkušeností, znalostí a věku může předávat důležité informace ve formě rady jinému mladšímu člověku, který chce využít těchto poznatků, aby je aplikoval na svůj vlastní život. Mentor je pomocná postava, která jedná jako poradce. Tato filosofie se stále více projevuje například v podnikání.

Něco, co se nikdy neděje v procesu koučování, protože poradenství není součástí této metodiky, ve které by trenér neměl podmínit klienta vlastní mapou světa. Mentoring získává skutečný význam z pohledu důvěry, kterou mentor inspiruje v osobě, kterou vede.
Mentor je ten, kdo ze své pozice a blízkosti nabádá ostatní, aby byli nejlepší verzí sebe samého.

Pomozte ostatním věřit ve své vlastní sny. Mentor poskytuje odpovědi. Svým způsobem je to ten člověk, který ztělesňuje pojem moudrosti, a proto sdílí to, co ví. Něco, co by nemělo být zaměňováno s určitým titulem.

Koučování nebo mentoring? Rozdíly a závěry

Koučování a mentoring jsou v podstatě dva pojmy, které mají mnoho společných prvků, liší se však v použité metodě. Trenér i mentor jsou lidé, kteří vynikají aktivní poslech, důvěru v lidskou bytost a emoční inteligenci. Stejně jako otázka, která je metodou koučování, je již přítomna ve filozofii Sokrata, stejně tak je možné pozorovat i ve filozofických příkladech mentoringu. Sokrates byl učitel Platóna.

¿Jak rozhodovat o koučování a mentoringu?

Jakmile jsme viděli hlavní rozdíly mezi koučováním a mentoringem, je čas rozhodnout o procesu, který nejlépe vyhovuje vašim potřebám.

Jsou-li obě disciplíny, které se liší metodou, spojeny s účelem osobní asistence, ¿kdy vybrat jednu nebo jinou možnost? Oba jsou zážitky mohou se doplňovat. Proto proces koučování nevylučuje možnost učit se od mentora.

• Jednou z otázek, které mohou sloužit jako vodítko, je to, že pokud hledáte účel, který časem získá perspektivu z perspektivy budoucnosti, můžete si vybrat mentora. Naopak, pokud byste chtěli splnit přesnější, konkrétnější a bezprostřednější cíl, koučování vás může inspirovat k tomu, abyste tuto změnu dali prostřednictvím zmocnění..
• Pokud byste v této době chtěli mít referenční číslo, od kterého se můžete díky svým zkušenostem naučit a obdivovat někoho, koho si myslíte, že se může stát vaším mentorem, oceníte tuto možnost. Účelem koučování i mentoringu je podporovat osobní růst. Takže s vědomím, že se jedná o konec, vyberte metodu, se kterou se cítíte nejpohodlněji, protože se více spojuje s vašimi očekáváními nebo vašimi preferencemi..
• Chcete-li učinit své rozhodnutí, můžete také mít první setkání s trenérem podrobněji vysvětlit, jaké jsou charakteristiky procesu a zda je tato myšlenka tou, která nejlépe vyhovuje vašemu cíli. Můžete to také obdržet zpětná vazba od mentora. Díky těmto informacím budete mít k dispozici více prvků.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Rozdíl mezi koučováním a mentoringem, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Coaching.