7 osobnostních rysů kreativních lidí

Zdá se, že někteří lidé mají dar tvořivosti, zatímco jiní dávají přednost větší mechanické práci. Proč se to děje? Jaké jsou individuální rozdíly mezi lidmi, kteří jsou kreativní, a těmi, kteří nejsou??

Co je tvořivost?

Kreativita je často chápána jako schopnost vytvářet nové myšlenky, jejichž rozvoj končí. Popularita, kreativita je vnímána jako imanentní dar pro vybrané nemnoho, talent, který by každý chtěl vlastnit, ale který jen nemnoho opravdu mít, jako atribut jejich vlastní osobnosti.

Jak jsou kreativní lidé?

Z tohoto důvodu se četné studie pokusily vysvětlit, jak je mohou lidé rozvíjet tvůrčí schopnosti, a proto zjistili určité klíče a techniky k dosažení tvůrčího potenciálu každého subjektu.

Až donedávna však vědcům příliš nevěnovali pozornost osobnostní rysy charakteristické pro lidi s tvůrčími schopnostmi (pokud existuje více či méně definovaný vzor). Za účelem objasnění této problematiky, Oyvind Lund Martinsen, profesor Norské obchodní školy (BI), provedl výzkum, aby načrtl profil osobnosti kreativních lidí v roce 2011..

Martinsen analyzoval rysy osobnosti celkem 491 subjektů, Mezi nimi bylo 70 umělců, 48 studentů z marketingové školy, dále profesoři a studenti z různých přilehlých vysokých škol.

Výsledky studie určily sedm výrazných rysů u lidí s pozoruhodnými tvůrčími schopnostmi. Mezi všemi uváděnými charakteristikami, jako je vyšší výkonnost v akademickém nebo pracovním prostředí, bylo překvapení najít některé rysy, které naznačují, chybí v některých aspektech osoby, určité nedostatky v aspektu mezilidských vztahů.

Sedm charakteristik tvůrčí osobnosti, které výzkum identifikoval:

1. Asociativní orientace

Kreativní lidé mají velkou představivost. Obvykle vytvářejí dobrý počet nápadů, přidaných k vysokému stupni angažovanosti ve vývoji stejného. Projdou mezi realitou a fikcí.

2. Originalita

Jejich povaha je vede odmítnout sociální klišé, a standardy. Jsou to rebelové a cítí potřebu jednat osobně podle svých vlastních kritérií.

3. Závazek

Mají rádi své plány a výzvy, překonání složitých situací až do dosažení jejich cílů. Užívají si toho, co dělají mimořádným způsobem: když pracují, zůstávají ve stavu toku.

4. Ambice

Rádi ovlivňují ostatní, jsou středem pozornosti a získávají uznání a společenskou prestiž. To je motivuje k tomu, aby se zlepšili a chtěli prokázat svou hodnotu.

5. Holismus

Kreativní předměty jsou schopni porozumět různým aspektům situací nebo problémů, schopnost najít kreativní a důmyslná řešení. Nepřidržují uzavřené myšlenkové struktury, ale podaří se úspěšně kombinovat různé techniky, dovednosti a znalosti, jsou schopny vytvářet nástroje nebo umělecké kusy s velkou hodnotou.

6. Emoční nestabilita

Obvykle zažívají měnící se emoce a kolísání nálady. Obvykle tyto symptomy souvisejí s problémy sebedůvěry.

7. Malá sociabilita

Mají tendenci ukazovat velmi kritické a mají sklon se zdráhat dát svůj souhlas jiným lidem.

Jak je popsáno v norské obchodní škole, zdá se, že všechny rysy spojené s tvořivým myšlením, jako je asociativní orientace (která souvisí s vynalézavostí) a flexibilita (spojená s projekční kapacitou), jsou charakteristiky více determinant pro rozvoj tvůrčí osobnosti.

Co se týče špatné úrovně sociability ve studii, Martinsen poukazuje na to, že podnikatelé by se měli snažit najít rovnováhu, aby se společnosti sblížily ve schopnosti spolupráce s vynalézavostí a kreativitou. "Kreativní pracovníci mohou mít nedostatky v pragmatismu svých činností," říká.