Pozitivní stránka konkurenceschopnosti

Skutečnost, že je konkurenceschopná, může mít v dnešní společnosti nepříjemnou nebo negativní konotaci. Svým způsobem, konkurenceschopnost se stala synonymem chamtivosti, závisti a narcismu.

Pocit konkurence však neznamená vždy zvyšování nad ostatními, vítězství před ostatními - nebo postupování bez ohledu na to, kdo váží. Ve skutečnosti, konkurenční pocity jsou naprosto přirozené a nevyhnutelné.

Navzdory tomu, většina z nás se cítí nespokojená s naší konkurenceschopností a s našimi konkurenčními myšlenkami, právě kvůli negativní konotaci, která může mít.

Ale dovolit nám cítit svou vlastní konkurenceschopnost čistým a přímým způsobem je velmi zdravá. Je to mimo jiné proto, že naše konkurenční pocity jsou ukazatelem toho, co chceme, uznání, že to, co chceme, je klíčem k poznání sebe sama..

Konkurenční pocity nediskriminují

Jeden problém, který můžeme najít, je Konkurenční myšlenky se mohou objevit u cizinců nebo vzdálených lidí a také s našimi nejbližšími přáteli a rodinou. Když se objeví před cizími lidmi nebo lidmi, s nimiž máme malý vztah, je snazší je asimilovat.

Nicméně, když vzniknou ve vztahu k lidem, které milujeme, považujeme tyto myšlenky za nepřijatelné. Kromě toho máme tendenci odmítat nebo zamaskovat situaci způsoby, které mohou být škodlivé pro sebe a ostatní.

Když tyto pocity potlačíme, je to, jako bychom je nechali hnilost a účinek nás bude mít negativní nebo negativní dopad.

Pohodlně se cítíte s konkurenčními pocity

Je důležité cítit se dobře se svými konkurenčními pocity. Když si uvědomíme, že myšlenky a pocity jsou nezávislé na akcích, můžeme si dovolit cítit, co cítíme a zvolit způsob, jakým se chováme.

Uplatněním tohoto principu na naše konkurenční pocity můžeme se vyhnout mnoha jeho negativním projevům, jako cynismus, drby, sebezapření, žárlivost nebo dokonce sebevědomí.

"Ať jste kdekoli, buďte nejlepší."

-Abraham Lincoln-

Konkurenceschopnost a překonání

Na druhé straně, konkurence může být formou sebezdokonalování, zvažovat jiný ne soupeř, ale bod odkazu. Tato konkurenceschopnost může být ve skutečnosti metodou, jak se dva nebo více lidí překonat a dosáhnout společných cílů.

V tomto smyslu je důležité si to pamatovat konkurenceschopnost není v rozporu se spoluprací nebo se společností. Pocit konkurenceschopnosti navíc nemusí znamenat, že je více než jiný, ale může být přeměněn v potřebu být lepší než to, co je, a dosáhnout dokonce společných cílů..

"Příchod společně je začátek." Zůstat pohromadě je pokrok. Spolupráce je úspěšná. “

-Henry Ford-

Také můžete změnit čip, aby měl více než jiný pro myšlenky na lepší život a mít plnější život, ve kterém dostaneme život, který chceme mít. Z dlouhodobého hlediska je to mnohem uspokojivější.

Proto je pocit konkurenceschopnosti sám o sobě dobrý, pokud jsme schopni přemýšlet o tom, co pro sebe získáme, a ne v tom, co prohrajeme druhým nebo způsobem, jakým jsme nad ostatními.

Za tímto účelem, Je vhodné čelit obtížím a neúspěchům zkoumáním toho, co je v nás To nám brání zlepšovat se, aniž bychom obviňovali vnější faktory, které „jed“ a „intoxikují“ naše vnímání situace.

A co víc, i kdyby to byly vnější faktory, co nám brání zlepšovat se, součástí hry je najít způsob, jak tyto překážky překonat, Využití úsilí o nalezení řešení namísto toho, aby se na ně stěžovalo.

Pracovní angažovanost Pracovní angažovanost je typem pozitivního emocionálního stavu charakterizovaného energií, zapojením a efektivitou na pracovišti. Jaký přínos má pracovník a společnost? Přečtěte si více "