Psychologie v rozhodování ve firmách

Všichni víme, že požadavky, které dnes trh ukládá na společnosti - ať už velké nebo malé a střední podniky - jsou velmi složité a mění se.

V tomto článku o psychologii budeme hovořit o psychologie v rozhodování ve firmách.

Sociální rámec

Technologický rozvoj má dvojí dopad:

• Trvale podléhá produktům a službám nepřetržitého inovačního procesu a rychle, což nutí společnosti, aby uváděly na trh ve stále kratších časových úsecích inovativní produkty a služby, aby nebyly zařazeny do představivějších konkurentů;
• Široká dostupnost informací zvyšuje zákazníky a schopnost rozhodování, co je činí náročnějšími a méně věrnými. V tomto smyslu společnosti chápaly, že jejich řízení by mělo být orientováno na ně: od jejich náboru, pochopení jejich potřeb, vytváření specifických oddělení pozornosti, řízení incidentů, věrnostních programů, obnovy a zlepšování nabídky ( bod 1). Zanedbávání klientů znamená dát jim konkurenci.

Tento kontext vytváří hodně na aktéry zapojené do rozhodování v rámci společností. Budou složité, multidimenzionální, originální, rušivé, mají velmi výrazný strategický význam a jsou přijímány ve stavu dočasného tlaku, tj. S naléhavostí..

Psychologické procesy

Lidé odpovědní za rozhodování vědí, že na nich závisí kontinuita společnosti. V dnešní době jsou špatná rozhodnutí placena draho. Protože když uděláte chybu, dáte soutěži šanci.

Ze všech těchto důvodů můžeme konstatovat, že rozhodování ve firmách je velmi náročný proces může generovat:

• strach
• úzkost
• nejistota
• agresivní nebo obranné postoje nebo chování
• mentální blokáda a schopnost analyzovat

tyto faktory, které budou mít mimo jiné důsledky:

• rozhodování o nedostatečném dosahu
• nedostatek zdrojů
• chyb strategického zhodnocení
• nesouhlas, který bude mít dopad na organizační klima
• nespokojení zákazníci ztrácí podíl na trhu
• zvýšení nákladů

Rozhodující jsou lidé, a jako takový mohou potřebovat v situacích vysoké poptávky pomoc profesionála, který je z objektivního postavení a systematickým a angažovaným způsobem doprovázen v tomto procesu, což jim umožňuje:

• odhalit silné stránky
• rozpoznat slabé stránky a vytvořit reakce na jejich překonání
• vyčistit duševní překážky, které narušují vaši schopnost analyzovat situaci, se kterou se díváte
• Racionálně stanovit cíle pro stanovení výkonnostních pokynů a měření výsledků s cílem posoudit dopad rozhodnutí, které má být učiněno
• zlepšit strategické myšlení a obchodní plánování

Myslím, že na tom nikdy nebudeme netrvat dost potřebu společností uchýlit se k vyškoleným psychologům a vyškoleni pro pochopení psychických faktorů, které vždy ovlivňují složitý proces rozhodování, a také znalost, podnikatelského světa. Psycholog je profesionál, který jako poradce pracuje na aspektech osoby, které ovlivňují dobrý výkon a výsledky společnosti. Ve společnostech je těžké rozpoznat, že duševní a duševní aspekty jsou stejně důležité jako kompetence, školení, know-how, zkušenosti.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Psychologie v rozhodování ve firmách, Doporučujeme, abyste vstoupili do naší kategorie Management a obchodní organizace.