Osobní motivační techniky v práci

Motivace je slovo, které pochází ze slova “důvod” co to znamená potřeby, touhy o impulsy že máme lidi. Je to o procesu stimulovat lidi podniknout kroky k dosažení svých cílů. V kontextu práce mohou být psychologické faktory, které stimulují chování pracovníků: touha vydělávat peníze, dosáhnout úspěchu nebo uznání, spokojenosti s prací atd..

Jednou z nejdůležitějších funkcí managementu je upřednostňovat ochotu zaměstnanců plnit své povinnosti co nejlépe v rámci svých možností. Úlohou vůdce je proto vzbudit zájem svých zaměstnanců o práci. Můžeme říci, že motivace v práci je psychologický jev, který znamená, že potřeby a touhy jednotlivců musí být řešeny s přihlédnutím k motivačnímu plánu. V tomto článku Psychologie-Online budeme hovořit o různých Osobní motivační techniky v práci.

1. Význam motivace v práci
2. Motivace v oblasti práce
3. 9 nejlepších technik osobní motivace v práci

Význam motivace v práci

Předtím, než zjistíme, jaké jsou techniky osobní motivace v práci, věříme, že je důležité analyzovat, proč je zajímavé mít motivovaný tým..

V případě chlap, Tento význam je dán:

• Motivace pomůže osobě dosáhnout svých osobních cílů
• Pokud je člověk motivován, bude mít spokojenost s prací
• Motivace napomůže vlastnímu rozvoji osoby
• Člověk by vždy vyhrál spoluprací s dynamickým týmem

Na druhou stranu, motivace je to důležité pro společnost takto:

• Čím více jsou zaměstnanci motivováni, tím více bude tým tým zmocněn
• Čím větší je týmová práce a individuální přínos zaměstnanců, tím výhodnější je podnikání
• Během období změny motivace zvyšuje přizpůsobivost a kreativitu
• Motivace povede k optimistickému a náročnému přístupu na pracovišti

Je důležité se vyhnout tomu, aby se zaměstnanci v práci necítili cenní, protože pokud k tomu dojde, je možné, že jejich výkon klesne a jejich kreativita a produktivita se sníží..

Motivace v oblasti práce

¿Jaké požadavky by měla společnost nebo organizace splnit, aby podpořila motivaci? Zde vám ukážeme některé z těchto charakteristik:

• Systém okamžité odměny po výkonu: musí existovat struktura spravedlivé odměny, která poskytuje zaměstnancům, kteří si to zaslouží, pobídky. Realizace pobídkové struktury sama o sobě problém nevyřeší, co dělá práci je, že zaměstnanci důvěřují systému a věří, že budou odměněni, pokud budou dobře fungovat..
• Uvědomte si vykonanou práci: I když pracovník nebyl odměněn systémem pobídek za to, že není nejlepší, něco důležitého má být uznáno jeho šéfem za dobře odvedenou práci, i když to nestačí k tomu, aby byl odměněn v systému..
• Průhlednost: i když existují některá strategická rozhodnutí, že není dobré sdílet se zaměstnanci. Musíte udržovat dobrý kontakt a komunikaci se zaměstnanci a předcházet tak zvěsti.

9 nejlepších technik osobní motivace v práci

Některé z technik, které mohou být použity k podpoře motivace při práci, jsou:

1. Dobrá komunikace: Komunikace s jinými lidmi může zvýšit vaši energii a vaši touhu se zlepšit. Promluvte si s optimistickými a motivovanými lidmi ve vašem prostředí.
2. Zůstaňte optimističtíKdyž překonáme překážky, vždy je to nejlepší, abychom je překonali. Musíme také přijmout, že kromě dobrých věcí existují i ​​jiní, kteří nejsou tak dobří.
3. Objevte oblasti zájmu: Nemáte-li zájem o úkol, měli byste se na chvíli zastavit a přehodnotit, zda byste měli. Pokud člověk nemá zájem o úkol, ale je to nutné, musí ho zařadit do většího konečného cíle, který ho motivuje nebo zajímá..
4. SebepoznáníČlověk by se měl snažit vědět, kdy je jeho motivace nasycená a má pocit, že to už nemůže udělat. Kromě toho musíte vědět, jak identifikovat, kdy je projekt příležitostí k růstu jako člověk.
5. Sledujte svůj úspěch: Zaznamenejte úspěchy, které tvoří určitý druh úspěchu pro úkoly, na kterých pracujete. Tímto způsobem můžete pozorovat pokrok, s nímž jsou spojeni, a podporovat je.
6. Zvýšení hladiny energieEnergie je pro motivaci zásadní. Cvičte pravidelně, dbejte na kvalitu spánku.
7. Podporovat a motivovat ostatníDiskutujte a podělte se o své názory a nápady se svými přáteli nebo kolegy a vzájemně si pomáhejte zůstat motivovaní. Pozvěte své prostředí, aby poskytlo zpětnou vazbu při plnění vašich úkolů.
8. Podporuje učení: je velmi důležité posílit učení. Učení je člověk jistější při spouštění nových úkolů a neustále se vystavuje novým situacím, které je činí jako člověk, stanovují cíle a zvyšují tak jejich motivaci..
9. Rozdělte cíle Větší na menších cílech: Nastavte krátký termín pro dosažení malých cílů, které vás dovedou k většímu cíli. Tímto způsobem budete udržovat svou motivaci vysoko s větší lehkostí.

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Osobní motivační techniky v práci, Doporučujeme, abyste vstoupili do naší kategorie Management a obchodní organizace.