Kritické řízení Studie, co jsou a jak se vztahují k psychologii

Kritické studie managementu jsou souborem prací, které vycházejí z kritické teorie, aby formulovaly různé způsoby chápání živobytí a každodenního fungování organizací..

V tomto článku podrobněji uvidíme kritické studie managementu nebo kritické studie managementu, z nichž pocházejí a jaké jsou některé z jejich hlavních návrhů.

• Související článek: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"

Jaké jsou studie kritického řízení?

Studie kritického managementu (kritické studie managementu) jsou souborem prací, které aplikují kritickou teorii v analýze a fungování organizací..

Jedná se o řadu studií o řízení, organizacích a práci, které z kritického hlediska, řešení těchto sociálních otázek, pohlaví, moc, identita atd. (Baleriola, 2017). Mezi jeho hlavní cíle patří v širokém měřítku:

• Nabídnout alternativní vizi k tradičnímu návrhu ve studiích managementu.
• Používat jiné metody než kvantitativní a experimentální analýzy.
• Studovat mocenské vztahy a ideologii v rámci organizací.
• Studujte aspekty komunikace mezi lidmi, kteří tvoří organizaci, jakož i implicitní hodnoty.

Níže uvidíme, odkud pocházejí kritické studie řízení a jaké jsou jejich příspěvky k řízení organizací.

• Možná vás zajímá: "Team Building: co to je a jaké jsou jeho výhody"

Kritická teorie aplikovaná na management

Kritická teorie je proud filozofie a společenských věd, které se narodily v polovině 20. století. Vytvořte si přestávku s tradiční teorií, sídlí v projektu vědecké a naturalistické objektivity přírodních věd; protože kromě generování vysvětlení nebo popisů o studovaných jevech má kritická teorie v úmyslu je hodnotit pod politickou složkou vynechanou v tradiční teorii.

Tato teorie se domnívá, že každý předmět vyšetřování a každý, kdo vyšetřuje, byly sociálně konstruovány, to je, oni jsou v zvláštní vizi světa, který odpovídá specifickému historickému a kulturnímu kontextu. V důsledku toho mají lidé a společenské vědy transformační potenciál, který kritická teorie směřuje zejména z hlediska moci a nadvlády.

Tím se otevřely krize, debaty, objekty a metodologie výzkumu v sociálních vědách i v dalších oblastech, například ve světě práce a organizací. Konkrétně byla dána příležitost zpochybnit některé základy tradičního řízení podniků, jakož i jejich důsledky v každodenní činnosti těch, kteří tvoří organizace.

Tři základní prvky

Baleriola (2017) nám to říká příspěvků kritické teorie k řízení podniku, a návrhy, které z toho vyplývají, lze shrnout do následujících bodů: \ t

1. Kritika technických a samoomezujících pozic

Zpochybňují vědecké principy a metodiky, které byly převedeny do činnosti a řízení organizací, protože se jim podařilo snížit počet vysvětlení o jejich fungování proměnnými nebo kategoriemi, které se navzájem týkají prostřednictvím čísel.. Ty se odklonily od toho, co se skutečně děje uvnitř organizací, to znamená, že neexistovala existence více proměnných, ani schopnost lidí interpretovat, co říkají a dělají jiní, atd..

Odtud pro analýzu organizací jsou navrženy nové metodiky.

2. Kritika moci a ideologie tradiční teorie

S ohledem na výše uvedené kritické studie managementu analyzují dopad jazyka, implicitní hodnoty a činnosti v mezilidských vztazích, organizační kultura, a cíle. Předchozí věc byla tradiční teorií vynechána, nebo byla považována za sekundární prvek.

3. Sledování ideálů

Jde o myšlení a budování jiných způsobů jednání, to znamená, přehodnotit, co je považováno za samozřejmost, nebo které bylo v organizacích naturalizováno. Odtud hledejte alternativy, v tomto případě kritické as přístupy k etice.

Metodika a etická praxe

Studie kritického managementu mají za cíl provést hloubkové analýzy zkoumaných jevů. Z tohoto důvodu jsou založeny především na kvalitativní metodice, která podporuje možnost kritické volby. Jinými slovy, kritické studie managementu explicitně politicky využívají studium a analýzu jevů vyskytujících se v organizacích (Baleriola, 2017).

Některé techniky a metodické základy používané v kritických studiích managementu jsou etnografie a analýza diskurzu, jakož i možnost transformace v okamžiku zkoumání tohoto jevu..

V souvislosti s tím, výzkumný pracovník je umístěn jako nástroj pro posílení postavení, a nakonec analyzují etický závazek v organizační činnosti, což znamená pochopení napětí mezi požadavky samotné organizace a jejích členů..

Ve stejném smyslu kritické manažerské studie kritizují tradiční postuláty společenské odpovědnosti firem, které obecně trvají na individuální odpovědnosti a udržují zvláštní zájem o obraz, který projektují v jejich bezprostředním kontextu..

Problematizují také redukcionistické předsudky týkající se etické praxe, například myšlenku, že etická odpovědnost je cvičení, které se vztahuje pouze na nejvyšší úroveň organizace (Tirado a Gálvez, 2017). Naopak hledají zviditelnit, že jednotlivci jsou aktivně a denně konstituováni jako morální subjekty, což znamená analyzovat etiku ne jako univerzální realitu, ale v konkrétním kontextu, ve kterém k tomu dochází.

Bibliografické odkazy:

• Baleriola, E. (2017). Studie kritického managementu: úvod. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Směrem k etičtějším a udržitelnějším organizacím. UOC Editorial: Barcelona.
• Tirado, F. a Gálvez, A. (2017). Základní problémy ve studiích kritického managementu. V Tirado, F., Baleriola, E. a Gálvez, A. Critical Management Studies. Směrem k etičtějším a udržitelnějším organizacím. UOC Editorial: Barcelona.