6 hierarchických pozic ve společnosti

Aby byla společnost schopna efektivně koordinovat, je obvykle nutné mít určitou vnitřní organizaci, která umožňuje společný cíl a všem členům, aby jednali koordinovaně a ve stejném směru, a aby přijímali rozhodnutí týkající se jejího fungování, řízení a řízení. a projekce.

Ačkoli existuje několik alternativ, jedním z nejběžnějších je vytvoření hierarchické struktury, ve které různé pozice představují různé role, které mohou vykonávat řadu a specifický typ úkolů.. Jaké jsou hierarchické pozice ve společnosti? V tomto článku se pokusíme vytvořit stručné shrnutí hlavních hierarchických úrovní, které v organizaci obvykle existují.

• Související článek: "5 hlavních typů obchodních společností"

To, co nazýváme hierarchickou pozicí?

Když hovoříme o hierarchii ve společnosti, poukazujeme na existenci struktury nebo organizace společnosti, ve které je stanoveno pořadí pozice obsažené v každé z těchto složek..

Existence hierarchie na úrovni podniku předpokládá vytvoření pracovních míst s různými funkcemi na organizační úrovni, ve kterých každý z členů společnosti má určité postavení, které ho umisťuje do pozice nadřazenosti či méněcennosti na úrovni funkcí, odpovědností a vedení.

Na základě toho můžeme chápat pojem hierarchické pozice jako místo nebo pozici, kterou každý jednotlivec zaujímá v rámci organizační hierarchie společnosti nebo korporace, což přímo ovlivňuje jejich funkce a situaci v organizaci..

Hlavní hierarchické pozice společnosti

Před vstupem do hodnocení různých hierarchických pozic, které můžeme najít ve firmě, musíme mít na paměti, že neexistuje jediný způsob, jak strukturu organizace tohoto typu strukturovat, existující různé typy konfigurace, ve kterých lze sílu rozdělit velmi odlišným způsobem.

Můžeme tedy najít různé způsoby organizace operace a rozhodování, které může zahrnovat horizontální rozdělení moci (např. Družstva). do velmi vertikální a označené hierarchie, s více či méně mezilehlými polohami.

Tímto způsobem je možné, že hierarchické pozice uvedené níže nejsou přítomny ve všech z nich, nebo že různé role a pozice mohou být spojeny ve stejné osobě..

Pak vás necháme s některými z hlavních hierarchických pozic, které se objevují ve většině organizací.

1. Výkonný ředitel / generální ředitel

Jméno výkonného ředitele, generálního ředitele nebo generálního ředitele (známého generálního ředitele) získává na nejvyšší pozici v rámci společnosti, která má nad ním maximální autoritu a jejíž hlavní funkcí je řídit společnost jako celek. Byla by to osoba, která by byla pověřena zahájením různých akcí, které mají být provedeny za účelem dosažení cílů společnosti.

Je to pozice maximálního vedení a rozhodování na strategické úrovni a politiky a způsobu organizace společnosti.

2. Prezident a viceprezident

Druhý nejvyšší orgán společnosti spočívá na postavě prezidenta, která je často zmatená generálním ředitelem. Prezident má na starosti udržení obecného směru a stanovení obecných cílů a strategií společnosti, jakož i právně zastupovat.

Místopředsedové jsou představiteli podpory prezidenta, kteří se v případě potřeby mohou ujmout svých funkcí a mohou také sloužit jako poradci.

• Možná vás zajímá: "Typy vedení: 5 nejčastějších vedoucích tříd"

3. Ředitelé katedry

I na vedoucích pozicích a přímo pod generálním ředitelem můžeme najít ředitelů různých oblastí, na kterých je společnost založena. Tito ředitelé mají na starosti řízení a vypracovávání strategií, které bude společnost dodržovat s ohledem na rozsah své činnosti, za kterou jsou odpovědní..

Příklady lze nalézt na pozicích ředitele provozu, finančního ředitele nebo ředitele komunikací.

4. Manažeři a manažeři

Manažeři jsou Hlavní mezilehlé pozice, které má společnost. Jeho funkcí je řídit a koordinovat pracovníky určité sekce za účelem provádění činností navrhovaných nadřízenými manažery. Mají moc rozhodovat na technické úrovni.

5. Vedoucí

Postavení supervizora by vstupovalo do již fungující úrovně společnosti a bylo by přímo určeno k řízení činnosti prováděné pracovníky. Tato pozice je zodpovědná za koordinaci a (jak říká její název), dohlížet na práci a situaci zaměstnanců, přispívat k dobrému výkonu činnosti ak jejímu plnění. zhodnotit potřeby a postavení zaměstnanců.

6. Operátory

Je zvažována na provozní úrovni nejzákladnější úroveň v rámci hierarchie organizace a společnosti, Skládá se z různých pracovníků a odborníků, kteří vykonávají rutinní práci a vykonávají úkoly a operace, které jim nadřazené funkce naznačují, jak jejich konkrétní práce. Toto je nejběžnější hierarchická pozice a ta, která přímo plní úkol navržený společností.

Když je společnost na burze: akcionáři a představenstvo

Doposud jsme hovořili o různých hierarchických pozicích, které můžeme najít v generické organizaci, ale často zjistíme, že společnost prodala akcie na burze, což také ovlivňuje organizaci společnosti. V tomto smyslu lze vzít v úvahu další dva prvky.

Akcionáři a valná hromada akcionářů

Mnoho společností je provozováno jejich zakladatelem nebo zakladateli a působí na základě vize tohoto či těchto, ale přesto v jiných případech Provoz společnosti a její financování závisí na existenci akcionářů, které jsou obvykle organizovány na schůzce, které nakonec skončí jako vlastníci společnosti nebo její části a mají pravomoc ovlivnit její směr. Mají pravomoc jmenovat členy představenstva.

Představenstvo

Správní rada jedná se o orgán zřízený valnou hromadou akcionářů který je zodpovědný za vedení a dohled nad vedením společnosti. Může být tvořen akcionáři nebo jejich představiteli.

Bibliografické odkazy:

• Ebner, A. a Beck N. (2008) Instituce trhu. Oxford University Press.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Základy podnikové ekonomiky. Barcelona: Hispánský Američan.