16 typů pracovníků (a hlavní závada každého z nich)

V pracovním prostředí se obvykle setkáváme s množstvím osobností a způsobů, jak věci dělat. Drtivá většina z vás, určitě jste sdílejili denní práci s typickým partnerem, který vždy přemýšlí o tom, co bude příští pobyt, protože na 40 let má větší pokrok než nejmladší z firmy.

Nebo si uvědomujete, že partner, který vyvolává konflikty, kde byl mír a laskavost, nebo ten partner, který je pomalejší než želva při dokončení své práce. V tomto článku naleznete seznam 16 typů pracovníků, kteří jsou obvykle součástí firem.

Typy pracovníků a jejich hlavní slabost

Existuje mnoho typů zaměstnanců a každá společnost je jiný svět, kde koexistuje mnoho osobností.

Níže naleznete seznam 16 typů pracovníků, s nimiž jste pravděpodobně sdíleli svůj pracovní den někdy Jak se každý chová?

1. Toxický

Vztah ke spolupracovníkům je jedním z největších motivačních zdrojů, které mohou jít na místo zaměstnání a vykonávat dobrou odbornou práci. Nejen to, ale různé studie to ukázaly Vztah mezi pracovníky, v případě pozitivity, působí jako nárazník ke snížení stresu nebo vyhoření.

• Související článek: "Vyhoření (syndrom hoření): jak jej detekovat a jednat"

To znamená, že vztah mezi partnery ovlivňuje zdraví a výkonnost při práci, ať už pro dobré nebo špatné. Ve firmách, kterými procházíme, si uvědomíme, že jsou vždy dobří lidé, kteří nám pomohou, ale občas se můžeme setkat s lidmi, kteří znemožní život, lidé, kteří opojí dobrou atmosféru a dostanou se tam, kde nikdo neříká.

Toxičtí dělníci, kteří se také nazývají troublemakers, jsou ti, kteří způsobují rozšíření konfliktů, oni mají nepřetržité tření s ostatními soudruhy, oni jsou kritičtí, a dokonce šéfové mohou věřit v navzdory tomu, že nemají žádnou moc. Pokud se chcete dozvědět více o vlastnostech toxických společníků, klikněte zde.

• Věděli jste, že existují i ​​toxičtí šéfové? Poznejte své nejběžnější chování v našem příspěvku: Toxické šéfy: 11 charakteristik, které je definují.

2. Porážka

V práci, stejně jako v životě, se můžeme setkat s lidmi, kteří mají různé způsoby, jak vidět život a odlišné postoje k němu. Obecně jsou tyto typy lidí v práci i mimo ni stejné. Někdy Můžeme se setkat s poraženými lidmi, kteří mají nízké vnímání sebe-účinnosti v tom, co dělají.

Nízká sebedůvěra má vliv na kvalitu a kvantitu práce, kterou rozvíjí, a na různé vztahy, které má s různými aktéry, kteří se angažují ve světě práce: šéfové, kolegové a klienti.

• Související text: "Sebevědomí: objevte 7 klíčů, které to vylepšují"

3. Perfekcionista

Další typ pracovníka, kterého můžeme najít a to, jako v předchozím případě, jeho chování může mít dopad na efektivitu a efektivitu jeho práce, je to perfekcionista. Dělat věci dobře je dobré, protože společnosti chtějí mít efektivní a produktivní pracovníky.

Pracovník perfekcionismu je však ten, kdo pracuje doma a nikdy není spokojen s tím, co dělá, což ovlivňuje jeho zdraví a může vést ke sérii stresu a úzkosti. I když si mnozí myslí, že být perfekcionista je dobrý, tito lidé se rychle frustrují, protože vždy vidí nedokonalosti, i když se věci dějí dobře a často mají špatné sebehodnocení..

• Doporučený text: "Perfekcionistická osobnost: nevýhody perfekcionismu"

4. Bezradný

Existují někteří pracovníci, kteří nejsou příliš metodičtí a mohou se stát bezradnými a zapomnětlivými. Tito pracovníci mohou způsobit problémy nebo přidat další práci ostatním zaměstnancům z důvodu jejich neschopnosti. Obecně může být příčinou organizace, motivace nebo dokonce syndromu nudy při práci, který je známý jako boreout.

• Související článek: "Boreout syndrom: nuda v práci"

5. Pomalu

Na druhé straně mohou existovat pracovníci, kteří brání práci svých kolegů tím, že jsou pomalí a nemají včas dokončené úkoly. To může být také příčinou špatné organizace, nedostatku motivace nebo toho, že nevědí, jak dobře vykonávat svou práci. To může být chyba při výběru personálu.

• Související text: "Pracovní pohovor: 10 nejčastějších chyb"

6. Gossip

Toxický partner má tendenci mít špatný záměr a destabilizuje pracovní prostředí. A ačkoli bez špatného záměru dna, v některých případech se můžeme ocitnout u draka. Éste je druh pracovníka, který vždy dostane tam, kde nevolají a je si více vědoma toho, co se děje v osobním životě svých kolegů, než dělat svou práci správně.

7. Cocky

Pracovník, který si myslí, že ví všechno a je nejlepší. Mají tendenci být charismatičtí lidé, kteří mohou být na začátku dobří, ale nejsou příliš spolupracovní a neprospívají týmové práci..

• Doporučený článek: "5 výhod týmové práce"

8. Oponent

Protivník je typ zaměstnance, který má vždy opak. Ať už je důvod jakýkoliv, vždy máte co říci, ať je to relevantní nebo ne. Důležité je říct vaše. Protivník se může stát těžkým.

9. Pesetero

Pesetero je dělník, který hledá jen těstoviny. Můžete být dobrým pracovníkem pro komerční práce, protože peníze jsou vaší velkou motivací. Jsou však velmi individualistické a vůbec nejsou spolehlivé. Mohou odejít kdykoliv bez jakéhokoliv protiplnění.

• Kromě peněz existují i ​​jiné způsoby, jak motivovat zaměstnance: „6 způsobů, jak motivovat své zaměstnance bez peněz“

10. Quejica

Stěžovatel má špatnou predispozici k práci a vždy si stěžuje na všechno. Nemusí být motivován svou prací nebo prostě nenávidí bytí v této společnosti. Neustálé stížnosti jsou špatným příznakem a je nutné s tímto typem pracovníka hovořit. Možná je vaše místo v jiné společnosti.

11. sobectví

Egoista je typický člověk, který se sám hledá. Společnosti v současné době oceňují týmovou práci pro své výhody, takže tento typ pracovníků má často potíže se začlenit do pracovních skupin.

12. Robot

Jsou lidé, kteří jsou velmi kreativní a zapadají do určité práce; a ostatní lidé jsou praktičtější a robotičtější a lépe se hodí do práce, například v řetězové výrobě továrny.

13. Ambiciózní

Ambice mohou být dobré ve společnostech, které podporují rozvoj v rámci organizace. Ale, nadměrné ambice mohou negativně ovlivnit pracovní výkon pro určitou pozici. Například, pokud někdo chce být krátkodobý režisér a musí začínat zdola. To může způsobit, že bude rychle odrazován.

14. Míč

Míč je ten, který vždy visí kolem šéfa a to je vždy pozadu, abych se chválil a naplnil vaše ucho. Tento typ chování může mít dopad na jejich vztah s kolegy.

15. Disorganizované

Neuspořádaný je typ pracovníka, který není metodický a následně neproduktivní. To se děje proto, že tráví příliš mnoho času hledáním věcí a ztrácí spoustu času.

16. Sociální

Sociální spadá dobře každému, protože rád komunikuje se spolupracovníky. Vidí život s optimismem a rád organizuje akce a život mimo čtyři zdi kanceláře. Problém vzniká, když to brání jejich výkonu.