8 pracovních smluv (a jejich charakteristiky)

Jedním z hlavních zájmů občanů různých zemí světa je práce a / nebo její absence. Je nezbytné mít povolání, protože nám umožňuje vykonávat sociální funkci který nám zároveň umožňuje získat potřebné zdroje, aby nám poskytl nezbytné prvky pro naše živobytí a pohodu.

Úsilí a čas věnovaný pracovní činnosti však musí být nějakým způsobem odměněny, což vyžaduje dohodu mezi osobou, která bude pracovat a osobou, společností nebo institucí, která bude mít z uvedeného úsilí prospěch..

Tato smlouva je pracovní smlouvou. Dosažené dohody však budou mít odlišné vlastnosti v závislosti na účelu nebo načasování smlouvy. To je důvod, proč Existují různé typy pracovních smluv, že jsme v tomto článku viděli.

• Související článek: "Pracovní vztahy: 7 důvodů ke studiu této kariéry"

Pracovní smlouva: charakteristika

Pracovní smlouva je smlouva, ke které zaměstnanec a zaměstnavatel dorazí a jehož prostřednictvím jsou služby a činnosti, které má zaměstnanec vykonávat za druhé, stanoveny a formalizovány, jakož i odměna, kterou obdrží jako platbu za své služby.

Stejně tak jsou stanovena práva a povinnosti vzájemného souhlasu obchodního vztahu a cíle uvedeného vztahu.

Další aspekty, které je třeba vzít v úvahu a které by měly být jasně uvedeny ve smlouvě jeho trvání, existence nebo absence zkušební doby, závazek a nutnost oznámení v případě, že chcete dohodu ukončit před dohodnutým obdobím, důsledky nedodržení kterékoli ze stran a jakékoli jiné dohody uzavřené v procesu uzavírání smluv.

• Možná vás zajímá: "Psychologie práce a organizace: povolání s budoucností"

Druhy smluv

Na základě vlastností, které jsme viděli, je možné stanovit různé typy smluv. Ve Španělsku jsme měli před několika lety celkem 42 typů pracovních smluv.

V prosinci 2013 se však počet typů smluv snížil na celkem čtyři základní typy, které jsou podrobně popsány níže.

1. Neurčitá smlouva

Je to typ smlouvy, která Je stanovena bez časového omezení s ohledem na dobu realizace služby. Jinými slovy, tento typ smlouvy nestanoví datum ukončení. Předpokládá existenci stability na straně zaměstnance a v případě, že se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr, musí odškodnit výše uvedené osoby..

Tento typ smlouvy může být v některých případech prováděn pouze ústně, i když může být vždy vyžadován (a ve skutečnosti je vhodný) jeho formalizace písemně..

Na oplátku, neurčitý pronájem zahrnuje řadu výhod nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, možnost využívat různých druhů pomoci nebo daňových odpočtů v závislosti na typu najatého pracovníka. Například osoby se zdravotním postižením, podnikatelé, mladí lidé, skupiny ohrožené sociálním vyloučením, starší 52 let nebo bývalí odsouzení uvidí různá ustanovení specifická pro jejich stav.

Mějte na paměti, že s výjimkou případů subtypů prozatímní smlouvy, školení nebo úlevy, bude tento typ zakázky předán, pokud přesáhnou dva roky komerční činnosti u stejné společnosti..

2. Dočasná smlouva

Dočasná smlouva zahrnuje pakt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v němž poskytování služeb je stanoveno v určitém časovém období.

Obecně, všechny musí být vyhotoveny písemně, některé z nich mohou být za určitých okolností prováděny ústně. Zkušební období se bude lišit v závislosti na stanoveném smluvním čase. Rozšíření jsou z větší části povolena. V rámci tohoto typu smluv najdeme několik podtypů, z nichž následující vyniknou:

3. Službou nebo službou

Tento typ smlouvy se používá v pracovních vztazích, o nichž je známo, že mají specifický začátek a konec, i když datum ukončení je nejisté a je omezena na dokončení určité služby.

4. Případné

Tento typ smlouvy, který bude trvat maximálně šest měsíců, Je to jedna z nejběžnějších dnes. Tato smlouva se v zásadě používá v době, kdy společnost nebo zaměstnavatel potřebuje dočasnou pomoc z důvodu nepředvídaných okolností, za kterých je vyžadováno více pracovníků, než je obvyklé..

5. Interim

Dočasná smlouva je smlouva, jejíž hlavním cílem je pokrytí nebo nahrazení dočasného pracovního místa. Doba trvání smlouvy se vztahuje na dobu nepřítomnosti pracovníka nebo místa, které má být nahrazeno. Obvykle se provádí před žádostí a udělením pracovní absence zaměstnancům, nebo v průběhu probíhajícího výběrového řízení k obsazení volného místa.

6. Reliéf

Tento typ smlouvy se používá v situacích, kdy je nutné nahradit osobu v rámci společnosti na určitou dobu., v důsledku částečného odchodu do důchodu. Tímto způsobem je smlouva uzavřena tak, aby pokryla část pracovního dne odpovídající smlouvě, kterou nevykonává nahrazený pracovník..

7. Školení a učení

Tento typ smlouvy by měl být používán pouze u jedinců ve věku od šestnácti do třiceti let (do 25 let, pokud míra nezaměstnanosti klesne o 15%).

Jeho hlavní funkcí je funkce umožnit střídání práce a školení, s tím, co je zamýšleno pro zvýšení pracovního nasazení a zároveň poskytování řádného školení, které umožňuje řádné cvičení. Maximálně mohou trvat až tři roky, po kterých je možné (i když ne povinně) zadávat šablonu donekonečna. Odměna nesmí být nižší než minimální meziprofesní plat, který bude dohodnut dohodou.

8. Stážní smlouva

Podobně jako smlouva o odborné přípravě a učňovské přípravě se smlouva o stáži provádí za předepsání zlepšit kvalifikaci a odbornou způsobilost zaměstnance k účinnému výkonu. Je spojena se specifickým vzděláváním, které nabízí zkušenosti v tomto odvětví a zároveň umožňuje lepší pochopení obsahu školení. Odměna je stanovena dohodou, aniž by bylo možné, že je nižší než 75% toho, co by pracovník obdržel ve stejném postavení.