Nelegální otázky v pohovoru

V poslední době vyšlo najevo několik případů, kdy byli kandidáti ve výběrovém řízení na konkrétní pozici ve společnosti požádáni, aby provedli těhotenský test. Tento test nemá žádné spojení s danou pozicí, ani není zákonný ani zákonný a ve skutečnosti dotyčná společnost byla nahlášena a uložena pokuta. Ale není to jediný případ.

V mnoha procesech personálního výběru jsou zpochybňovány aspekty, které nejsou předmětem zájmu společnosti, ani neovlivňují výkonnost v nabízené pozici. Některé z nich jsou dokonce nelegální. To je přesně to, na co se v tomto článku zaměříme: realizace ilegální otázky v pohovoru.

• Související článek: "Výběr personálu: 10 klíčů pro výběr nejlepšího zaměstnance"

Proces výběru personálu

Žijeme ve světě, v němž je trh práce konkurenceschopný a existuje velký počet zájemců o prakticky jakékoli možné pracovní místo, které lze vytvořit. Když tedy společnost potřebuje vyplnit volné místo nebo expandovat a zviditelnit tuto poptávku, obvykle přijímá stovky (někdy i tisíce) odpovědí. A v této situaci musíte vybírat mezi kandidáty filtrováním oponentů více či méně systematicky, něco, co už tisíce let dělá (v čínské říši).

Výběr personálu je proces, kterým společnost, po stanovení kritérií týkajících se typu pracovníka, kterého hledáte, a znalostí potřebných k pokrytí dané pozice, přistoupí k nalezení kandidáta, který nejlépe odpovídá dané pozici. K tomu se používají různé techniky, jako jsou psychometrické testy, které měří kapacitu subjektu v určitých oblastech. Dalším z hlavních pilířů výběru personálu je rozhovor.

V pracovním pohovoru, předmět, který patří do dané společnosti nebo společnosti, nebo se přímo zajímá o najetí pracovníka, naváže interakci kde můžete pozorovat charakteristiky a / nebo schopnosti kandidáta a posoudit, zda může být vhodná pro pozici nabízenou prostřednictvím řady otázek nebo dokonce činností.

Funkce pracovního pohovoru jsou první kontakt se žadatelem a shromažďování informací o jejich vhodnosti kandidáta, pokud jde o znalosti, dovednosti, postoje a postoje, které mohou být užitečné v dané pozici.. Měli by se však omezit na to, že by neměli vstoupit do osobního života subjektu pokud to není nezbytné pro výkon funkce.

• Možná vás zajímá: "10 možných slabých stránek v pohovoru"

Jaké otázky jsou v pracovním pohovoru nezákonné?

Někdy mohou otázky položené tazatelem překračovat tyto limity a odkazovat na aspekty, které nemají nic společného s funkcemi práce nebo dovednostmi jednotlivce. Tyto otázky jsou nezákonné, protože porušují právo na soukromí, kromě toho, že jsou schopny předpokládat diskriminaci a vyloučení z důvodů, které nesouvisejí s profesní kompetencí..

Mezi aspekty, které by neměly být zpochybňovány, patří manželský stav, sexuální orientace, očekávání fyzických vlastností či nikoliv (pokud to není nezbytným požadavkem pro danou pozici), přítomnost fyzických nebo duševních nemocí, rasy příslušnosti nebo národnosti, náboženského nebo politického přesvědčení (včetně informací o tom, kde se jedná, v případě, že nebo podrobnosti o osobním životě, které nejsou relevantní pro výkon povolání (skutečnost, že žádáme příklady situací, kdy jste například museli použít požadovanou dovednost), není zahrnuta).

Takové otázky, jako ty a vy, chcete mít v blízké budoucnosti děti? nebo jste ženatý? Jsou nezákonné. Pokud mají být z těchto otázek vyhodnoceny jiné aspekty, měly by být použity jiné strategie. Dokonce i něco, co je očividně neškodné, protože věk není relevantní (to neplatí pro profesionální zkušenost).

A je to Tyto otázky mohou vyvolat zaujatost, která vede k diskriminaci z ideologických důvodů, pohlaví a sexuální orientace nebo rasy či náboženství, což je proti tomu, co je stanoveno zákonem. Z tohoto důvodu, i když se můžeme rozhodnout odpovědět na ně, máme také možnost popřít sami sebe, aniž bychom museli poškodit nás. Je také možné podat žádost o inspekci práce, která může mít za následek pokutu nebo pokutu dané společnosti nebo společnosti.

• Související článek: "11 gest zakázáno v pohovoru"

Proč je dělají??

Vzhledem k vysoké prevalenci tohoto typu otázek je legitimní ptát se, proč se provádí.

V některých případech lze provést jednoduše tak, aby pozoroval reakci kandidáta před dotyčnou otázkou. Je třeba vzít v úvahu, že se jedná o výběrový proces a při zohlednění důležitosti postoje při provádění konkrétního projektu, pozorování toho, jak se subjekt chová, když čelí zvláštní situaci nebo nepříjemné nebo neočekávané otázce, která může sloužit pro vyvolat způsob myšlení a jednání tváří v tvář tlaku nebo překvapení.

V těchto případech není obsah odpovědi relevantní, ale bylo by hodnoceno, jakým způsobem by na ně kandidát odpověděl, nebo dokonce na způsob, jakým na něj neodpovídá. Nezastavuje to v tom, aby se jednalo o nezákonnou otázku.

V drtivé většině případů je však cílem těchto typů otázek jednoduše získat přímé informace o životě osoby, aby tak učinily. zkuste předpovědět svou produktivitu. Pokud je například žena v blízké budoucnosti těhotná nebo plánuje mít děti, společnost si může myslet, že je lepší najmout někoho, kdo takové plány nemá, vyhnout se aspektům, jako je poskytnutí mateřské dovolené nebo hledání možných náhrad..