Prezentace pracovních příčin a důsledků tohoto jevu

práce Je to jeden z nejdůležitějších problémů, se kterými se dnes musí společnosti potýkat. Výkon organizace může ovlivnit mnoho faktorů a socioekonomické a sociální prostředí je v tomto ohledu nesmírně důležité.

Od hospodářské krize začala ve Španělsku, pracovní podmínky mnoha zaměstnanců se změnily, a strach ze ztráty práce může vést mnoho pracovníků k tomu, aby se drželi své pozice, i když nejsou plně motivováni nebo nemají rádi.

Pracovní presenteeism nebo “syndrom prázdného křesla”: příčiny a důsledky

V našem článku "Survivor syndrom: práce v době krize může poškodit zdraví" hovoříme o negativních důsledcích krize na blaho pracovníka. současnost, na druhou stranu negativně ovlivňuje organizaci, protože produktivita a výkonnost zaměstnanců klesá.

Přítomnost nebo nepřítomnost v zaměstnání: co to je??

nepřítomnost o práce, odkazuje na jít a být přítomen na pracovišti, ale věnovat část pracovního dne jiným funkcím, které nejsou specifické pro práci. Mezi tyto funkce najdeme: připojení k sociálním sítím, kontrolu webových stránek, volání, atd..

Navzdory skutečnosti, že presenteeism je opak nepřítomnost, jeho důsledky pro organizaci jsou stejně škodlivé.

Negativní důsledky profesního projevu

V minulosti byl hlavním problémem organizací nepřítomnost, ale jak klesá v důsledku hospodářské krize, procento zaměstnanců, kteří trpí přítomností na trhu práce, vzrostlo. Podle společnosti Adecco, jedna ze dvou španělských společností připouští, že je přítomno až 10% přítomných pracovníků. Na druhé straně studie o Harvard Business Review zdá se, že naznačuje, že presenteeism stojí americké společnosti kolem 150 miliard dolarů ročně.

Navzdory snížení absentérství nedošlo k žádnému zlepšení produktivity a pracovní výkonnosti podniků, protože to, co se stalo, je, že fenomén absencí ustoupil do současnosti. Zaměstnanci zřejmě znají obtížnou situaci na trhu práce a nechtějí riskovat ztrátu zaměstnání. Pak jdou na pracoviště, aby nemohli být obviněni z toho, že se dopustili nepřítomnosti, ale přesto jeho oddanost v těchto hodinách není tak účinná, jak by měla být.

Negativní účinky pro společnost

V tomto smyslu je třeba zmínit, že profesionalita ovlivňuje organizaci různými způsoby:

• Sestupně z produktivity pracovníka a organizace

• Zvyšování zdraví zaměstnanců: presenteeism nakonec způsobí únavu a nudu (také volal 'Boreout syndrom') \ t

• Podpora přenosu nemocíkdyž je člověk nemocný, ale rozhodne se jít na pracoviště, aby neztratil práci, může napomáhat přenosu nemocí

Faktory, které ovlivňují přítomnost práce

Pokud se jedná o důsledky přítomnosti lidí v práci, měli bychom se ptát sami sebe jaké motivy vedou zaměstnance k chování souvisejícímu s profesní přítomností. Zde uvádíme seznam nejčastějších příčin:

• Nedostatek jistoty pracovních míst může způsobit, že jednotlivec nechce opustit svou práci navzdory tomu, že je nemocný nebo nemotivovaný, protože nejistota ohledně možnosti opětovného zaměstnání může způsobit, že nechcete za žádných okolností ztratit svou práci.

• Jednotlivci, kteří pracují v určitých pracovních místech, mohou být náchylnější k prezentaci. Zdá se, že vyšetřování naznačuje, že učitelů a zdravotnických pracovníků jsou zranitelnější.

• Pracovní místa s větším pracovním zatížením jsou spojena s více případy presenteeism, protože pracovníci mohou chtít, aby se zabránilo hromadění úkolů, pokud nejsou přítomni v jejich pozici.

• Nadměrný tlak ze strany nadřízených je také faktorem způsobujícím profesionalitu.

• Nedostatek motivace je za mnoha případy presenteeism. Kromě toho mohou být další možné příčiny: nedostatek podpory a plnění monotónních úkolů v zaměstnání