Tým Budování, co to je a jaké jsou jeho výhody

Týmová práce je jednou z nejdůležitějších kompetencí ve většině pracovních míst, a proto existuje mnoho organizací, které tuto kapacitu hodnotí pozitivně. Aby jednotlivci byli efektivní a sledovali společné cíle společnosti společným a koordinovaným způsobem, musí pracovat více než ve skupinách, jako tým.

Efektivního týmu je dosaženo s dobrou komunikací, koordinací, komplementaritou (mísí jednotlivé silné stránky), důvěrou a angažovaností, která se nazývá 5 "C". Týmová práce upřednostňuje kreativitu a učení, snižuje stres, zlepšuje výkonnost pracovníků a v důsledku toho i výkonnost společnosti.

A ... Jak můžeme tyto výhody získat pro náš tým?? Dobrá volba je Team Building.

• Související článek: "5 výhod týmové práce"

Co je týmová budova?

Budova týmu by mohla být definována jako soubor činností zaměřených na formování týmů, což je systematický proces zlepšit vztahy mezi účastníky, soudržnost skupin, řešení problémů, rozhodování řešení konfliktů a dalších aspektů, které ovlivňují výkonnost týmu.

Jedná se tedy o školení pro skupinu lidí, které si klade za cíl vybudovat vysoce efektivní týmy, ať už v oblasti sportu, studenta, obchodu, armády, mimo jiné..

Výhody budování týmu pro firmy

Jednou z oblastí, ve které je tento zásah nejvhodnější, je společnost. Jaké jsou však výhody Team Building v této oblasti? V následujících řádcích se uvidíme.

1. Zvýšit motivaci pracovníků

Motivace zaměstnanců je jednou z klíčových psychologických proměnných, pokud jde o dosahování obchodních cílů. Ale Je to důležité nejen pro dobré fungování společnosti, ale také pro blaho pracovníků: zaměstnanci s vysokou motivací v zaměstnání jsou ve své práci šťastnější.

Motivace iniciuje, vede a udržuje chování zaměřené na dosažení cíle a uspokojení potřeby. Je to síla, která nás činí jednat a udržuje nás v pohybu a je klíčem k překonání nepříznivých nebo méně příznivých situací.

Budova týmu upřednostňuje smysl pro identitu a příslušnost ke skupině, což zase zvyšuje motivaci k dosažení společných cílů. To je to, co je běžně známo jako týmový duch, a má velký vliv na úspěch společnosti.

Související článek: "Typy motivace: 8 motivačních zdrojů"

2. Vylepšená komunikace

Komunikace je klíčová v prostředí společnosti a je nezbytná pro její řádné fungování a rozvoj. Některé z efektů efektivní obchodní komunikace jsou: udržení motivovaných, angažovaných zaměstnanců, podporují inkluzivní pracovní prostředí a samozřejmě zlepšit konkurenceschopnost společnosti.

Dynamika budování týmu zlepšuje osobní komunikaci mezi pracovníky a zvyšuje emocionální interakci mezi nimi, protože dosahuje spojení přesahujícího rámec práce..

3. Zlepšit vztahy mezi pracovníky

Zlepšení v komunikaci s sebou samozřejmě přináší zlepšení mezilidských vztahů pracovníků, což má velmi pozitivní vliv na jejich zdraví při práci a naopak zvýhodňuje pocit sounáležitosti, dodržování a oddanosti. s organizací.

Vědecké studie totiž ukazují, že pozitivní vztah mezi pracovníky snižuje i počet pracovních neschopností které se mohou vyskytnout ve společnosti.

4. Pomozte snížit stres a předcházet mu

Výzkum také naznačuje, že pozitivní vztahy v pracovním prostředí a vzájemná podpora pomáhají snižovat stres a předcházet stresu. A jak naznačuje Robert Karasev ve svém „Demand-Control-Social Support Model“, tato poslední proměnná působí jako zprostředkovatelský faktor ve vzhledu stresu a může snížit její dopad na pracovníky..

Jelikož je Team Building klíčem k tomu, aby se tým cítil jednotný, jeho aplikace pozitivně ovlivňuje blahobyt pracovníků, který také ovlivňuje pokrok společnosti.

• Související článek: "8 základních tipů pro snížení pracovního stresu."

5. Zlepšuje důvěru a spolupráci mezi zaměstnanci

Pro zlepšení vztahů mezi zaměstnanci je nezbytné, aby existovala důvěra. To je klíčem k týmové práci. S týmovou budovou, zaměstnanci mají zkušenosti mimo pracovní postup podporují důvěru a spolupráci mezi nimi, což ovlivňuje výkonnost pracovního týmu.

6. Zvýšit kreativitu týmu

Součinnost mezi zaměstnanci, díky intervenci s Team Building, ovlivňuje také kreativitu a řešení problémů. Budova týmu nejen způsobuje růst týmu, ale i pracovníků, které maximalizují váš individuální potenciál. Tým je víc než jen součet jeho členů.

7. Umožňuje analyzovat oblasti zlepšení a opravit je

Je-li tato dynamika dobře rozvinuta, je možné analyzovat vztah mezi pracovníky (například vědět, zda existují komunikační problémy), a je možné zvýšit sebepoznání skupiny a její silné a slabé stránky..

Díky této analýze, je možné vědět, na čem je třeba pracovat a opravovat tak faktory, které ovlivňují pracovní prostředí a zasahují do dobrého fungování společnosti. V tomto smyslu mohou být aktivity budování týmu také dobrou příležitostí k rozvoji nových dovedností a schopností pracovníků, jako jsou organizační dovednosti, vedení nebo komunikace.

8. Zlepšit pracovní prostředí

Přestože toxické pracovní prostředí zasahuje do blahobytu zaměstnanců, když je pracovní prostředí pozitivní, zaměstnanci si svou práci užívají více a v důsledku toho se jejich výkon zlepšuje. Tímto způsobem, díky podpoře komunikace a mezilidských vztahů, zlepšuje budování týmu pracovní prostředí ovlivňuje produktivitu společnosti.

Mensalus institut: Odborníci v budově týmu

Pokud je vaše společnost v Barceloně a máte zájem těžit z výše uvedených bodů, Mensalus Institute, psychologická klinika se sídlem v Barceloně, má tým expertů v Team Building..

Toto centrum, které má více než 35 let zkušeností v oboru, provádí různé aktivity pro volný čas pro firmy s cílem zvýšit a zlepšit některé proměnné, které ovlivňují výkon pracovních týmů, jako je důvěra, komunikace, integrace nebo vedení.

Pokud chcete kontaktovat společnost Mensalus, můžete tak učinit pomocí kontaktních informací, které naleznete v tomto odkazu.