Kdo je šéf nebo vedoucí vztahu?

Tradičně, vztahy inklinovaly reprodukovat třídu afektivních svazků ve kterých tam jsou dvě zřetelné role: osoba, která přikáže a osoba, která poslouchá. Tento fenomén byl nedávno zpochybněn vzestupem rovnostářství, ale jeho účinky jsou i nadále zaznamenány v malých detailech naší lásky a intimního života: i dnes jsou ve vztazích často šéfové a hlavy.

Existuje několik faktorů, které vysvětlují, proč, pokud se podíváme pozorně na náš vztah, pravděpodobně uvidíme, že pravděpodobně přijmeme roli vůdce nebo poslušné strany bez splnění rozumných kritérií.

Něco víc než různých osobností

Že v párech jsou šéfové a šéfové mohou být viděni s relativní lehkostí, aby si uvědomili, že je velmi běžné, že se jeden z členů vztahu obává, že se více potěší druhým, omlouvá se častěji a s větším důrazem, a vždy přijmout rozhodnutí druhého.

Může se zdát, že je to prostě znamení v párech vždy existují určité rozdíly osobnosti, ale pravdou je, že to ovlivňuje více faktorů a že ve větším či menším rozsahu mnoho lidí přijímá role šéfů a vazalů.

Kdo nosí kalhoty ve vztahu?

Dynamika nadvlády, ve které člověk činí rozhodnutí, přebírá velká rizika a posílá svého partnera do něčeho, co úzce souvisí s rolí člověka jako vůdce rodiny. Není to zbytečné v několika španělsky mluvících oblastech, je to často žádáno Kdo nosí kalhoty ve vašem vztahu?, sloužící tomuto zdroji na základě metonymy, aby se hrabali o tom, kdo je člověk, který v páru vytváří člověka.

Přinejmenším v domácí sféře stále existují dobré důvody domnívat se, že ženy mají tendenci podléhat povinnostem, které muži nerešpektují: musíte pouze přezkoumat studie prováděné prakticky v každé zemi a prozkoumat týdenní hodiny, které jsou věnovat obě pohlaví vykonávat domácí práce. Ženský sex vyhraje ohromně v čase věnovaném domácím úkolům, v mnoha případech je doplňuje o ty, které muži dělali: práci mimo domov a vysokoškolské vzdělávání.

Vztahy heterosexuálních párů, ve kterých oba lidé žijí, jsou proto stále náchylné k mužskému vedení, pokud jde o zachování životních podmínek. Ženy pokračují ve většině práce doma a při mnoha příležitostech mimo ni rozvíjejí profesionální kariéru. Nicméně, Šéf nebo vůdce vztahu je v několika aspektech, které jdou nad rámec práce domu a kolektivní vliv kultury. Musíme také vzít v úvahu to, co jsme se každý z nás učili individuálně.

Pohodlí role šéfa a poslušné strany

Pokud začneme přemýšlet o pojmech "šéf" a "poslušná část" jako o něčem abstraktním, je velmi pravděpodobné, že dospějeme k závěru, že být první je vhodnější než být ten druhý. Na konci dne vedení souvisí s myšlenkami svobody, autonomie a moci, zatímco poslušnost přenáší opačné pocity.

Pro praktikování však není těžké postavit se do bot lidí, kteří dávají přednost tomu, kdo je poslušný. Vzdát se role šéfa znamená, že se nemusíte tolik starat o budoucnost, žít méně nepředvídatelných situací a nečinit komplikovaná rozhodnutí. To je zčásti to, co vysvětluje, proč existuje tolik vztahů, ve kterých je jasný šéf nebo vůdce: druhá strana přišla k internalizaci myšlenky, že přijetí pasivních a poslušných zájmů rolí je „normální“. Poučil se z předchozích zkušeností.

Tímto způsobem, pokud nás ve většině případů zanechá v iniciativě a v režii týmů (formálních či neformálních) lidí dobré pocity, bude to mít vliv i na naše vztahy jako pár. Totéž se děje v těch případech, kdy, i když jsme se nevědomky dozvěděli, že je nejlepší dělat to, co se od nás požaduje. Námluvy a manželství nejsou světem kromě těch, ve kterých se učíme vztahovat ke všem lidem obecně.

Snímek v reálném čase

Samozřejmě, že při vzniku role šéfa ve vztazích není důležitá pouze kultura a žijeme více zakořenění či méně v našich minulých zkušenostech. Také Rozhodující je způsob, jakým sdílíme čas a prostor s druhou osobou, způsob, jakým naše osobnosti zapadají v reálném čase v závislosti na situacích, které obvykle žijeme společně, a na kontextu, který sdílíme.

Proaktivní osoba s dobrým stupněm sebeúcty by tak mohla být přemístěna do role poslušné strany, pokud je jejich partner osobou, která není zvlášť určena, ale má mnohem vyšší socioekonomickou úroveň..

Různá vedení různých situací

Navíc je také běžné, že jeden z partnerů je šéf nebo šéf ve velmi specifických kontextech, ale ne v jiných. Někdy je to z dobře známých důvodů a do jisté míry racionální; Například člověk může být šéfem, pokud jde o udržování zahrady domu, protože o tomto předmětu ví více. Jedná se však o zbytek vedení, který nemůže být odůvodněn na základě hodnot, jako je rovnost, která ohrožuje rovnováhu ve vztahu.

Některé z těchto případů, v nichž se objevují neopodstatnění vůdci, mohou být posíleny tradicí a kulturou; jako například starý zvyk, že muž by měl zaplatit ženskou večeři. Ale ostatní případy nepřiměřeného vedení nebo založené na komunitních zvyklostech mohou být jednoduše, příznakem, že vztah je založen na falešné symetriiV něm existuje někdo, kdo bezdůvodně věří, že má vyšší hodnotu než druhá osoba, s níž přijímá postoj autority a paternalismu..

Vyhnout se dalšímu vedení

Ačkoli se šéf domnívá, že tato role mu standardně odpovídá a že se jedná o součást normality, pravdou je, že tato dynamika každodenních a afektivních vztahů není založena na ničem, co není jednoduše myšlenkou, že se zaslouží si být ten, kdo posílá a kdo rozhoduje pro druhou osobu.

Nezbytné je vyhnout se vzniku těchto vůdců založených na malém autoritářství aby se dva lidé zapojeni do projektu pár může dát a přijmout stejně.