Typologický model Holandska a jeho funkce v profesní orientaci

Osobnost je obecným vzorem chování, vnímání a myšlení, které má každý z nás, přičemž naše individuální konfigurace je jedinečná a výrazná ve srovnání s ostatními. Nicméně, rysy, které tvoří tuto osobnost jsou více nebo méně stejné, ačkoli my vlastníme je v různé míře uvnitř kontinua.

Velké rozdíly mezi jedním a druhým umožňují integrovat znalosti o osobnosti do různých myšlenkových proudů, generovat různé modely osobnosti a vlastnit některé z nich konkrétní cíl.. Příkladem toho je holandský typologický model, který navrhuje řadu základních vzorců osobnosti, které jsou využívány především v oblasti poradenství při volbě povolání.

• Související článek: "Hlavní teorie osobnosti"

Holandský typologický model

Hollandův typologický model je návrh osobnostního modelu, který vychází z autorova záměru vytvořit vysvětlující teorii týkající se volby profesního povolání, spojující různé charakteristiky a rysy se správným výkonem a chutí pro určité úkoly a oblasti práce Pro autora máme sklon chtít najít vysokou úroveň kongruence mezi naší osobností a typem vykonávaného úkolu.

Pro Nizozemsko bude volba konkrétní kariéry nebo povolání záviset na vývoji souboru prvků a rysů, které tvoří osobnost, jsou kompetentnější a pociťují větší spokojenost s jeho prací v závislosti na harmonii jeho osobnosti a typu osobnosti. vykonáte.

S cílem pomoci při pomoci s profesním poradenstvím vytvořil autor šestiúhelníkový model se šesti hlavními typy osobností, které spojuje s určitými typy prostředí a zájmů. To neznamená, že nemůžeme splnit úkol, který neodpovídá našemu typu osobnosti, jednoduše na základě skutečnosti, že hledáme práci, ve které můžeme rozvíjet naše hlavní dovednosti, budeme mít tendenci hledat a cítit se pohodlněji v určitých oblastech. Pokusí se to najít pracovních míst, pro která jsme mohli cítit povolání, i když můžeme skončit s výkonem úkolů, které jí neodpovídají.

Vztah mezi profesí a osobností je obousměrný: není to jen to, že určité profese vyžadují určité dovednosti a způsoby, ale také to vyplývá ze skutečnosti, že typ úkolu přitahuje lidi se specifickou osobností. V důsledku toho má velký počet odborníků v daném odvětví obvykle, pokud takové zaměstnání vykonávají povoláním, a nikoli pouhou nezbytností, relativně podobné osobnostní charakteristiky..

Přiřazení k určitému typu osobnosti nebo volba jedné či druhé kariéry není lepší nebo horší, všechny jsou stejně pozitivní a nezbytné. To musí být také zohledněno sotva člověk bude plně reflektován jedinečným typem osobnosti: všichni máme různé rysy, které z nás činí složité bytosti a které nás mohou zapadat do různých profilů. V těchto případech se může profesionální volba zdát složitější, i když obecně některé vlastnosti nebo zájmy převažují nad ostatními.

• Možná vás zajímá: "5 velkých rysů osobnosti: sociabilita, odpovědnost, otevřenost, laskavost a neuroticismus"

Různé typy osobnosti

Jak jsme řekli, holandský model stanoví, na základě převažujících charakteristik každého jednotlivce, příslušnost k jednomu ze šesti typů osobnosti, které jsou usnadnit orientaci na určité typy povolání. Těchto šest typů je následující.

1. Realistické

Realistická osobnost odkazuje na tento vzor chování a myšlení, který má sklon vnímat svět jako objektivní a konkrétní celek. Berou svět tak, jak přichází. Mají sklon být realističtí, dynamičtí, materiální ai když nejsou asociální, kontakt s ostatními není pro ně nejvyšší prioritou. Oni také inklinují být trpěliví a konstantní.

Tyto typy osobností mají tendenci se cítit pohodlněji při přímém zaměstnání, se silnými praktickými komponenty, které vyžadují určité motorické dovednosti a systematizované používání prvků. Mají tendenci vyniknout v používání mechanických nástrojů a potřebují manuální přesnost. Oblasti jako zemědělství a hospodářská zvířata, architektura nebo inženýrství by vedly k tomuto typu osobnosti.

2. Duševní

Tento typ osobnosti se více zaměřuje na pozorování a analýzu světa, často abstraktním způsobem a snaží se vytvořit asociace a nalézt vztahy mezi jevy, které se v něm vyskytují. Jedná se o zvědavé analytické osobnosti s tendencí k introspekci a využití rozumu nad emocemi.. Nejsou zvláště společenští a mají spíše teoretický světový přístup, nezajímají je tolik praxe.

Tato osobnost odpovídá úkolům převážně založeným na výzkumu. Fyzika, chemie, ekonomie nebo biologie jsou některé z oblastí, ve kterých jsou tyto typy osobností pozorovány častěji.

3. Sociální

Nejpozoruhodnějším aspektem lidí s tímto typem osobnosti je potřeba nebo touha pomáhat druhým prostřednictvím jednání s nimi a jeho vysoká potřeba lidské interakce. Obvykle jsou to velmi empatičtí a idealističtí lidé, vysoce komunikativní a mají jistou snadnost či potěšení ze vztahů a spolupráce.

Typem úkolů, ve kterých se tento typ osobnosti obvykle nalézá, jsou všechny ty, které zahrnují přímý obchod s jinými lidmi a ve kterých tato interakce existuje jako cíl myšlenka podpory druhé. Psychologové, lékaři, zdravotní sestry, učitelé nebo sociální pracovníci mají obvykle charakter tohoto typu osobnosti. Více mechanických úkolů obvykle není podle vašich představ.

4. Umělecké

Kreativita a použití materiálů při hledání výrazu jsou některé z hlavních prvků, které charakterizují uměleckou osobnost. Není neobvyklé, že lidé jsou impulzivní, idealistický a vysoce emotivní a intuitivní. Estetika a schopnost promítat své pocity do světa je pro ně důležitá a mají tendenci být nezávislými lidmi. Ačkoliv se také snaží vidět svět z abstrakce, mají tendenci se více zaměřovat na emoce a mají tendenci se nelíbit jen intelektuálům, kteří mají potřebu propracovat a vytvořit.

Malíři, sochaři nebo hudebníci jsou někteří z profesionálů, kteří mají tendenci k tomuto typu osobnosti. Také tanečníci a herci, spisovatelé a novináři.

5. Podnikatel

Přesvědčivá schopnost a komunikační schopnost jsou typickými aspekty podnikavosti. U tohoto typu lidí je běžná určitá úroveň dominance a hledání úspěchu a moci, stejně jako hodnota a riziková kapacita. Většinou jsou to lidé se sociálními dovednostmi a velmi extravertní, s vedoucími schopnostmi a vysokou úrovní energie.

Profese, ve kterých tento typ lidí převažuje, jsou svět bankovnictví a podnikání. Komerční a podnikatelé mají obvykle také vlastnosti tohoto typu osobnosti.

• Možná vás zajímá: "Rozdíly mezi extrovertními, introvertními a nesmělými lidmi"

6. Konvenční

Čelíme typu osobnosti, který je charakterizován chutí na objednávku, aniž by v něm bylo třeba zavádět velké změny. Nevyžadují ani velký sociální kontakt na pracovní úrovni. Mají tendenci být vysoce organizovaní, řádní, disciplinovaní a formální. Tendence k přizpůsobení není neobvyklá, vzhledem k tomu identifikují se s již zřízenou organizací. Oni jsou obvykle agilní a logické.

V rámci tohoto typu osobností nalézáme lidi s povoláním pro aspekty, jako je účetnictví, práce v kanceláři, sekretariát, knihovníci ... obecně s tendencí hledat pořádek.

Závěr

Typologický model Holandska, navzdory omezením a kritizování z mnoha důvodů (například neumožňuje předvídat, zda v rámci stejného typu pracovního prostředí může být vhodnější jedno místo nebo jiné, a je také důležité zvážit, že budou existovat lidé, jejichž vlastnosti se překrývají s více než jedním z typů), je stále dodnes v profesním poradenství.

Obecně je znám test, který Holandsko vytvořilo na základě tohoto modelu, Inventarizace profesních preferencí, který také sloužil jako základ pro tvorbu dalších dotazníků a modelů, které umožňují nabídnout lepší přístup ke vztahu mezi osobnostními charakteristikami a adekvátností. v určitých profesních oblastech.

Bibliografické odkazy:

• Holland, J. (1978). Volba povolání. Teorie kariéry Editorial Trillas: Mexiko.
• Martínez, J.M. Valls, F. (2008). Aplikace Hollandovy teorie na klasifikaci povolání. Úprava klasifikace klasifikace povolání (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexická společnost psychologie, Mexiko.