Motivace a osobnost - stručné shrnutí - psychologie osobnosti

Když přijde na studium chování z dynamického interaktivního přístupu nebo "transakčního" uvažujeme o intervenci faktory osobní, situační vzájemný vztah mezi oběma výsledné chování (pojďme ho nazývat 1), jeho důsledky a způsob, jakým budou ovlivňovat budoucí chování, vnímání a hodnocení situace a její interakce a výsledné chování (pojďme tomu říkat 2). Motivace také vstupuje do hry na úrovni osobních, situačních charakteristik a výsledného chování.

Úvod

Jakékoli vysvětlení chování by bylo neúplné, pokud by nebere v úvahu motivaci k určitým cílům, pocity uspokojení, které vyplývají z čelení výzvám a překonání překážek, hodnoty přiřazené cíli a zhodnocení, které subjekt činí z jejich pravděpodobnosti. získat cíl, hodnocení, které zahrnuje přesvědčení o následcích a přesvědčení o osobní schopnosti. Studium motivace analyzuje, proč je chování iniciováno, co ho udržuje, kam směřuje a proč končí; vysvětlit, proč se jedná o chování. Bandura rozlišuje tři druhy motivátorů:

1. Motivátory biologického charakteru: od buněčných deficitů až po averzivní vnější události, které aktivují spotřební a ochranné chování proti fyzickému nepohodlí.
2. Motivátory, které působí prostřednictvím sociálních pobídek: ve vývoji dochází k pozitivním zkušenostem ve spojení se schvalováním jiných a negativních s nesouhlasem. Tento typ sociálních reakcí se stává prediktorem pozitivních či negativních důsledků pobídek.
3. Kognitivní motivátorylidé se sami motivují, vybírají si cíle, definují postupy, předvídají možné výsledky, hodnotí tyto výsledky, plánují změny do budoucna atd. Teoretici, kteří více zdůrazňovali dynamické a motivační aspekty než strukturální, sdílejí vizi člověka jako aktivního organismu, který se snaží efektivně zvyšovat své schopnosti a působit na životní prostředí..

Geen naznačuje, že motivace je složitý proces, který zahrnuje 3 kroky:

1. Definujte cíl že usiluje o dosažení perosonu. Může vzniknout z potřeby, kterou člověk prožívá, nebo z nějaké vnější poptávky v interakci s potřebami osoby.
2. Vyberte si postup vedoucí k dosažení cíle. Zahrnuje záměr nebo závazek osoby s tímto cílem.
3. Zákon podle zvoleného plánu, který stanoví strategii, která vám umožní učinit vaše akce pružnější, a to průběžným hodnocením vašich úspěchů (nebo neúspěchů) při řešení dílčích cílů na cestě k velkému cíli nebo konečnému cíli.

Vysvětlení dynamiky chování

Sbližování cílů Slovo cíle používá se k definování žádoucího stavu pro osobu, která může být jednoho dne dosažena. Bylo by to dosažitelný cíl, ne bez jakýchkoliv obtíží, s vynaloženým úsilím, které bude záviset na jeho úspěchu, na jehož cestě bude mnoho dalších dílčích cílů. K poznání motivace člověka k dosažení cíle jsou umístěny překážky, aby to vyzkoušely, jako v „iniciačních rituálech“. Cíle posilují a řídí chování lidí. Chování je motivační: je zaměřeno na dosažení stanovených cílů. Jakmile bude stanoven cíl, bude osoba provádět různé postupy na cestě k jejímu dosažení: bude rozvíjet určitou úroveň úsilí, připravovat akční strategie a zavázat se k navrhovanému cíli.

úsilí a vytrvalost při dosahování cíle bude větší, když bude jasně definován, a předpokládá určitou úroveň výzvy nebo obtížnosti, která bude mít vliv na hodnotu přitažlivosti, přičemž bude vidět nejobtížnější cíle pozitivněji. Je důležité, aby osoba získala informace o tom, jak zvládá překonat dílčí cíle. strategie budou ovlivněny složitostí cíle. Když jsou jednoduché, akce bude ovlivněna motivačními aspekty (snaha / vytrvalost), když jsou komplexní, převažují kognitivní aspekty (příprava plánů / strategií). Cíl motivuje osobu do té míry, do jaké ji přijímá a cítí se jí zavázán: pokud je závazek velký, bude mobilizovat více úsilí. Skutečnost, že jiní lidé znají cíl, přítomnost odměn nebo vnímají sebe s potřebnými dovednostmi k jeho dosažení, zvýší míru, do jaké se člověk cítí spáchány s jeho úspěchem.

úsilí dosažení cílů bude záviset na očekávání, že osoba musí být schopna toho dosáhnout, a na hodnotě, kterou má cíl pro ni. Očekávání a hodnota by byly kombinovány multiplikativním způsobem, aby se určila subjektivní užitečnost cíle pro osobu. Pokud je jeden z nich nulový, cíl by nebyl užitečný a neusiloval by se ho dosáhnout. Někdy Osoba čelí neslučitelným cílům. Tento konflikt mezi cíli znamená pocity přijetí a odmítnutí. To může způsobit, že lidé potlačují určité chování, nadměrně přemýšlejí o protichůdných cílech a zažívají psychologické potíže.

Ačkoli stanovení cílů a cesta k jejich dosažení jsou motivačními prvky, kognitivní aspekty zasahují do procesu: po úspěchu nebo neúspěchu v překonání menších cílů osoba provádí při analýze příčiny. Tyto atributů ovlivňují tvorbu očekávání o budoucím výkonu a vyvolávají afektivní reakce. Afektivní složka motivovaného chování by byla definována pomocí atributivních rozměrů místo kauzality a ovladatelnosti, zatímco rozměr stability přispívá k kognitivní složce. Cíle mají 3 typy vlastností:

• kognitivní složka cíle: zahrnuje reprezentace nebo mentální představy o cíli, hierarchii (z cílů méně než konečný cíl) a plány, které vedou ke konečnému cíli; kognitivní procesy by byly relevantní při analýze dostupných informací, než se rozhodnou aktivovat nebo ne určitý plán k dosažení cíle.
• afektivní složka zahrnuje míru, do jaké jsou chování spojená s cílem spojena s afektivními reakcemi přístupu, strachu, hněvu atd..
• behaviorální složky zahrnuje akce spojené s plánem k dosažení cíle.

Tyto tři prvky jsou navzájem příbuzné a mohou se lišit v míře významnosti. Cíl se silnou kognitivní a slabou afektivní složkou může být považován za postoj nebo hodnotu a cíl se silnou afektivní a slabou kognitivní složkou může být považován za impuls nebo touhu. Cíl s dobře vyvinutou strategií vyjadřuje záměr a cíl bez propracovaného plánu může být fantazie nebo iluze. Chování orientované na cíl je udržováno po dlouhou dobu.

V této stabilitě zasáhnout faktory: obrazy uložené v paměti (představte si, že cíl vytváří pozitivní afektivní reakci, která je s ním spojena); organizovat cíl v hierarchii (dílčí cíle překonat aktivují pozitivní reakce, které pomáhají udržet cestu ke konečnému cíli); Ačkoliv osoba nedostává pozitivní vnější posílení k překonání dílčích cílů, mohou si vytvořit vlastní strategie pomocí motivačních prvků, vnitřních zdrojů posilování.

Pervin představuje teorii cílů, která zdůrazňuje proaktivní charakter lidského chování a uznává vzájemnou závislost kognitivních, afektivních a behaviorálních charakteristik. Osobnost je chápána jako integrující koncept, zdůrazňující jeho dynamickou povahu jako systém zaměřený na dosažení cílů. Stanovení cílů vytváří nesoulad mezi současným stavem a požadovaným stavem, iniciováním, omezením tohoto nesouladu, záměrným či záměrným jednáním. Přístupy k motivaci založené na koncepci diskrepance popisují proces s následujícími kroky:

1. Záměrem je usilovat o dosažení zvoleného cíle a vytvořit strategii.
2. Probíhají konkrétní akce (dílčí cíle)
3. Výsledky v těchto akcích jsou porovnány s konečným cílem, odhalit nesrovnalosti.
4. K příčinným příčinám dochází o možných vnímaných nesrovnalostech. Na základě těchto atributů osoba provádí úpravy ve svém chování, jako je například zvyšování jejich úsilí, změna strategie, popírání diskrepance atd..

Tento článek je čistě informativní, v online psychologii nemáme schopnost dělat diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k návštěvě psychologa, který se bude zabývat zejména vaším případem.

Pokud chcete číst více článků podobných Motivace a osobnost - stručné shrnutí - psychologie osobnosti, Doporučujeme Vám vstoupit do naší kategorie Psychologie a diferenciace osobností.